Если в отпуске пошел на больничный - 1043 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Потеряю ли я денежные средства, Если в отпуске пойду на больничный. О себе: преподаватель, выход с отпуска 28.08.17, больничный лист с 23.08.17, в бухгалтерии сказали закрыть 30.08.17.

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Могу ли я пойти на болничный по уходу за ребенком, если нахожусь в отпуске вместе с неработающей женой.

Я работаю учителем надомного обучения. Инвалид 2 группы,65+ лет. Меня директор уговорил написать заявление на отпуск без содержания после трудового, который заканчивается 4.08. Узнав, что я могу пойти на больничный по карантину 65+,могу ли я отозвать свое заявление? Как мне это сделать? Спасибо.

Я диспетчер на скорой помощи, проработала 28 лет, вот собралась уволиться. По закону мне сказали отработать 2 недели. Могу ли пойти на эти 2 недели на больничный? Или мне это не защитается и потом после больничного надо будет всё равно отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, находясь в отпуске-пошла на больничный. Отпуск прирывается или как поступают в данном случае?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 февраля до 6 марта. Отпуск предоставлен за проработанное время. Я нашла новую работу и хочу выйти уже 1 марта 2017 г. Плюс к этому у меня больничный лист был с 13 по 20 февраля 2017 г. Как мне уволиться без отработки, и какую дату мне поставят в трудовой книжне об увольнении? Работала у ИП.

Я сижу на больничном, по уходу за ребёнком. Может ли работадатель потребовать справку, о том, что жена работала и не могла пойти на больничный с ребёнком. Имеет ли право работадатель потребовать такие справки?

Муж военнослужащий пошёл на больничный с ребёнком,1.8 ребёнку, а я вышла на новую работу и не могу пока ходить на больничный, а комбат ротный сказал что будет заводить расследование, и мужа посадят, на каком основание? Больничный открыт официально, все справки на руках, рапорт подан, правда его подписал только ротный, как быть что делать подскажите...?

Находясь в ежегодном отпуске с 18 мая по 15 июня включительно, пошол на больничный 10 июня сообщил работадателю 15 июня является ли это нарушением.

Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный", НО ОТВЕТ НЕ ОТ САМОГО ДИРЕКТОРА ФИРМЫ, ОН ПРОМОЛЧАЛ. Ответ от руководителя подразделения, который по документам вообще ни где мне руководителем не числится. На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ). Можно ли как то найти выход? Я сейчас пока на больничном с ребенком, думаю что делать при выходе на работу. За эту работу не держусь, но статья в трудовую не нужна.

Являюсь сотрудником овд, супруга находится в декрете с младшим ребёнком, могу ли я пойти на больничный по уходу с другим ребёнком (6 лет)

На работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Если я уйду на больничный в отпуске как этот больничный будет оплачиваться? Или он не будет оплачен вообще? Работаю в ОАО.

Нашему ребёнку 3.5 года. Оба работаем. Мама пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ребёнок заболел. Теоретически есть возможность у мамы сидеть с ребёнком, практически, нет. Могу ли я, отец, пойти с ребёнком на больничный, несмотря на отпуск мамы?

Работаю в компании, которая имеет магазины во многих городах росиии, если в нашем крае запретят работу торговых центров, где находится мое место работы, скажите могу ли я уйти на больничный? У меня есть показания у врача для того чтобы уйти на больничный, так как я беременна и есть осложнения. Оплачивается ли больничный во время простоя?

Возможно ли моей организации не вводить меня в простой чтобы я смогла пойти на больничный?

И как оплачивают простой в случае введения ограничительных мер на нашу сферу?

День добрый! Скажите пожалуйста, я являюсь сотрудником фсин. Ушёл на больничный с ребёнком. Руководитель говорит, что я незаконно нахожусь на больничном так как есть мама ребёнка, согласно постановления верховного суда. С МАМОЙ ВМЕСТЕ НЕ ЖИВЁМ. Скажите пожалуйста, номер постановления.

В 2108 и 2019 году я пробыла на больничных листах с перерывами. В декабре 2018 года мне дали 3 гр.инвалидности, но у меня проблемы с суставами и я не могу теперь вообще выйти на работу. Положен ли мне отпуск за 2018 и 2019 года? Без содержания по инвалидности я уже использовала. И будут ли мне какие-нибудь денежные средства?120 дней больничных у меня оплачивались. Спасибо.

Такая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она?

Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки?

То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска?

Спасибо.

Получилось так, что я,будучи беременной, загремела в больницу с ковидом в легкой форме (не чувствую запахов и редкий кашель). Пролечив меня неделю, врач выписал на домашнее долечивание до результатов отрицательного мазка.

Сейчас я нахожусь на больничном и через неделю уже должна уйти в декрет.

Могу ли я выйти в декрет, будучи на больничном, позвонив своему врачу гинекологу? Ведь уже нужно готовиться к рождению ребёнка, а у меня ещё ничего не куплено.

Как поступить в этой ситуации?

Я беременна, работаю официально, до декрета осталось 2.5 месяца. На работе выживают, терпят, нервы и просят чтоб уволилась. Как уйти на больничный до 30 недель.

