Вопрос о возможном нарушении - пошел на больничный во время ежегодного отпуска - правомерно ли?
Находясь в ежегодном отпуске с 18 мая по 15 июня включительно, пошол на больничный 10 июня сообщил работадателю 15 июня является ли это нарушением.
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске в другом городе села на больничный и был открыт больничный лист! Вернулась домой, находясь на больничном! Является ли это нарушением больничного режима? И является ли это основанием для неуплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно?
Сотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?
Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
С 15 мая по 3 июня включительно я находилась в учебном отпуске. С 6 июня по 9 июня была на больничном, но больничный лист работодателю не предоставила. 15.06.2017 работодатель не выплатил мне аванс. Должен ли был работодатель выплатить аванс?
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.06.2015 по 20.08.2015 В это время с 09.08.2015 сел на больничный, находясь в другом регионе. Когда мне надо предоставить больничный лист работодателю?
Если находясь в ежегодном отпуске, приходиться идти на больничный. Как это оформят в отделе кадров и когда положено выходить из отпуска и закрывать больничный?
Находясь в ежегодном отпуске, я заболела, хочу продлить отпуск. Одновременно принято решение уволиться, могу ли я после подачи заявления на продление отпуска направить работодателю заявление на увольнение и каким способом лучше это сделать.
По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?
У меня ежегодно оплачиваемый отпуск пришёлся на 25.07.22-21.08.22 (по 21 включительно) . Но 19.08.22 я заболела и открыла больничный лист. Больничный закрыла только 29.08.22. На сколько мне продлят отпуск на оставшиеся три дня отпуска (которые совпали с больничным) или на все дни болезни?
