Заключение договора на неопределенный срок - 2981 советов адвокатов и юристов

При трудоустройстве заключили договор на неопределённый срок. Спустя 5 месяцев, мне сообщают, что я трудоустроена на место дектретной ставки, и просят подписать другой договор задним числом. Есть ли в этом правонарушения и что делать?

Уважаемые юристы я заключила неправильно договор т.е. его признают дог. на неопр. Срок и в течении месяца меня через суд выселят.

Как возможно затянуть срок на более длительный. Увед. о расторжении договора уже получено два месяца назад.

Суд в январе месяце.

С уважением. Н.

27,03,2014 года устроился на предприятие механиком и со мной заключили временный трудовой договор до 26.06.2014 года. 26.06.204 года продлили действие договора по 27.09.2014 г. Ознакомили с окончанием действия договора 25.09.14 г. (за 2 дня до окончания договора) Можно ли продлевать срочный договор или должен был быть заключен договор на неопределенный срок?

Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?

Здравтвуйте. Скажите что означает договор на неопределенный срок. Меня взяли на работу сначала на место сотрудницы кот. в декрете но договор я так и не получила работаю месяц уже, сказали завтра будет договор у меня на руках, и как мне определить временно меня вщяли или постоянно. (хочу уйти в декрет с декретного места)

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Заключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?

Имеет ли право руководитель заставить заключить контракт со мной как заместителем если уже ранее был заключен трудовой договор со мной на неопределенный срок.

Согласно пункту договора: "Настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует по 31 декабря 2021 года. В случае, если ни одна из сторон за месяц до окончания срока действия настоящего договора не заявит о своем намерении его расторгнуть, то договор будет считаться продленным на каждый последующий календарный год на аналогичных условиях."-данный договор считается заключенным на определенный или неопределенный срок?

Ситуация вот какая: 1. будет заключен тр/договор только на испытательный срок 3 мес., по истечении срока, в случае желания работодателя оставить меня на работе будет составлен новый тр/договор на 6 мес. насколько это правомочно? Или как по закону должна решаться такая ситуация? (фирма новая и руководитель не хочет оформлять договора на длительный срок).

2. а так же планируют выплачивать з/пл 1 раз в месяц-это законно?

Буду благодарна за разъяснения.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Можно ли теперь заключать договор постаки на неопределенный срок (т.е. срок действия договора с момента заключения по неопределенный срок)?

Или можно в договоре поставки вообще не указывать срок действия договора (т.е. по какую дату этот договр действует)?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. По каким причинам БУЗОО имеет право отказать ООО в оформлении договора аренды на неопределенный срок? Если есть возможность с ссылками на законодательство. Заранее благодарю за ответы!

Есть предварительный договор купли доли во вновь построенном доме. Сумма задатка равна полной стоимости доли. Есть ли необходимость собирать подписи и письма с отказом остальных дольщиков при заключении основного договора купли-продажи? Применимо ли Постановление Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ о заключении и толковании договора" к подобной ситуации?

Здравствуйте! Обратился в сбытовую компанию (гарантирующий поставщик-ГП) по поводу заключения договора энергоснабжения на поставку электроэнергии. В какой срок ГП обязан заключить договор со мною? Представители ГП сказали, что заключат со мною договор в течении 20-30 дней.

Я владею земельным участком на котором отсутствуют постройки и электроэнергия не подведена к участку (столб отсутствует). При этом с моего расчетного счета списали долг по иску энергоснабжающей организации с которой у нас даже не заключен договор. Куда мне слкдует обратиться за защитой своих прав.

На основании учредительных документов с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через 3 года его полномочия продлили на внеочередном собрании ООО еще на 3 года. Можно ли заключить доп. соглашение к трудовому договору, что его договор заключен на неопределенный срок или ген. дир. надо уволить и снова принять на срочный труд. Договор?

Помогите разобраться в ситуации.

Моя жена устроилась на работу, с испытательным сроком. Начало действия договора с 23 июня 2008 года. 20 числа ее увезли в больницу на операцию в срочном порядке. Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок. Имеют ли право ее уволить и почему?

Заранее благодарю.

Является ли договор аренды здания действительным, если он заключен на неопределенный срок, действует более одного года и не прошел процедуру регистрации в УФРс.

ООО и ИП не стояли на учете в экологии и не платили взносы. Занимаемся офисной работой (реклама и консультации). Арендодатель просит сделать паспорта на отходы, т.к. с ним не заключают договор на вывоз мусора, пока не предоставят паспорта от всех арендаторов. Нужно ли вставать на учет в "экологию" и делать паспорта на отходы? В договоре аренды на 2016 год прописано, что вывоз мусора осуществляет арендодатель. Спасибо.

Можно ли заключить срочный трудовой договор (к примеру на 2 месяца), имея при этом в штатном расписании вакантную должность? Судя по п. 2 ч. 2 ст.59 ТК РФ (пенсионеры) это возможно с согласия. Дело в том, что возможно через месяца 3 должность уберут (если нет, договор продолжит своё действие). Либо потом проблемы могут возникнуть почему имея вакантную должность мы не принимаем на неопределенный срок?

