Если сотрудник работает по договору / Договор - 16133 советов адвокатов и юристов

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

На сотрудника пришел исполнительный лист. Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается с ним ежемесячно. И он постоянно присутствует на рабочем месте. Можем ли мы с него производить удержания? И должны ли мы его оповестить, что на него пришел исполнительный лист?

Применение статьи 157 тк рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

Обязан ли работодатель принимать к исполнению постановления службы судебных приставов на сотрудника, который работает по трудовому соглашению (выполняет разовые работы) и в штате не числится?

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

В организации имеется сотрудник, который работает по договору-подряда (т.е. без трудовой). обязаны ли мы удерживать с него алименты? Спасибо!

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Работаю день, ночь, два дома. Летом, на работу из отпуска не вышел сотрудник, ушёл на больничный. Стали работать ден. ночь, сутки дома. Фактически сутки дома не отдыхаешь. Переработка более 100 часов. Не оплатили ничего, я ушёл в отпуск, а при выходе в графике я работаю один раз в неделю. Согласия я недавал на отгул.

Я работаю по бесрочному трудовому договору пятый год, в настоящий момент работодатель нарушает мои права проаисанные в договоре, в должностной инструкции, а так же нарушает регламенты самой организации, могу ли я,как сотрудник выступить с предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне 15 окладов и какую форму заявления я должна направить работодателю?

Идет судебный процесс с работодателем о взыскании заработной платы в это же время работник еще работает.

Стороны уведомлены путем расписки в судебной повестке о времени и дате за месяц до заседания.

В день процесса к назначенному времени работник заранее (за 2 часа) уходит для предварительной встречи с представителем.

Однако, работодатель составляет приказ о взыскании в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник письменно его не уведомил считая, что стороны надлежащим образом уведомлены.

Правомерно ли взыскание работодателем в данном случае, если да, прошу ссылку на закон или иной документ не требующий обязательного заявления работодателю.

Работа по контракту закончена (3 года в медицинском учреждении Крайнего Севера). Работодатель должен оплатить проезд до места жительства после предоставления билета, багажного чека. В какой период времени должны возместить расходы?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

В договоре это непредусмотрено, но нет точного срока окончания договора, есть только дата начала работы? Сотрудник работает 5 мес. охранник спасибо.

Работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой?

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Наш коллектив отработал без договора, хотя обещали устроить. В результате нас увольняют, не выплачивают з/п, естественно не перечисляют ни какие налоги, не запускают на предприятие. Что нам делать, куда обращаться? Наша организация ОООДом Пионеров 27-км. Ялуторовского тракта, стр.1,Тюменская обл. Директор: Вербовецкая Оксана Федоровна. На данный момент, там работают люди, так же не устроенные, и переживают за свою судьбу! Мы Россияне, не гастарбайтеры. У всех дети. Что делать?

Я являюсь директором предприятия.

Приняла сотрудника на новую должность в мае этого года. Работает сотрудник по настоящее время, получает зарплату.

Но договор до сих пор не подписывает, так как не соглашается с условиями.

При этом, должностную инструкцию подписала и согласилась с условиями труда.

Приказ, графики, договор, Ведомости, все есть.

Она грозит прокуратурой. Какое назазание в данной ситуации мне грозит?

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Для начала обрисую ситуацию.

Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.

Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.

Спасибо.

Имеет ли право основной сотрудник оформленный на 0,25 ставки с продолжительностью рабочего времени 2 часа (10 часовая рабочая неделя) право на дополнительный отпуск в размере 16 к.д. за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям). если да/нет, то согласно каким статьям?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Возможна ли выплата суточных сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору в организации?

Муж работал по договору на своей машине. Мы получаем социальные выплаты, для которых нужны справки о заработной плате каждые полгода. В середине мая муж предупредил работодателя, что будет увольняться в конце месяца, но у него ломается машина 27 мая и он ремонтирует ее 4 дня. поломка была серьезная. Отработать полностью до конца месяца не получилось, а 2 июня сказали приходить за расчетом, но отказывают в справке о заработной плате за последние 6 месяцев, ссылаясь на то, что не отработано 2 недели полностью. Что делать? Помогите пожалуйста.

, на данный момент в оплачиваемом отпуске, подскажите как грамотно уволить сотрудника? Срок трудового договора автоматически был продлен в январе месяце 2011 года, все работники в настоящее время работают по трудовым книжкам.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: сотрудник, работающий в ип (ип занимается доставкой отправлений и товаров населению), потерял деньги, которые принадлежат третьим лицам. Сотрудник работает без оформления, т.к.есть основная работа. Договор с ним тоже никакой не заключали. Представитель ип (ген. директор) задолженность перед третьими лицами закрыл, а вот сотрудник деньги не возвращает. Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону вернуть деньги, которые были утеряны?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Добрый день! Какие права имеет сотрудник, если работал без трудового договора? Конкретная ситуация, есть детская танцевальная студия, которая не трудоустраивает хореографов. Зарплату выплачивают с задержками, в итоге накопился долг за несколько месяцев перед 3-4 сотрудниками. При увольнении обещали всем все выплатить (устно), но по факту спустя полгода долг все тот же. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы получить заработанные деньги?

У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Налоговые органы каждый месяц указывают что у работника зар. прлата ниже прожиточного минимума. Как правильно составить договор, если нет возможности платить на полной ставке.

Работал на авто по перевозке пассажиров. Попал в дтп из за того что стрельнуло калесо и машина перевернулась. Есть переломы у пассажиров, но нет ко мне претензий, потому что все поняли, что проблема в износе колеса. Я работал без договора. Нелегально. Теперь собственник хочет восстановить авто за мой счёт... Что делать?

Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности*

(не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.

Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.

Оплачиваются стажевые, если сотрудник работает по совместительству уборщиком служебных помещений, а по основной работе машинист по стирке белья?

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора не определен, но не может превышать 5 лет. Вместо кого-то я не работаю. Это новая должность и требовался новый сотрудник. Оформление через аутсорсинговую компанию. Прошло 2 года у нас сокращение, на данный момент я беременна. Имеют ли они право уволить меня? Уведомление о расторжении договора уже прислали.