Зарплата беременным / Трудовое право - 2342 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу к ИП будучи на 4 месяце беременности. Оф. Зарплата 50000 р какие декретные выплаты мне положены? И куда обратиться чтобы по истечению беременности я смогла их получать?

Я работаю учителем-дефектологом в саду для глухих на декретной должности. Сейчас сама забеременела, срок 11 недель. И т к долго находилась на больничном 5 недель пришлось сообщить начальству о беременности. Выйдя с больничного мне сообщили, что выходит та женщина кого я замещала по срочному трудовому договору. В трудовом договоре не указан срок его действия. Предложили мне ознакомиться с уведомлением о ее выходе и предложили в замен должность няни (т к подходящей вакантной должности для меня нет)... зарплата и график в 2 раза меньше. Есть ли какая то возможность что то сделать в этой ситуации? Помогите разобраться в этой ситуации.

Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?

Авансовый отчет за льготный проезд был сдан, подписан руководителями и оплачен, по проезду в сторону "туда" был предоставлен в виде справки о средней стоимости, обратно билеты, по прошествии двух месяцев теперь требуют справку с РЖД о факте проезда, с указанием номеров билетов и стоимости проезда.

Также могут ли быть какие либо вычеты по недостаче по результатам инвентаризации с беременной сотрудницы?

Заранее благодарю за ответ!

Ситуация следующая:

С ноября 2012 по январь 2016 я была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас я вышла на работу, на меня началось давление, работодатель объявил в отношении меня простой по его вине с выплатой 2/3 от зп. Может ли так поступать работодатель, при том, что я фактически являюсь единственным кормильцем сына (3 г 1 мес ему)? В официальном браке с его отцом не состояла, по суду алименты не перечисляются, никаких документов, подтверждающих, что он обеспечивает ребенка нет, при этом он вписан в свид-во о рождении и есть справка об отцовстве. То есть по сути я одинокая мать.

Так же, может ли работодатель попытаться сократить меня, уволить на каком-либо основании (кроме прогула, алкогольного опьянения на работе и тд).

Заранее спасибо,

Ольга.

До подписания тарификации еще месяц, я беремена, директор уже в курсе, я отказалась от классного руководства. В том году у меня было 24 ч нагрузки, в этом 23 часа, но зарплата будет меньше сказали тыс на 20. Имею ли я право просить ту зарплату, которая была в том году, потому что я беременна?

Беременная сотрудница принесла справку на легкий труд. В связи с тем, что подходящей работы нет, предложили ей подшивать документы. Как мы должны оплачивать ей эту работу и как должны правильно оформить табель?

Работаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?

У меня такой вопрос. Я работаю консультантом в магазине парфюмерии, график 2/2 по 12 часов на ногах. Магазин находится в торговом центре, т.е. окон нет, проветривается плохо. Я на 11 неделе беременности. Мой гинеколог выдала мне справку на легкий труд, и вместе с заявлением я отнесла на работу. Директор мне сказала что мне предложат только работу 5/2 по 8 часов, но все так же на ногах. Что других вакансий нет. Как грамотно добится того чтобы в таком случае я сидела дома и получала свою зп. Директору я объяснила нормы и номер статьи в заявлении указала, но они не знают что это не легкий труд и что я должна сидеть дома. К кому обращаться? В трудовую инспекцию или в суд?

Арестовали зарплатную карту, причина задолженность по алиментам, 250 тысяч, вопрос если у меня официальная зарплата 30 тысяч, но на карту приходит и серая зарплата, приставы имеют право снять со всех средств и поступлений 70%?сейчас на карте зарплатной висит взыскания или арест на всю сумму, как быть?

Дочь, работает в газпроме вахтовым методом, в условиях Крайнего севера.15 сентября 2021 года заступать на вахту, окончание вахты 10 ноября. Она сообщает работодателю, что беременна 17 недель. По ТК РФ,беременным запрещено работать вахтовым методом. Работодатель предложил, или бери больничный и выкручивайся как хочешь, дочери отпуск по беременности и родам, наступает с 14 декабря, или за свой счёт,или предоставляет работу традиционным методом в другом городе, не по месту жительства,350 км от места жительства. Если она откажется от предоставляемой работы, работадатель заявил, по статье 76 ТК РФ,отстранит от работы (по мед. показаниям). Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?

