Единая тарифная сетка / Законы и прочие темы - 243 советов адвокатов и юристов

В этом году развалилась упр. компания НТУ, июль и август мы были нигде. С сентября м-ца нас приютила новая компания ООО УК Гарантия. Оказалось что новую компанию организовали предыдущие управленцы. Квитанции оплачивались по ком. услугам за июль и август в полном объеме согласно тарифам (кроме сод. жил. соид) Имели ли они право перетягивать на нас свои долги с бывшей компании и вписывать их в тарифную сетку: х/в,кан., вывоз мусора и т.д.?

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб)

Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб.

Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

Я не могу найти правоустанавливающий документ.

Спасибо.

Татьяна Николаевна.

Скажите пожайлусто как расчитывается заработная плата по-среднему и какие доплаты входят в её расчет?

С 2003 г работала линейным выездным фельдшером на скорой мед. помощи. В 2007 г уволена в связи с поступлением в мед. академию в другой город. Сейчас, учась до сих пор устраиваюсь выездным фельдшером на скорую мед. помощь. Был ли прерван у меня медицинский стаж фельдшера за время учебы ВУЗе и,буду ли получать % надбавки к заработной плате (когда работала, получала 30% надбавку)?

Зарплата дочери. Стаж работы в данной школе 2 года 5 месяцев, Общий стаж 10 лет. Разряд 10. Работает в коррекционном классе,20% за такой класс плюс 25% сельских и всего получает 14000. Должны ли её ставку доводить до средней по области?

Разрабатываю положение о порядке доплаты за классность водителям нашего предприятия. Ищу образец такого положения. Буду искренне благодарен за помощь, оказанную мне в этом:

С 01.09.2007 года установлен МРОТ в сумме 2.300.

Может ли 1 разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 01.09.2007 года быть меньше чем 2300 рублей.

Спасибо.

С уважением Галина Николаевна.

Федеральный госслужащий, получил уведомление (п. 8.2, ст. 37, 97-ФЗ), знаю что руководство составило 'стоп-лист' на определенных сотрудников. Вопрос, как поступить? Предложений от работодателя не поступало, скоро будет 1 месяц и как узнать достоверно о всех имеющихся вакансиях в организации, или тут ждать ничего не стоит (п. 5, ст.31 79-ФЗ). Или, например, как проверить исполнение условий п. 4, ст. 31 того же закона по поводу 'преимущественного права на замещение должностей'? Короче, не хочется увольняться с любимой работы? Заранее спасибо!

12 лет преподавала в ВУЗе. В этом году в связи с переездом решила устроиться в общеобразовательное учреждение РФ. При начислении зарплаты учителю учитывается его квалификационная категория. На какую могу я рассчитывать, ведь в вузах только должности (препод, ст.препод,...)? Спасибо.

Повторно

В нашем отделе вакантаная должность начальника отдела. С января 2003 я (зам начальника отдела) фактически исполняю обязанности начальника отдела, хотя официального приказа нет. Администрация нашей бюджетной организации отказывается производить мне доплаты на разницу в окладах мотивируя это тем, что согласно моей должностной инсрукции "зам начальника отдела исполняет обязанности начальника отдела в случае его временного отсутствия". Но должность то у нас вакантаная и начальник отдела отсутствует не временно. Правомерны ли действия Администрации и если нет то что возможно предпринять.

Спасибо.

Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.

Спасибо.

Я работаю кассиром в Бюджетной организации должность кассира сокращают с 24 февраля, кассовый аппарат оставляют на предприятии имеют ли они (руководство) на это право согласно какого закона, спасибо.

Хронологию изменения минимальной заработной платы с 1996 года по настоящее время, или подскажите ссылку, где это можно посмотреть. БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

На вашем сайте было пояснение - Оплата ночных, праздничных входит в МРОТ для работников со сменной работой и утвержденным графиком работы.

Подскажите нормативную базу этого пояснения.

Заранее благодарю г.Северск МКУ ТЦ Куликова Нэля Александровна т.8-3823-78-70-02

Я работаю в бюджетной организации, в моем отделе всего два человека - я и мой начальник. У меня средне-специальное образование, у моего начальника - высшее (в соответствии с квалификационными требованиями).

Когда мой начальник уходит в отпуск на меня возлагается временное исполнение его обязанностей, но оплачивать мне разницу в окладах (а она прямо скажем существенная) руководитель нашей организации отказывается мотивируя это тем, что у меня нет высшего образования.

