Какие права имеет руководитель по заключению контракта с заместителем, если уже есть трудовой договор на неопределенный срок?
Имеет ли право руководитель заставить заключить контракт со мной как заместителем если уже ранее был заключен трудовой договор со мной на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 трудового кодекса работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, а также с главным бухгалтером. Распостраняется ли на меня эта статья, если ранее со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Распространяется, при условии, если Вы будете уволены, а затем вновь приняты по срочному трудовому договору, в котором будет отражено в качестве основания для его заключения обоюдное желание сторон.
Но для совершения такой комбинации необходимо в 1-ю очередь Ваше согласие. Нет его - нет и срочного трудового договора. Будет продолжать действовать трудовой договор на неопределенный срок. Если, конечно, я все правильно понял.
СпроситьПомогите пожалуйста!
Со мной, как работником организации (руководитель), заключен трудовой контракт сроком на один год до 30.08.2006. Одной стороной контракта выступает Правление (Высший орган организации) , а другой соответственно я. На данный момент Правление неправоспособно.
Если я буду продолжать работу после истечения срока трудового договора будет или нет считаться трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Очень благодарю. Спасибо.
Уважаемый Валерий !
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ 2005 году работодателем со мною был заключен служебный контракт на неопределенный срок. В 2007 году мне предложили другую должность и составили дополнительное соглашение к данному контракту, в котором ограничили срок контракта на 2 года (как сейчас выясняется без достаточных оснований). Возможно ли внесение изменений в контракт с ухудшением существенных условий служебной деятельности? Должна ли сохраняться за мной должность с неопределенным сроком контракта, так как дополнительное соглашение не покрывает срок первичного контракта?
Контракт - это договор, который вступает в силу после подписанияч обеими сторонами. Срок договора - одно из существенных условий. Вы согласились с изменением этого существенного условия договора. В данной ситуации вы можете попробывать обратиться в суд за защитой своих прав.
Спросить
Продление срока трудового договора руководителя бюджетной организации после окончания срока действия
Пр изменение учредителя бюджетной организации руководитель не был уволен, вместе с учреждением бы переведен к другому учредителю с которым был заключен срочный трудовой договор на 1 год, затем допсоглашение на 1 год. после окончание срока договора руководитель небыл уведомлен и продолжает работать, считается ли трудовой договон на неопределенный срок и как оформить документально.
Да, теперь договор стал бессрочным. Ст. 58 ТК РФ ( Ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с окончанием срока).
Можете сделать соглашение об изменении трудового договора и зафиксировать этот факт.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не сказано об уплате неустойки при расторжении договора, может ли работодатель потребовать неустойку, если я отработал 1/2 месяца, а трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Я полгода назад устроилась на работу, заключила трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора указано: договор заключен на неопределнный срок. Недавно начальница объявила, что из декретного отпуска выходит девушка, на замену которой меня взяли.
Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?
Ответ на ваш вопрос зависит от того - есть ли в ваших документах (договор, приказ о приеме, фраза - принята на работу на период отсутствия работника.
Если документально не оформлено, что вы приняты на период отсутсвия др. работника-уволить вас по этому основанию работодатель не вправе
СпроситьМожно ли заключить срочный трудовой договор с работником, если он уволен в порядке перевода из одной организации (где у него был заключён трудовой договор на неопределённый срок) в другую организацию? Если он согласится заключить срочный трудовой договор и если нет?
Прежнее место работы и прежние условия трудового договора значения не имеют. Для заключения трудового договора на определенный срок необходимо соблюдение одновременно двух условий:
1) согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
2) наличие предусмотренных статьей 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора.
Даже если работник согласен на срочный трудовой договор, но оснований нет, суд в последствии признает такой договор заключенным на неопределенный срок.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель (вуз) объявить конкурс на должность ассистента, если заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Уважаемая Вика!
Если работодатель желает найти квалифицированного , отличного, грамотного работника он имеет право использовать для этого любые системы и условия поиска, в том числе и объявить конкурс, насколько я поняла, Вы считаете, что тот работник который будет принят по конкурсу займет Вашу должность? Если так, то именно принятие нового работника не может являться основанием для расторжения трудового договора с Вами, расторгнуть трудовой договор с Вами можно , но по иным основаниям, например по сокращению или , если для этого существуют законные обстоятельства - по инциативе администрации.
С уважением,
СпроситьРазъясните, пожалуйста следующую ситуацию:
С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?
Заранее спасибо.
Если ничего, кроме срока действия не меняется, то можно вообще ничего не менять.
ст. 58 ТК РФ
...
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
...
Спросить
В соответствии со ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (например, если у Вас ООО, как самая распространенная организационно-правовая форма юрлиц) установлено, что директор (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Таим образом, если в уставе организации такой срок установлен, то это будет основанием к заключению срочного трудового договора на данный срок. Если в уставе срок не определен, то оснований для заключения срочного трудового договора не имеется.
Спросить