Меня переводят на легкий труд по беременности. График до легкого труда мой был два чарез два. А теперь они хотят чтобы я работала каждый день с официальной зарплатой 8 тысяч. ТХотя до этого получала 15-20 тыс. имеют ли они на это право.

Если по беременности перевестись на легкий труд, нужны ли для этого специальные показания от врача или подойдет просто справка о беременности и может ли работодатель урезать оклад?

Нахожусь на 2 м месяце беременности. Медик, контактирую с температурящими пациентами (дети и взрослые), с дез. растворами, выявляю грипп и ковид и др. ежедневно, повторно контактирую с заболевшими для продления больничных листов, обслуживаю вызова на дом.

Скажите, положен ли мне легкий труд? Если да, то в чем он выражается и на какой закон я должна сослаться? Встав на учёт, мой гинеколог, зная мою сферу работы, ничего мне не предложил.

Я работаю в графике 2/2 по 14 часов. В данный момент беременная, но мед. заключение ещё не предоставила. Сколько я должна работать часов по закону?

Муж попал под частичную мобилизацию, был призван из Владимирской области, так как прописан здесь. Положены ли какие-то льготы, выплаты беременной жене, если она прописана в Московской области?

Работаю в графике 2/2 по 15.5 часов (минус час обеда не оплачивается) , зарплата почасовая. Работа физическая, на ногах. В положении, хочу пойти на лёгкий труд. Имею ли права пойти на график 2/2 по 8 часов рабочих, но с сохранением зп?

Вопрос такой: какие выплаты мне положены и куда обращаться?

Я беременна, срок примерно 4-5 недель, на учёт ещё не вставала. Проживаю в Московской области.

Имею ребёнка 10 лет и получаю полное единое пособие на него (16759 руб), работаю официально 3 месяца с полностью сдельное зарплатой (в среднем получается не более прожиточного минимума), ранее последние два года не работала (10 месяцев стояла на бирже труда и год официально ухаживала за дедушкой)

Официальный доход мужа 22000 руб.

Положены ли мне выплаты по декретном отпуску с учётом того что я не работала последние два года и у меня сейчас сдельная зарплата?

Какие выплаты положены после рождения ребёнка и окончания декретного отпуска (140 дней который)

Можно ли получать единое пособие и выплату по уходу за ребёнком одновременно?

Куда обращаться за каждой выплатой?

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Здравстуйте! У меня такая проблема. Я беременная и работаю, у меня на работе нет легкого труда и работаем мы по графику по 12 часов естественно 40 часовую неделю, т.е. нам дают выходные. Но мне тяжело работать по 12 часов. Могу ли я на основании справки и моего заявления работать по 8 часов 5 дней в неделю.

Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,

на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Я беременна. Работаю письменным переводчиком. Работа постоянно связана с компьютером. Работаю с 8.00 до 17.00. Если я попрошу неполный рабочий день в связи с беременностью, как это отразится на моей зарплате? Спасибо.

Дайте небольшую консультацию пожалуйста. Мне 25 лет, военнослужащая. Скажите что по закону должны предоставлять беременным женщинам? Меня интересуют такие моменты как можно ли работать сутками или нет, какие выплаты и когда в декрет нужно уходить... и еще, когда лучше сообщить о беременности начальству? Спасибо заранее за развернутый ответ:)

Взяв справку у акушер-врача об угрозе невынишивания беременности могу ли я написать на сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты?

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая.

Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о двойной бухгалтерии работодателя?

Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я беременна, официально работа дателя не уведомляла (т.к. два месяца пробыла на больничном, и отработала после него всего неделю, но не официально она в курсе). Меня с 02. 04. собираются перевести в другой отдел, но вроде с той же должностью. Ни про функционал, ни про зарплату информации никто не предоставлял. Могут ли мне при переводе уменьшить зарплату. Спасибо.

В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром). На работе сказали, что легкого труда у них нет, предложили работу в отделе кадров. Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали, что такой график они предоставить не могут. И так я сижу с 11.01.16 дома. Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной? (хотя зачем им это). Сегодня звонила в ОУП, сказали, что график они мне согласовали давно, но я об этом почему-то не знаю. В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос. Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали, что за этот год у меня 4 дня отпуска, хотя я читала, что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска. Спасибо!