Уважаемые юристы, подскажите, правомерно ли поступает руководство нашей организации в данной ситуации?

Здравстуйте! Помогите пожалуйста найти текст Постановления Минтруда РФ от 16.10.98 г. №42. Очень нужно!

Заранее огромная благодарность!

Какой на 01.02.08 г официально первый разряд единой тарифной сетки в рублях и действующие коэффициенты. Могут ли в регионе изменить ЕТС или уменьшить МРОТ.

например: 1-ый разряд ЕТС с 01.02.08 стал 1392 рубля.

Юристы! Я работаю в телевизионном агенстве инженером (оператором) эфира 12 разряда, меня интересует оклад, который я должна получать согласно Единой тарифной сетке, т.к. есть подозрения что начисления производятся неправильно. Заранее Вам благодарна.

Есть небольшая фирма, занимающаяся недвижимостью. Руководство фирмы недавно заявило, что не нуждается в части сотрудников и им предложено написать заявление по собственному желанию. Сокращение штатов не хотят проводить - так как это затратно. Всем пригрозили, что если не напишут заявление соберут аттестационную комиссию и никто не пройдет аттестацию.

Вопрос: как действовать в такой ситуации? Естественно, что просто так никто не хочет писать заявление.

Я врач. Стаж работы 17 лет. Все это время работала в стационаре. Последний год работала в частной клинике. Сейчас пришлось вернкться обратно в больницу, но в отделе кадров мне отказали в надбавке за стаж, сославшись на то, что работа в частной клинике стаж прервала и все надо начинать сначала. Я предовтавила все документы, в которых было подтверждение того, что клиника была медицинской, оказывала услуги именно людям, а не животным \были придирки такого рода\, принесла устав клиники и даже предоставила коды по ОКОД, а в трудовой книжке есть запись, что я работала именно врачом, но главный врач все равно отказала в начислении надбавки за стаж. Я знаю, что я права. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Собираюсь сдавать экзамен на получение статуса адвоката в адвокатской палата Москвы. Может, кто-нибудь сдавал недавно экзамен? Меня интересуют тестовые вопросы, хотя бы примерное количество. На сайте палаты Москвы их нет. Может, есть и сами вопросы? Помогите. С уважением, Владимир.

Нужно удержать специалистов в бюджетной организации. Может ли применяться такая схема. Есть 2 одинаковых ставки. Человек принимается на 1 ставку. А за счет 2-ой ему постоянно выплачивается еще 100% - за расширенную зону или объем работ.

Я отработала 6 лет в частной клинике. Имеются все записи в трудовой! Сейчас устроилась в государственную поликлинику и мои 6 лет стажа пропали! Почему мне не платят положенные 30%?

Где найти информацию о доплате к заработной плате кандидату наук, который устраивается к нам на работу постоянно? Спасибо. С уважением Наталия.

Проблема вот в чем: моя сестра имеет высшее образование по специальности преподаватель педагогики и психологии, закончила дошкольный педагогический факультет. Имеет ли она право работать в общеобразовательной (не коррекционной) школе учителем - логопедом, если в педагогическом институте она изучала логопедию спецкурсом, и в дипломе есть отметка о прохождении этого курса. Прошу дать ответ со ссылкой на государственные федеральные документы.

С уважением, Ирина.

Может ли педагог - дошкольник работать логопедом в школе?

Спасибо.

Если человек работая в должности декана факультета по трудовому договору стал адвокатом, должен ли он уволится по собственному желанию в соответствии с требованиями закона об адвокатуре или нет, ведь уволить его по трудовому законодательству невозможно?

Я штатный преподаватель вуза. Годовая нагрузка 1300 часов.

1200 часов оплачивалось по установленной ставке, а оставшиеся 100 часов оплачивались по почасовой оплате. При расчете отпускных оплата за 100 часов не учитывались при оплате отпускных. Правильно это или нет и где найти нормативный материал по расчету отпускных для преподапвателей вуза?

По штатному расписанию зарплата директора меньше зарплаты Гл. буха. Является ли это нарушением по закону. Если да в чем именно выражается это нарушение?

Недавно узнал что оклад у бюджетных служащих не должен быть меньше МРОТ, который в нашем регионе составляет 15900, мой оклад 7400, стаж работы 15 лет! Не нарушены ли наши права администрацией города?

