Заявление на увольнение по собственному желанию если не подписывают / Трудовое право - 2072 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ООО"Эльдорадо" продавцом. На выходном 12.11.2008 г мне сообщают по телефону, что я должен прийти и подписать документ на сокрашение, где Работодатель обязуется выплатить мне компенсацию в размере 4 окладов (20000 р) 14.11.2008 г, и я его подписал. Когда я пришел 14 числа за получением выплаты, мне выплачивают 4500 р и говорят что с Москвы пришел отказ на моё сокрашение, типа продавцов не сокрашяют, они попадают под увольнение по собственному желанию. А деньги которые они мне выплатили это мои расчетные, хотя я еще ни чего на увольнение не подписывал. Подскажите как мне быть? Правильно ли поступает организация? И что они мне должны?

Работаю в магазине администратором, магазин закрывается 14 сентября, сотрудников уведомили об этом в устной форме, в конце августа. Предлагают написать по собственному желанию, мы-сотрудники не хотим. Хотим получит компенсацию за потерю работы. Сегодня озвучили информацию, что по закону, фирма может предложить нам работу в другом городе. Вопрос: Имеет ли фирма право предлагать мне работу в другом городе? (в моём трудовом договоре ничего не прописано про переезд) При переезде в другой город должна ли фирма оплатить дорогу, командировочные, предоставить жильё? Как это регламентирует трудовой кодекс? И вообще, подскажите, как с них всё же получит компенсацию за потерю работы?

Готова оплатитють подробную консультацию онлайн!

Суть вопроса: мой муж устроился работать курьером в юридическую фирму. Там ему предложили оформить на него должность генерального директора ООО... Числится там 2 года (я только сегодня узнала). Но он ничего не делал сам ему давали бумаги он подписывал что то. Что не читал. Платили ему 12.000 (Москва) каждый месяц. В курс дела фирмы и всего он не был введен. По своей дурости в 23 года согласился. Сейчас хочет уволится его отказываются увольнять... Деньги ему почти не платили, постоянно задержки по под года. Он там не работал вообще. Чем ему это грозит? А вдруг там что то не чисто или долги как нам доказать его непричастность? И что ему может быть за его дурость по закону? Попрошу четко ответить на вопросы я заплачу!

Ситуация следующая: сегодня на работе HR позвал в кабинет и оповестил о том, что я должен уволиться с фоомулировкой, что я не подхожу этой компании. А все дело в том, что на работу перетянули у конкурентов руководителя, который занимал там схожую должность, его сначала оформили ко мне в подчинение, а сейчас видимо решили сделать замену. То есть никаких выговоров, ни каких прочих оснований неисполнения трудовой дисциплины и своих обязанностей у меня не было.

Мне предложили подписать соглашение сторон с выплатой одного оклада за октябрь, и чтоб уже завтра я на работу не приходил. Никакого уведомления заранее не было. У меня на еждевении жена - инвалид первой группы по зрению, имеют ли они право так со мной расставаться? И могу ли я хотя бы потребовать 2 оклада, чтоб спокойно искать работу?

У меня двое детей, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Компания в которой я сейчас работаю хотят меня уволить! Имеют ли они право? Детям 7 и 11 лет. а еще предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию, а я не хочу! Мне очень работа нужна, я одна воспитываю детей. Что мне делать?!

Я находилась декретном отпуске до 1,5 лет сейчас мне говорят чтоб я написала заявление об увольнении т.к предприятие закрылось. И что мне делать пособий я уже не получаю в садик в 2018 году сентябре.

Работаю в зао происхдит переход из нашей фирмы в другую в нашей предлагают уйти по собственному нарушений с моей стороны нет мне 53 г сокрашение не предлогают.

Я работаю в федеральной компании, в одном из салонов. 12.02 на электронную почту пришло уведомление о закрытии салона в связи с его не рентабельностью и что салон будет закрыт,15.02 последний рабочий день. По этому поводу я позвонил своему начальнику, который предложил 2 варианта либо перевод в другой город так как в этом городе мест нет или увольняйтесь все по собственному желанию. После разговора я позвонил в отдел персонала, но и там конкретного ответа не дали. Со своими сотрудниками я поговорил, в другой город ездить работать не вариант (семья маленькие дети), хотелось бы конечно если уж и увольняться, то так чтобы с компенсацией, по ликвидации магазина, сокращению штата. Подскажите как нам быть в этой ситуации, и на чьей стороне правда-работодателя или нас работников.