Имеется кредитная карта, в рамках потребительского кредита, договор заключён на неопределенный срок. Графика платежей нет. Договор заключён 10.12.2014. в личном кабинете прописано что дата минимального платежа - 18.06.2015. 10.04.2017 выдали судебный приказ. 15.03.202 приказ отменили.

Откуда считать срок исковой давности? Не одного платежа не было.

Дом признали аварийным, но администрация не готова расселять, т.к. большая очередь. Недвижимость в г. Подольск, МО. В постановлении от Администрации Подольска от 27.08.2018 указано, что дом признан аварийным, жильцов расселить до 31.12.2024. Можно ли как-то повлиять на сроки расселения.

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы на неопределенный срок под предлогом что предоставленные мной больничные листы находятся на проверке в службе безопасности?

Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?

Участок, который принадлежит мне на праве собственности, я хочу продать. Покупатель застройщик (физическое лицо) готов рассчитаться со мной квадратными метрами построенного жилья. Чтобы гарантированно получить оплату и не потерять участок, хочу составить договор аренды з/у с правом выкупа. Вопрос: Правомерно ли заключать такой договор на срок менее года?

Заранее благодарю за Ваш ответ.

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Продление договора аренды на новый срок необходимо регистрировать. В договоре указано, что если стороны не заявили о его прекращении, то договор продляется автоматически.

Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016 г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016 г.) Трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на отпуск и какой продолжительностью? (Красноярский край)

У нас есть договор аренды нежилого помещения (на одиннадцать месяцев). Мы дополнительным соглашением решили повысить аредную плату. Нам написали ответное письмо, что они не могут подписать предоставленный документ, посколькуо согласно условиям договора, арендодатель может изменять размер арендной платы платы не чаще одного раза в год. И они онализируют этот пункт так, что размер арендной платы в период действия договора не подлежит изменению, так как он заключён на один год. Но в прошлом одиннадцатимесячном договоре они просили скидки и мы пошли на их условия. Подскажите пожалуйста, как быть! Помогите написать письменное обоснование повышения! Повышение арендной платы.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

04.12.2006 года Обществом с ТОРЗ Москвы был заключен договор аренды земли сроком на 5 лет под размещение парковки. Договор зарегистрирован. Общество исправно платило арендную плату. Сейчас Общество решило привести дела в порядок (чтобы Договор не висел в бессроке) и перезаключить договор на новый срок. Скажите пожалуйста, перезаключения дог. аренды будет проходить только через аукцион или ДГИ обязано просто перезаключить договор на новый срок? (ОКС на участке нет).

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Я работаю в ФКУ созданном на период реализации ФЦП (2015-2020 годы. Со мной был заключен трудовой договор на 1 год с 07.02.2014 по 06.02.2015. Далее 20.01.2015 дополнительным соглашением указанный срок был заменен "по 06.02.2016", затем дополнительным соглашением 03.02.2016 срок был заменен "по 06.02.2017". Может ли данный трудовой договор быть признан бессрочным?

Срок действия окончания договора на участие в ярмарке не указан. При заключении, предполагалось, что он будет действовать как минимум год. Но, организатор считает, что срок его действия заканчивается 30 июня, так как в договоре в разделе предмет договора указан режим работы ярмарки по 30 июня, а, следовательно, это и означает, что договор действует по 30 июня. Ярмарка с 1 июля продолжается. Можно ли доказать, что договор действующий и продолжает своё действие? И правомерно ли уведомление организатора участников о завершении срока действия договора 30 июня.

Согласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?

Добрый день! Мне говорят чтобы срочные трудовые договора продлить хватает издать один приказ о продлении договоров на всех работников. Доп.соглашения не нужны, нужно если какой то пункт в договоре меняется. Вот так объясняют. А я без Вашего совета не хочу работать. Объясните пожалуйста. Кто здесь прав? Спасибо.

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.

C 1999 года я арендую земельный уасток под торговый павильон, последний договор был заключен в 2007 году на 5 лет, но не был зарегестрирован в юстиции по причине того, что не было права собственности на павильон. После завершения срока договора в 2012 году, я изъявил желание его вновь продлить, но получил отказ от администрации города, которая хочет выставаить участок под аукцион. Могу ли я надеяться на продление договора в такой ситуации с учетом того, что никаких нарушений за время аренды мной данного участка не было?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Можно ли работника перевести с трудового договора с неопределенным сроком на срочный трудовой договор и в какой срок можно обжаловать это в суде.

Просрочен договор на аренду земли на три месяца. Там расположено крестьянско фермерское хозяйство, принадлежавшее мне на праве собственности. Запущен малек рыбы до следующего года. В продлении аренды администрация отказывает. Что делать?

С 2013 году официально работаю в организации, но с начала 2015 года организация изменила название, вернее первые буквы ОАО, на АО, выплатили компенсацию, за неотгуленный отпуск и перевели на срочный договор, сейчас я нахожусь в положении, срочный договор истекает 31.12.2016 года. Могу ли я расчитывать на продление договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет, получая ежемесячные выплаты и сохраняя при этом за собой свое рабочее место или по факту рождения, со мной расторгнут договор? Оставив без работы и без денег. Заранее спасибо.