Существует ли доплата за ученую степень кандидата медицинских наук в практическом здравоохранении, если я являюсь зав. кард. Отд.с БИТ на 65 коек? Если существует, то необходима обязательная ссылка на соответствующий закон или постановление, т.к.иначе у нас оплачиваться не будет.

Очень прошу Вас ответить на мой вопрос.

Мой отец работает водителем и имеет права категорий "B" и "С". Раньше в ГАИ присваивали водителю "класс", т.е. сейчас бы у него был 2-й класс. Он работает в бюджетной организации (управление ветиринарии). Категорию "С" он получил 3 месяца назад и сейчас уже в ГИБДД класс не присваивают. На его предприятии существует система оплаты труда водителей в зависимости от присвоенного ранее класса (Зарплата сильно разнится), ему начисляют как за 3-й класс.

Прошу Вас подсказать где найти документ разъясняющий, что зарплата больше не начисляется за классность либо же разъясняющий что классность отменена ГИБДД. Либо подскажите что нужно сделать, чтобы бухгалтера начисляли з/п не за 3-й а как за 2-й класс.

Заранее благодарен.

Или начисление отпускных производится только по должностному окладу? Заранее благодарю.

Является ли действующим на сегодняшний день Письмо Минобразования РФ, профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96?

Должны ли мне оплачивать звание Заслуженный работник культуры, если я перешёл в систему образования? Если - да, то каким параграфом закона я могу это доказать администрации?

Я работаю в школьной библиотеке, у меня высшее педагогическое образование, директор школы требует получить второе библиотечное образование, объясняя требование стандартами ФГОС или она меня рассчитает. Имею ли я право работать только с педагогическим образованием?

Имеет ли право руководитель организации не повышать (отказать ссылаясь на то что нет денег на повышение разряда) разряд рабочему если ему не повышали разряд в течении 13 лет. Ссылки на законы.

Номер постановления и от какого числа (чтобы можно было с ним ознакомиться) о повышении оплаты труда с января месяца инженерно-педагогическим работникам.

Заранее благодарю всех кто ответит.

Я учитель начальных классов. У меня в прошлом году по тарификации было 21 час + 8 часов домашнее обучение, на следующий учебный год мне планируют дать по тарификации 13 часов + 16 часов домашнее обучение. Потеряю ли я в зарплате и как это повлияет на будущую пенсию, так как мне уже 52 года?

зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа в связи с повышением тарифных ставок ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.

В ответах на подобные вопросы в Интернете встречается два варианта взыскания (согласно исполнительному листу алименты отчисляются в процентах к заработной плате): в процентном отношении к минимальному размеру оплаты труда и исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Исходя из каких условий применяется каждый вариант?

У меня возник спор с работодателем по вопросу выплаты заработной платы. В трудовом договоре размер заработной платы умышленно занижен работодателем. Могу ли я привлечь для оценки рыночной стоимости моего труда независимого оценщика, или же законодательство об оценочной деятельности распространяется только на гражданские правоотношения?

С уважением, Антон.

В 2021 году отменены Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г #1115; Постановление Совета Министров СССР от 20.09.60 #1006.

Очень нужна помощь, какими документами заменены отмененные постановления.

Второй год после окончания ВУЗа работаю в средней школе педагогом доп. образования г. Москвы. Так как диплом был с отличием, получала надбавку молодому специалисту в размере 50%. Но теперь управляющий совет школы решил, что надбавка всем молодым специалистам будет 6000 р. вне зависимости от оклада. Правомерно ли это? Куда обратиться за разъяснением? Как называется юр. документ по этому вопросу?

Я работаю в психиатрической больнице. В отделении с душевнобольными проходят курс лечения ВИЧ-инфицированные наркоманы. Имеем ли мы право на доплату.

Нянечек и медсестер обязали за ними ухаживать. Понятно, что без ухода они не остануться, но глав. Врач в просьбе на доплату за вредность отказал медсестрам. У всех семьи, боятся заразиться, даже весь медперсонал не заходят в этот бокс, только те кто по приказу обязаны за ними ухаживать. Есть ли какой-нибудь закон по защите медперсонала, и обязаны ли осуществлять доплату, могут ли заставить и обязать без согласия медперсонала ухаживать за этими малышами? Можно ли сослаться на какой-нибудь закон в такой ситуации? Подскажите пожалуйста, что делать?

В эти 4330 входит надбавка за стаж и районный коэффициент в размере 340 рублей. В итоге на руки получаем 3819 рублей.