1)Отпуск оформлен с 10.03.2023, отпускные выплачены, а т.к. я в данный момент на больничном с 25.02.2023 нужно ли отпуск переоформлять? 2)Если я откажусь от этого отпуска, то сколько мне придется возвращать денег? Только отпускные, которые мне выплатили или больше?

У меня ребенок заболел ветренкой до отпуска осталось 3 дня могу ли уйти на больничный а потом в отпуск.

Обучаюсь в университете в данный момент нахожусь на больничном. (Официально) Руководство заставляет меня все же идти и сдавать задолженность (сложились плохие отношения с последними) боюсь, что в связи с болезни могу не вникнуть в задание и не сдать. Завтра сказали приходить а у меня температура. Я уже пояснял им об этом но все напрасно. Скажите пожалуйста если вдруг я не сдам предмет могу ли я потом в суде обжаловать в суде приказ об отчислении?! Я же вроде как не обязан во время больничного сдавать экзамен а приодеться. Просто опомнюсь, что не сдам. Просто получаеться это вроде как не законно (заставляют) писать жалобы бесполезно некто не реагируют на них.

Вот такой вопрос. У меня отпуск с 15 мая, мой ребенок (4 года) заболел и я взяла больничный лист с 10 - 15 мая. Могу ли я потом сразу уйти в отпуск после больничного?

Я нахожусь на больничном 2,5 мес по травме могу ли я пойти в отпуск по графику тем самым мой отпуск продлится?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?

Добрый день.

Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

Могут ли уволить мужчину, если его жена беременная и находится на больничном, ребёнок родится через месяц. После рождения жена уходит в отпуск по уходу за ребёнком и мужчина остаётся единственным кормильцем. Работает по трудовому договору в компании 9 лет.

Спасибо.

Я сотрудник МВД. Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: За этот год у была на "больничном" где-то 3.5 месяца. Так сложились обстоятельста, что причина больничного - нездоровый климат в коллективе и, как следствие - диспансеризация... Вышла с больницы только в начале июля. График отпусков был согласован и подписан в начале года. У меня по графику отпуск с июля. Мой руководитель не подписал рапорт, ссылаясь на длительность болезни, на нехватку кадров... вернул мне рапорт... Предложил уволиться... Я не хочу неприятностей. У меня ни разу не было никаких взысканий и т.д. Подскажите - как правильно поступить: я не планирую увольняться, но и отпуск хочу отгулять своевременно. Заранее благодарна за ответ.

Если, янахожусь на больничном по уходу за ребенком, а работодатель решил меня уволить., из-за своих личных неприязней ко мне. Правомерно ли решение работодателя и какие я имею права? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?

Я пол года находился на больничном в онкоцентре своего города. Сейчас мне дали список врачей чтобы получить группу. 8-го числа заканчивается последний больничный (прошло полгода), а с 9-го я хочу написать заявление на отпуск. По прошествию двух недель мене снова ложиться на операцию, тоже в онкоцентр, но уже другова города тем самым могу лия снова открыть больничный? Или могут возникнуть какие-то трудности (и больничный и группа)? Спасибо. И если можно дайте развёрнутый ответ. Ещё раз спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в магазине. Официально с 1 марта 2017 года. В отпуск пошла с 20 февраля 2018 г. На 14 дней. Я спросила у бухгалтера про остальные 14 дней (должна ли быть компенсация и сколько) вот, что ответила мне бухгалтер:"Лена ответ по вопросу отпуска. Ты устроена 1.03.2017. К 1.03.2018 у тебя отработан календарный год и положено 28 дней отпуска. Но в 2017 году было 3 больн. Листа. Общее кол-во дней в этих листах 18. 28-18=10. Тебе полагается 10 дней отпуска. Ты пошла на 14 дней. Больничный лист это временная нетрудоспособность которая не участвует в начислении отпуска ни в сумме ни в днях. Больничный лист это пособие, которое выплачивает фсс. И ни сумма листа ни количество дней листа не учавствует в начислении отпуска."

Правомерно ли ее действия? На предыдущих работах больничный не влиял на продолжительность отпуска и его оплату.

, должен ли я отработать положенное время после больничного или нет?

Работаю в школе. С 5 апреля и до.. августа нахожусь на больничном. Закроют, возможно, в конце августа. Без годового отпуска что ли выйду на работу? Спасибо.

Я нахожусь сейчас на больничном, хочу уволиться с завода не выходя на работу. Но до конца больничного осталось 15 дней. Учитывая, что работодатель скорее всего не согласует увольнение без отработки, заявление мне нужно отправлять уже сейчас. Однако, если я отправлю заявление сперва начальнику цеха, который передаст это дальше главному инженеру, директору завода и только потом генеральному директору, то я потеряю неделю прежде, чем начнётся 2 недельная отработка.

Вопрос: обязательно ли подавать заявление непосредственному руководителю или я могу напрямую отправить его заказным письмом в офис генерального директора, и 2 недельный отсчёт пойдёт уже с этого момента. Или всë же я обязан известить письменного сперва непосредственного руководителя - начальника цеха?

И ещё вопрос: если больничных дней не хватит на период отработки, могу ли использовать имеющиеся у меня отгула?

У меня такой вопрос.. могу ли я взять отпуск за свой счёт по состоянию здоровья (я после операции находилась на больничном) на месяц и могут ли мне отказать в этом?

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?