Имеет ли работодатель предлагать переход на другую вакансию с меньшей заработной платой, если беременна. И могут ли перевести на предлагаемую должность без согласия сотрудника под предлогом на облегчённый труд?

Обясните пожалуйста мне по такому вопросу. Моя сестра находится в колонии поселении. И там удерживают с пенсии и с зарплаты по 50 %. Правильно ли. .4 если правильно то я где должпа посмотреть на каком о сновании удерживают и с пенсии и с зарплаты. Заранее благодарна. С уважением светлана григорьевна.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Я беременна. Мне нужно идти к стоматологу на лечение зубов, запись только в рабочее время. На какие законы я могу опереться если заведующая меня не отпустит?

Я ушла в декрет в январе 2015 года, потом во второй, не выходя из первого. Пока я была еще в первом декрете, мою должность старшего кассира вывели за штат. На данный момент младшему ребенку 2,5 года и я вышла на работу. Никакую штатную должность я не заняла (по документам), но фактически исполняю обязанности кассира (не старшего), то есть, находясь за штатом исполняю не свои трудовые обязанности. Мне пришла первая зарплата, равная зарплате кассира. Она меньше, чем зарплата старшего кассира. Правомерно ли это? Или работодатель не вправе снижать мне з/п ниже среднего додекретного заработка?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Я работаю на АЗС оператором-кассиром. Работала в дневные и ночные смены. В конце мая уходить в декрет. Сейчас предоставила справку с больницы и заявление о переводе на легкий труд. Непосредственный начальник, менеждер АЗС, уклонялся от изменения графика в связи с неполным набором персонала. В итоге поменял меня с оператором, который выходит только в день. В бухгалтерию знаю что предоставляется графики не те по которым мы работаем. Но до этого для меня это большого значения не имело. Да и того с кем поменяли его не переводили официально. Как правильно должно все быть, подскажите пожалуйста? Ядолжны были перевести ее официально на мое место? И как теперь будет расчитываться моя зп?Заранее спасибо!

Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.

Подаем в суд на работодателя за незаконно увольнение беременной девушки. Проживаем в Хабаровске. Офис ответчика во Владивостоке. В Хабаровске по месту прописки суд не принял заявление. Девушка без средств к существованию, на работу беременным не устроиться. Как быть?

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

На работе у моей супруги, закрылся магазин. Всех работников уведомили о сокращении, и на 2 месяца отправили в вынужденный простой с оплатой 2/3 оклада. Через месяц мы узнали о том что беременны. Сообщили руководству компании. Вопрос, можно ли беременным платить 2/3 оклада и сколько можно держать в вынужденном простое?

Работаю в ОТП банке, я беременна. Спросила у начальницы по поводу лёгкого труда, на что она мне ответила, что такого в нашем банке не предусмотрено. Как быть?

Не могли бы вы мне помочь, я планирую беременность, у меня был выкидыш и не развивающаяся беременность, я работаю в банке, в трудовом договоре у меня прописан не нармированный рабочий день, врач сказала что как только заберемению даст справку на легкий труд. Что работодатель должен мне предоставить? Спаибо заранее.

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Я беременная на 3 месяце, принесла справку на легкий труд, (на работе у нас ночные смены), после этого меня перевели только в день, но при этом уменьшилось количество смен, а зарплата у нас начисляется исходя из отработанных смен, т. е. у меня зарплата уменьшилась. Законно ли это? И что мне следует предпринять?

Хотелось бы узнать, как мне будет начисляться средняя зарплата на легком труде. Работаю в организации 12 месяцев, оклад 22000 и премия 11000 каждый месяц. Боюсь что меня обманут, потому что девочки сидят на легком труде и им платят меньше намного. Может это зависит от того, сколько кто проработал в этой организации?

В семье появился ребенок, я не работаю, муж военнослужащий, при оформлении ежемесячного денежного пособия нам ответили, что зар плата мужа позволяет содержать нас 3 их и нам выплаты не положены, Хочу уточнить, так ли это, и если нет, то расскажите, какие пособия нам положены. Спасибо.

Могут ли лишить беременную сотрудницу премии повременщикам, если это премия составляет большую часть зарплаты и равна 242% от оклада, а оклад фиксированный.