Работали без договора и лишены выплат - Где найти помощь для сотрудников ООО Дом Пионеров в Тюменской области?
Наш коллектив отработал без договора, хотя обещали устроить. В результате нас увольняют, не выплачивают з/п, естественно не перечисляют ни какие налоги, не запускают на предприятие. Что нам делать, куда обращаться? Наша организация ОООДом Пионеров 27-км. Ялуторовского тракта, стр.1,Тюменская обл. Директор: Вербовецкая Оксана Федоровна. На данный момент, там работают люди, так же не устроенные, и переживают за свою судьбу! Мы Россияне, не гастарбайтеры. У всех дети. Что делать?
Пишите жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. После их проверки-иск в суд.
Спросить
Обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Других вариантов просто не существует и никто вам не поможет. Только в суд. Рекомендую обратиться лично к юристу.
Спросить
Добрый день. Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Могу оказать необходимую юридическую помощь.
Спросить
Ситуация у нас следующая. Наша организация (ООО)-поставщик электроэнергии. Работая в должности механика-водителя постоянно привлекаюсь к работе у директора на даче. Никаких, естественно, сверхурочных мы не получаем. Только зарплата, которая нам полагается по штатному расписанию. Куда мне обратиться, если директор не стесняется сказать в глаза, глядя на свою строющуюся дачу, что цитирую сбылась мечта рабовладельца. К слову со мной там работают наш подсобный рабочий, начальник строительной бригады, которые также в штате нашего ООО и 4 гастарбайтера.
Закон такие ситуации не регулирует. Вы ведь добровольно туда едете? Он Вас не принуждает? Так же на словах ему и объясните, что без доплаты больше ездить не будете. А вот если станет увольнять - то он должен найти веские причины для увольнения. Здесь уже будет компетенция Трудинспекции.
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Прошу помочь в следующем вопросе. Наша организация оплатила денежные средства, по договору поставки материалов, другой организации. Эта компания не поставила нам материалы, и как выяснилось там сменился директор. То есть он переоформил свою организацию на другого человека, который не знает о данном договоре. Что нам теперь делать, на кого в суд подавать на старого директора или на нового, или организация несет ответственность?
В организации, в которой я работаю уже три месяца не выплачивают зарплату. Организация занимается откачкой и очисткой шахтной воды закрытой шахты. В данный момент предприятие простаивает не по вине коллектива. Директор объявил, что мы должны выходить на работу, но оплачивать нам будут из расчёта две трети оклада. Коллектив решил не выходить на работу до погашения задолженности по зарплате, предупредив работодателя. Должны ли нам в период выножденного невыхода платить зарплату.
Здравствуйте!
Уведомив письменно работодателя, Вы вправе не выходить на работу, до того момента, пока Вам не выплатят положенную заработную плату. При этом такое действие не будет считаться прогулом.
Если работник сокращает заработную плату, это должно быть подкреплено как дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору каждого работника.
СпроситьЧто мне делать в данной ситуаций.
Работала в одной фирме, работодатель все обещал завтраками заключить договор. Проработала 2 месяца так и без договора. Половина коллектива из-за этого уволились. За последний месяц не получили зарплату. Работодатель все обещал в течений недели заплатить но так и нет результата. Куда можно обратиться? И что нам делать в данной ситуаций?
Необходимо обращаться всуд сиском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате. В ином порядке Вашу проблему не решить.
СпроситьОдновременно наш генеральный директор является соучредителем и фактическим владельцем небольшой профильной фирмы. Нас интересует вопрос на основании какого договора мы можем внести маленькую фирму в нашу рекламную компанию, рекламирующую только наше название? СПАСИБО.
На основании ст. 421 ГК РФ можете подписать безденежный договор, что-нибудь типа "СОГЛАШЕНИЕ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ". Одним из пунктов установите обязательства сторон, заключающиеся в обязательном упоминании имени другой стороны в случаях проведения рекламной компании и если это не будет выпадать из контекста рекламных материалов.
СпроситьЯ работаю на предприятии. Форма собственности ФГУП. В настоящее время директор отсутствует, его обязанности времменно исполняет назначенный сверху гражданин. Пользуясь случаем ИО директора создал фирму, которая оказывает услуги по тому же профилю, что и наша. Введя в заблуждение наших конрагентов, и воспользовавшись вседозволенностью он "переманил" их к себе. В результате наша организация недополучит значительный доход, государство недополучит налоги, а мы (работники) останемся без зарплаты. Уважаемые юристы, дайте пожалуйста юридическую оценку данной ситуации и посоветуйте как быть нам-работникам организации.
Я работаю на предприятии. Форма собственности ФГУП. В настоящее время директор отсутствует, его обязанности времменно исполняет назначенный сверху гражданин. Пользуясь случаем ИО директора создал фирму, которая оказывает услуги по тому же профилю, что и наша. Введя в заблуждение наших конрагентов, и воспользовавшись вседозволенностью он "переманил" их к себе. В результате наша организация недополучит значительный доход, государство недополучит налоги, а мы (работники) останемся без зарплаты. Уважаемые юристы, дайте пожалуйста юридическую оценку данной ситуации и посоветуйте как быть нам-работникам организации.
Здравствуйте. От рядовых работников тут вряд ли что зависит. Действия следует предпринимать непосредственно руководству предприятия.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, коллективно, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работаю на предприятии 3 года каждый по договору, договор продляется каждый год на год, получилось, так наше предприятие действует до 31 декабря, так как нашу организацию передают, другому руководству как здесь нас уволили переводом.
Вопрос скажите, пожалуйста, нам компенсацию должны выплатить в какой срок, я так полагаю за 3 дня до увольнения, наш директор пока остается до 31 декабря сказал, что мы все получим в январе 2008 года, правомерно ли., и где потом кого искать.
За ранее вам спасибо.
Добрый день, Галина!
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить Вам окончательный расчет в день увольнения. Если день увольнения выпадает на нерабочий день, то не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.
Не забудьте, что требование Вам необходимо написать в двух экземплярах - одно отдадите работодателю, а второе с его отметкой о получении первого, будет храниться у Вас (на всякий случай - вдруг судебное дело придется возбуждать).
В любом случае, Вы можете потребовать от работодателя письменный ответ на вопрос о дне, когда Вы получите расчет. И пойти с этими документами в Инспекцию по труду. Там к таким вещам относятся строго.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
СпроситьНаша организация являлась субподрячиком в другой организации, получилось так, что директор украл деньги и скрылся, новый директор отказываеся выплачивать нам долг, и делают нашу организацию банкротом, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, долг по зп не выплачен с сентября 2014 года, как быть? Увидим ли мы свои деньги?
Я из Украины ситуация такая: в г. Луганске есть общество слепых. Соотв есть предприятие и общежитие которое состоит на балансе у этого предприятия. Данное предприятие уже не работает но директор (они меняются как перчатки) у предприятия есть. Люди живущие в данном общежитии проработали на предприятии по 20 лет и по закону после 10 ти лет комнаты в общежитии должны автоматич оставатся за людьми. Были проведены без успешные попытки забрать у директора ордера на квартиры, на что директор ответил отказом т к квартплата платится именно данному предприятию и директор не хочет терять данный вид прибыли. Скажите какие законы нарушает директор? И куда нужно обратится для решения данного вопроса? С ув. Александр.
