Можно использовать такие заголовки:
- Работа беременной медика - какие права и обязанности?
- Беременность и труд медика - возможен ли легкий режим работы?
- Как защитить беременных медиков от вредных условий труда?
199₽ VIP
Нахожусь на 2 м месяце беременности. Медик, контактирую с температурящими пациентами (дети и взрослые), с дез. растворами, выявляю грипп и ковид и др. ежедневно, повторно контактирую с заболевшими для продления больничных листов, обслуживаю вызова на дом.
Скажите, положен ли мне легкий труд? Если да, то в чем он выражается и на какой закон я должна сослаться? Встав на учёт, мой гинеколог, зная мою сферу работы, ничего мне не предложил.
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Так что вопрос сначала нужно решать с наблюдающим Вас врачом.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в ТК сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).
У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). То есть:
если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности;
если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.
Анастасия, Вам нужно попросить гинеколога, о том, что Вам тяжело и вообще вредно для здоровья выполнять трудовую деятельность в том же объеме и что Вам необходимо снизить рабочую выработку.
Спросить
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
- см. ст. 254 ТК РФ.
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
Спросить
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
СпроситьЯ пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Ирина, трудовым законодательство не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении по пп.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
СпроситьРаботодатель говорит, что легкого труда при беременности нет. Смена 12 часов за пк. Как быть? Может ли работодатель отказать в переводе?
Вам надо письменно обратиться к работодателю. Официально. В таком случае не сможет отказать, т.к. письменный ответ можно обжаловать, Анна.
Спросить
Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если нет лёгкого труда, значит должны отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Если работодатель не выполняет требования закона, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьМне врач предоставил справку на легкий труд по беременности, но работодатель отказывается переводить меня на легкий труд и вообще принимать эту справку. Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ и легкого труда у нас нет. Имею ли я право сидеть с такой справкой дома? Работодатель говорит что должна приходить на работу но не выполнять резких движений, при этом проводить 3 ч стоя является легким трудом. Условий для работы нету в зале очень шумно, стула со столом нету. В день по 5 групп в среднем по 30 человек в каждой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)
Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.
Спросить
Обратиться в соответствующую мед. организацию (женскую консультацию).
Мед. заключение оформляется по форме 084/у
(данная форма используется на основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 N 14-6/242888, не смотря на то, что приказ Минздрава СССР, который утвердил эту форму, отменён).
СпроситьСправка на легкий труд.
Был 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство пытается меня уволить по какой-то статье в одностороннем порядке по состоянию здоровья так как я предоставил справку.
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Больничный не был связан с производственной травмой?
Спросить
Здравствуйте!
Задним числом в обще документы делать не правомерно. Так что будьте осторожны. Проверить нужно тогда все документы касательно вас.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работаю на КраМЗ (Корасноярский металлургический завод) дефектоскопистом во вредных условиях труда. После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен. После этого мне пришлось обратиться в управление завода, что привело к скандалу и выговору моему начальнику, и он сразу перевел меня секретарем. Но сейчас, когда все утихло, сеня снова отправляют в цех. Подскажите, что делать, ведь в цехе кроме загазованности и повышенной температуры, работают мостовые краны с горячим металлом, шум, вибрация и прочие факторы.
Здравствуйте! Могу ли я уйти на лёгкий труд, если ребёнку 2 года.
Здравствуйте. Из вашего вопроса оснований для этого не усматривается. Но вы можете написать заявление на возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Если отсутствует работа, которая показана по состоянию здоровья, то работника увольняют.
Спросить
До пенсии по возрасту остается 5 месяцев и найти работу не реально . можно ли досрочно го выхода на пнесию?
СпроситьТакая возможность может быть предоставлена только центром занятости после признания безработным.
СпроситьЗдравствуйте по скольку начальнице не очень нравится что я перешла на лёгкий труд она поставила мне рабочый график с трёх часов. Я решила отказаться от лёгкого труда как мне это сделать?
Никак, если отказаться. Работодатель, получив документ - не может его игнорировать, даже если работник этого желает.
Только изменить условия - предоставив новое медицинское заключение, в котором будут указаны иные, требуемые Вам параметры, которым должны соответствовать условия труда.
Спросить
В справке должны быть указаны рекомендации относительно "лёгкого" труда.
И эти рекомендации обязательны для работодателя.
Спросить
Здравствуйте, можете просто не предоставлять справку, при предоставлении - вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет - просто освободить от работы с выплатой по среднему ст. 254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.
В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом выплачивается средний заработок за всё это время.
СпроситьВ выписке из больницы дальнейшее лечение по месту жительства.
Добрый день.
Перевод на легкий труд осуществляется в соответствии с медицинским заключением (ст 224 трудового кодекса РФ).
Работодателю заключение нужно для того, чтобы определить какой труд для Вас будет
легким. Стоит обратиться к врачу за получением такого заключения, а потом передать работодателю медицинское заключение и письменное заявление о переводе на легкий труд.
Спросить
