Сестра начала работать в страховой компании - что такое ГПХ, стоит ли работать по этому договору и почему не заполняется трудовая?
Сестра устроилась в страховую компанию, 3 месяца был испытательный срок, 11 февраля он закончился, она подошла к начальнице в их отделе чтоб узнать когда принести трудовую книжку, на что ей сказали что она устроена по договору ГПХ. Что это за договор и стоит ли ей в 20 лет работать по нему, будет ли у неё пенсионный стаж и почему не заполняется трудовая? Спасибо заранее.
Если сестра назначена на должность, в связи с чем, имеет должностные обязанности, то налицо трудовые отношения, следует обратится в ГИТ для проведения проверки.
Для корректного ответа нужно изучить договор. (Ст.19.1 тк рф).
Спросить
Добрый день!
[quote][/quote]
Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом. К нему, в частности, относятся контракты:
по нормам статьи 779 Гражданского кодекса РФ на оказание услуг;
по нормам статьи 702 ГК РФ на выполнение работ, подряда;
по нормам статьи 1288 ГК РФ — авторского заказа;
другие.
После выполнения заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ. На его основании гражданин получает вознаграждение, то есть заработанные деньги. Происходить это может как по этапам, так и за весь объем сразу. Физическое лицо по соглашениям такого типа выступает исполнителем каких-либо работ или услуг. При этом оно может:
иметь статус индивидуального предпринимателя;
не иметь статуса индивидуального предпринимателя.
Это играет решающее значение для заказчика. Почему это так важно? Потому что от этого у организации или предпринимателя зависит обязанность платить налоги и страховые взносы с вознаграждений, выплачиваемых исполнителям. В частности, по такому соглашению с ИП никаких подобных обязанностей у заказчика работ или услуг не возникает, он должен платить налоги самостоятельно. А вот если исполнитель — обычный гражданин, то вопрос о том, какими взносами облагается договор гражданско-правового характера, должен заинтересовать руководство организации еще до его подписания. Потому что если чего-то недоудержать или недоплатить, можно получить крупный штраф от налоговиков.
По нормам статьи 226 Налогового кодекса РФ организация или ИП, которые осуществляют выплаты в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом. Это значит, что они должны удержать из выплаченного дохода НДФЛ и заплатить его в бюджет. Поэтому если организация заключила гражданско-правовое соглашение о выполнении работ (оказании услуг) с обычным гражданином (не ИП), то с суммы выплачиваемого ему вознаграждения она должна будет удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. При этом если даже условиями контракта предусмотрено, что исполнитель самостоятельно должен уплатить НДФЛ, это не отменяет обязанность налогового агента удерживать налог. Ведь нормы НК РФ, как напомнил Минфин России Письме от 09.03.2016 № 03-04-05/12891, в этом случае имеют большую юридическую силу, чем договоренность между сторонами.
Ставка налога на доходы физических лиц в этом случае стандартная — 13 %. В некоторых отдельных ситуациях нужно применять повышенные ставки. Работников в рамках ГПХ также нужно включать во все отчеты: форму 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ.
Кроме того, у заказчика, который заключил гражданско-правовой договор, возникает обязанность платить за исполнителя страховые взносы. Правда, договор ГПХ взносы обязывает платить не такие, как с заработной платы, а в урезанном варианте.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
, офыицально мне платили 5500 под роспись, и на руки 20000 и того 25000 р, в конце июля я узнала что беременна сказала об этом роботодателю на что он ответил: пиши заявление по собственному желанию, я откозщалась сказала что буду жаловаться, он ответил что я не докажу так как договор без печати, в итог 7 и за август мне не заплотили я легла в больницу на нервной почве под угрозой выкидыша, пришла после на работу на моем месте сидит другой человек, а мне поставили пустой стол и сказали можешь сидеть сколько хочешь и не каких укозаний не дают, я сижу на таблетках и на больничном фирма прислала мне письмо что если я не принису больничный последний то они меня уволят, я отправила им по почте на адрес место нахождения, но оказываеться письма переправили на адрес где зарегистрированна фирма, причем директор на кого она оформлена работает у нас в должности ремонтника, а начальница которая выполняет его обязаности числиться гекнеральным в другой фирме как так? что делать?
Сестра устроилась на работу в училище документоведом, до 16.10 октября испытательный срок. Поручили оформить ГПХ на сотрудника, который устраивается на работу, сестра не знает, как оформлять ГПХ, пока все узнала, истекли сроки. Сейчас ей грозят штрафом 50000 и занесением в личное дело.
Я устроилась на работу в компанию составляющую продукцию в строительный магазин, на территории которого я непосредственно работала с середины августа. Официально меня не устроили ссылаясь на то, что мне надо пройти испытательный срока весь сентябрь. План по продажам был выполнен, но я в конце сентября заболела, больничный оформила на всякий случай. Меня уволили, за отсутствие выкладки и порядка, и из-за долговременной болезни. Правомерно ли?
Работала в быстрых займах кассиром-специалистом, прошла 3 месяца испытательного срока с 8.08.2014 работала уже по трудовой официально, эти 3 месяца испытательного сказали вписывать не будут. Вообщем 01.09.2014 не вышла на работу, позвонили сказали что уволина, уже 08.09.2014 трудовую не отдают, расчет тоже, сказали выпишут штраф за не выход плюс штраф за то что разговаривала с ними на повышенных тонах уже находясь в увольнении и напишут статью в трудовую. Что делать?
Пришла на собеседование в одну огр-цию, сказали что устроют на испытательный срок (3 месяца) по договору ГПХ, а дальше по трудовой. На мой взгляд похоже на развод, вдруг не заплатят или что-то еще. Что делать в таких ситуациях?
Проблемы с переводом на трудовой договор после забеременения - что делать и как рассчитывать выплаты
Устроилась на работу по гпх. обещали перевести после испытетельного срока на трудовой договор. В течение испытательного срока забеременила. Принесла справку. Как узнали сказали что переводить не будут. Во всех выплатах связанных с расчетом и декретом соответственно отказали.
Работала бухгалтером.
Что делать. Сейчас подошел срок ухода в декрет. Говорят что прекращают со мной все отношения. Могут ли заставить меня уволиться в таком положении. И на что рассчитывать по выплатам. Или сразу идти в суд.
Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?
Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.
У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?
