Обязан ли работодатель выполнять постановление судебных приставов к сотруднику, работающему по договору и не входящему в штат?
Обязан ли работодатель принимать к исполнению постановления службы судебных приставов на сотрудника, который работает по трудовому соглашению (выполняет разовые работы) и в штате не числится?
Добрый день! Если с исполнителем (подрядчиком) у Вас заключен гражданско-правовой договор, то постановление судебного пристава-исполнителя Вы вправе возвратить без исполнения.
Спросить
Здравствуйте.
Если работник работает по трудовому договору, то в штате он числится. А если выполняет разовые работы, то это договор гпх. Также может быть срочный трудовой договор. Да, постановление должен исполнять.
Спросить
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.
Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:
ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
перечислять (переводить) их за счет должника;
в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.
Спросить
1.Срок исполнения исполнительного листа судебным приставом по алиментам. Речь идёт об исполнении Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о порядке взаимного исполнения судебных постановлений по делам о взыскании алиментов от 03 марта 2015 года.
2. Как судебный пристав оканчивает и возбуждаетисполеительное производство.
В бухгалтерию поступило постановление службы судебных приставов о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника (от 16.12.15)-по иску банка о взыскании кредита. К постановлению прилагается исполнительный лист суда от 04.04.2007. Подлежит ли исполнению (удержанию из заработной платы работника) данное постановление?
Может, ли сотрудник который уволился с государственной-гражданской (Служба судебных приставов) службы 1,5 мес. назад. Привлечен к какой либо ответственности. После увольнения сотрудника были обнаружены факты нарушения в работе с денежными средствами.
УФССП прислало постановление о направлении исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. О взыскании исполнительного сбора сотрудника не отдавшего кредит банку. Сотрудник работает по настоящее время в нашей организации. Законно ли требования судебных приставов погасить долг сотрудника путем соответствующих удержаний из его зарплаты?
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
, который работает по трудовому соглашению длительное время ( (в штате не состоит по личным причинам).
Спасибо.
Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.
Привожу формулировку постановления службы судебных приставов о направлении должника на обязательные работы в количестве 40 часов:
Обязать ООО "..." обеспечить издание приказа о приеме должника на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии, ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное отправление копии табеля в службу судебных приставов, информирование службы о нарушениях трудовой дисциплины.
Вопрос: имеет ли право служба судебных приставов обязывать нас принимать к обязательным работам должников, если да - то какие документы нужно оформлять. В штатном расписании свободных ставок на такие работы не предусмотрено.
