Заработная плата по договору ГПХ / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Ищу работу, в Сбербанке предложили работу за хорошую зп, но предлагают ДГПХ. что это за договор такой, и в чем есть подвохи?

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Скажите пожалуйста я работала по трудовой книжке до 30 июля 2021 года после этого по настоящее время работаю по гпх в данный момент беременная рожать октябрь 2022 будут ли мне платить декретные.

Устраиваюсь на работу к адвокату - помощником.

Предлагают гпх. Законно или нет? Какие последствия могут ожидать

Сам в кодексе ознакомился, примерно понимаю ответ. Хотелось бы узнать мнение более опытных юристов.

Вообще стоит ли заморачиваться?

На сотрудника пришел исполнительный лист. Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается с ним ежемесячно. И он постоянно присутствует на рабочем месте. Можем ли мы с него производить удержания? И должны ли мы его оповестить, что на него пришел исполнительный лист?

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

Полтора месяца отработал в газете внештатным корреспондентом, договор не подписывал, но есть удостоверение с подписью и печатью. Вчера директор сообщил, что должность… неоплачиваемая.

Как можно прокомментировать эту ситуацию с точки зрения законодательства?

С ув.

Бывший бизнес партнер в качестве мести подал иск в суд о якобы невыплаченной ему зарплаты за 2017-2020 год. Он ссылается на договор, который был составлен как возможное намерение его работать.

На деле работы не было, трудовая книжка не заполнялась, налоги не платились, так как в 2017-2018 году он сам был ИП, а 2019-2020 управляет ИП престарелой матери. Иск подан в районный суд по месту его прописки.

Какой должен быть договор (образец), если организация заключает договор с самозанятым (самозанятый делает полиграфическую продукцию) и какие документы должен предоставить самозанятый организации?

Я работал по трудовому договору в организации. Выполнял сварочные работы. Сумма по договору 50 тысяч в месяц. Срок работы 2 месяца. Работы были приняты работодателем. Однако мне заплатили только за 1 месяц, хотя я работал два месяца. Оставшиеся 50 тысяч мне отказываются платить. Есть свидетели-с кем я работал. Скажите, можно ли подать в суд? И в какой суд подать, мировой или районный? Спасибо.

Прошу помочь в решении вопроса.

При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.

Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...

Просьба помочь в решении данного вопроса.

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

Вопрос вот в чём. У моего мужа официально из зарплаты через работодателя снимают 50% зарплаты в счет долга по кредиту. Если он устроится на подработку на 2 месяца по договору подряда, то будут ли с него и там снимать деньги?

Возможно ли подать документы на банкротство через мфц, если уже есть судебный приказ на взыскание?

Можно ли будет работать по гпх или самозанятым?

Компания по дезинсекции оказывает услуги больницам (через госзакупки). В договоре прописано, что "Исполнитель" не вправе доверять исполнение договора "третьим лицам".

Вопрос: Если в штате компании всего одно лицо: оно же гендиректор, бухгалтер, без образования и квалификации дезинсектолога. Нанимает "Исполнитель" по договору ГПХ человека который все это исполняет - т.е. не берет его в штат. Могут ли быть у этой компании проблемы?

Суть: Бывший муж скрывается от алиментов. Фактически фирма по дезинсекции его - он санитарный врач и все делает сам, но что-бы не платить алименты жена устроила по гпх его к себе на 1000 р.

Вопрос: как эту информацию возможно использовать в свою пользу (я про то что они нарушают, если нарушают условия договора с заказчиками) максимум что можно из этой ситуации выжать - цель добиться того, что-бы человек начал платить. (Фиксированные алименты в процессе)

У меня такой вопрос. Работник работал по ГПХ, вознаграждение по нему получил, но в договоре и в акте не расписался. Сейчас он требует оплату за нахождении на карантине. Правомерно ли это?

Получал серую заработную плату. Если признать заключенный трудовой договор притворным какие отрицательные последствия возможны?

Выплата по договору гпх приходится на 10.01.2021 г., что делать? Когда делать начисления, платить работнику и когда платить налоги и отчисления в фонды.

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Я получаю пенсию по потере кормильца, без доплат, чисто страховая. Хочу устроиться на работу, но там мне предложили трудоустройство по договору ГПХ как самозанятый. Налог они платят, соответственно, в приложении «мой налог», но в начале работы подписывают какой-то договор.

Я понимаю, что если устроиться по ГПХ, рискую лишиться пенсии, если устроиться как самозанятый - выплата остается, но что значит по ГПХ как самозанятый?

Устроилась по договору ГПХ. Договор до сих пор не готов и мной не подписан. Я отработала 6 смен (колл-центр). Если я сейчас решу уйти, чем мне это может грозить? Может ли заказчик отказаться оплатить уже отработанное время?

Я в феврале устроилась в ООО медсестрой, договорились оформить по договору на 12500 + еще ежедневно наличными, работаем без четкого графика, под запись пациентов. Все шло хорошо пока были пациенты, но поток к маю уменьшился и начались странности. Работаем 3 дня, далее пациентов нет и мне говорят, что позвонят и скажут в какой день на работу в зависимости от записи, но когда я попадаю на работу, то вижу, что работали без меня активно, наверное, чтоб не платить за выход. Если пациентов совсем не будет, то что делать? Уволиться самостоятельно, дождаться ликвидации предприятия или сокращения штатов? Работодатели уходят от ответа и говорят, что все наладится, что я слишком паникую, но я волнуюсь так как бывают перерывы в работе по целой неделе. Бывает они решили отдохнуть после праздника и переназначили всех пациентов, а я хочу работать. Как быть и могут ли так себя вести работодатели? Я впервые в такой ситуации.

Сестра устроилась в страховую компанию, 3 месяца был испытательный срок, 11 февраля он закончился, она подошла к начальнице в их отделе чтоб узнать когда принести трудовую книжку, на что ей сказали что она устроена по договору ГПХ. Что это за договор и стоит ли ей в 20 лет работать по нему, будет ли у неё пенсионный стаж и почему не заполняется трудовая? Спасибо заранее.

В цехе работают 7 человек 2 постоянщика и 5 по договору на оказанию услуг в связи с простоем двух постоянщиков отправили в отпуск на две третих от тарифа законно ли это.

Может ли компания взять на работу гр Казахстана по трудовому договору без зарплаты (агентский договор в страховой компании, не штатный сотрудник) или обязательно нужно устраивать человека в штат и платить зарплату?

Я провел работы по монтажу окон для Фирмы.

На данной фирме я не работаю, договора с ними никакого нет.

Я не ИП и не самозанятый.

Просто выполнил работы как физ. лицо.

Обещали оплатить.

После того как сделал работы, фирма перестала брать на меня трубки. По простому - "киданули".

Есть переписка с ними в Ватсап где мы согласовывали смету, есть запись телефонных разговоров, где обсуждали работы, и они обещали оплатить.

Что мне делать? Можно ли подать в суд иск? Если иск, то о чем - если у нас нет договора.

Или писать в прокуратуру? Куда писать... ?

Я являюсь Генеральным директором компании. В мае прошлого года мною был подобран сотрудник, с которым был заключен Гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на год на сумму 10.000 рублей (чисто формально)... Т.е. в мае этого года он получит эту сумму за выполненную работу. Мы развиваем компанию совместно, он мой гражданский супруг.

Ситуация произошла следующая: он разведен. От первого брака имеет двоих несовершеннолетних детей. Бывшая супруга подала на алименты. В декабре присудили 1/3 его заработной платы и/или иного дохода взыскивать на детей. Бывшая супруга передала Исполнительный лист. Как мне поступить? Что мне сделать? Ведь по факту, доход у него в компании отсутствует, с чего рассчитывать алименты? Он работает не по трудовой, а по гражданско-правовом договору... Далее мы хотим подать на бывшую супругу Иск за клевету, т.к. в ее иске содержалось много лживых данных!

Я работал в организации без договора и официального трудоустройства по этой причине решил уйти, мне не выплатили зарплату с августа по октябрь, аргументируя тем что брал аванс и с меня вычли ндс и налог на прибыль, у меня есть акты выполниных работ подписанные заказчиком так же вычиты налогов с моей з.платы. Как мне поступить что б мне выплатили з.плату.

Работал вахтовым методом по ГПХ

Не выплатили зп за месяц договор и табеля за месяц есть прочитал что гпх можно доказать тк и обратиться в суд для выплаты зп но не знаю как писать заявление в суд

Телефон ватсап телеграм.

Я подписала уведомление о сокращении с 17.03.2022. Сейчас мне предлагают работу с трудоустройством по гражданско-трудовому договору с 01.02.2022 г. Если я приму это предложение, то лишусь права на получение выходного пособия при уволнении?

Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались. Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель. Что делать?

Обязан ли работодатель принимать к исполнению постановления службы судебных приставов на сотрудника, который работает по трудовому соглашению (выполняет разовые работы) и в штате не числится?

Работаю официально, плачу алименты:

25% на ребенка.

Прожиточный минимум на мать

Ребенка видеть не дают.

Все суды по порядку общения выиграл.

Сделали справку о том, что ребенок нервничает и ему не желательно видеть незнакомых людей.

Общение отложили на 3 месяца по суду.

Мне предлагают работу по договору оказания услуг, буду ли я платить алименты, если испол. Лист находится на основной работе?

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Здравствуйте я стою на бирже труда но я работаю по срочному договору на два месяца Мне должны платит биржевые.

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Действителен ли трудовой договор, если в нём недействителен юридический адрес Заказчика, не указан характер услуг Исполнителя, нет данных, сколько по времени должно проходить занятие с детьми и какой возраст этих детей. Кроме того, ООО, именуемое Заказчиком, выполняет работы по пошиву верхней одежды, а с Исполнителем заключает трудовой договор по оказанию услуг по уходу за детьми. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Здравствуйте. У вас договор оказания услуг должен быть Интерес: работа после оплаты, налог значительно меньше, больничных отпусков нет Здравствуйте!

Лучше заключить договор, если работодатель не хочет трудовой, то хотя бы ГПХ или договор оказания услуг.

В случае отсутствия договора потом сложно взыскать заработную плату, если работодатель не захочет ее выплачивать Здесь больше его интерес Работодатель просит оформиться в статусе самозанятого. Никакой договор не заключает. Просит присылать чеки за оплату налога. Какой мне интерес стоять в статусе самозанятого, если допустить, что "работодатель" может не заплатить, будь я в статусе или без статуса самозанятого? Договора то нет...

Хочу устроится по ГПХ! Будет ли мне начислена пенсия меньше чем есть сейчас или это не влияет! Я один раз устроилась и проработала 3 месяца и моя пенсия стала меньше - было 9000 стала 4500?

Есть где-то комментарии по этому вопросу!

Я врач. Фарм компания предлагает финансовую благодарность, но т.к. это запрещено законом предлагают оформить договор ГПХ якобы на оплату чтения лекции в ЛПУ (государственное). Естественно лекции не будет.

Хотел узнать если будет проверка и узнают, что я получал доход в стенах лпу не уведомил об этом руководителя, могут ли быть у меня проблемы.