Я собираюсь уходить с работы потому что у нас недостача! И хочу сказать что выплачивать буду только после доказательств или суда, как поступить в такой ситуации как правельно уйти.

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Я работаю в торговой сети ооо"Евророс"магазинов много по всей Мурманской области. В моем поселке он один, заканчивается аренда помещения, заведущая объявила что наш магазин собираются закрывать, официально предупреждения не было. По какому закону нас имеют право уволить? И на какие конпенсации мы можем претендовать? Как нам поступить что-бы все было по закону? Дело в том что месяц назад у нас было сокращение но всех уволили по собственному желанию.

Работал в компании. В один прекрасный день предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. По факту предъявляют то что я обналичивал денежные средства с топливных карт. Был ответственным по должностной инструкции за гсм. Но в получении топливных карт не расписывался и в данный момент все карты находятся у руководства. Сам факт имел место быть. Но сам нигде не присутствовал. Так же прошу заметить что компания работает в черную. И документов с моей подписью о принятии карт у них нет. Завтра вызывают в полицию как себя вести?

Добрый вечер Уважаемые юристы!

Подскажите, имеет ли силу расписка, написанная работодателю следующим образом:

"ИП ФИО от ФИО проживающего по адресу такому-то.

Расписка

Я, ФИО, обязуюсь вернуть ФИО, такую-то сумму, до такой-то даты.

Дата.

Подпись"

К слову, сумма долга резко завышена т.к. работодатель вложила в нее по мимо суммы основного долга еще и сумму моей зарплаты за три месяца (якобы я не работал, что естественно брехня) и еще и сумму налогов, которые платит она за мою зарплату (т.е. 30%).

Документы о материальной ответственности мы никакие не подписывали.

Если такая расписка все же имеет силу, то как защититься?

Работал на предприятии и под конец отпуска уволился. И чтобы уволится они дали мне бумагу которую я должен был подписать, в ней была указана сумма которую я должен выплатить, за отгуленый отпуск. Если бы я её не подписал они меня бы не уволили по соглашению сторон, это законно?

Даже незнаю с чего начать. Я работаю в автотранспортном предприятии. Предприятие осуществляет перевозки пассажиров межгород и местных жителей. Прошли торги, на местные перевозки предприятие проиграло тендер, остались только межгород. Нас в количестве 25 человек директор собрал, сначала предложил писать заявление на отпуск за свой счёт. Потом сказал что не надо, что будут нам выплачивать минимальный размер оплаты труда, т. е. 12000. Нас не сокращают и работы нет для нас, в данное время находимся дома. Посоветуйте пожалуйста как быть, могут ли нас не уволить по сокращению штатов, а попросить уволится по собственному желанию, ведь три месяца мы находимся дома, не на работе. Заявления мы не писали.

Работаю в магазине хлебобулочных изделий от пекарни, есть сменщица. Была ревизия вчера и выявилась недостаче в 21 т.руб, мы этих денег не брали как поступить правильно, уволиться? И з.п тоже наверное не выплатят?

Руководство компании закрывает одно юридическое лицо и открывает другое. Сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию из старой фирмы и заявление на прием на новую фирму. Но с уменьшенной заработной платой. Как добиться сокращения с выплатой компенсации? Заранее спасибо! Елена.

Из-за короновируса работодатель хочет по доп. Соглашению (на 3 месяц) сократить рабочий день до 4 часов и урезать оф. Зп. Ещё на 25% после сокращения (т.е уменьшает на 50% +ещё 25%, удаленная работа на период до 30 апреля). В итоге после вычета ндфл зп за 4 часа получается меньше половины МРОТ по г. Москве. Условно говоря офиц. Часть/4 и получилось оплата (как за 2 часа работы, вместо 4-х). Работодатель ни на чем не основывается кроме собственной выгоды. Правомерно ли?

Моя фирма переезжает в г. Чехов из города Москва но она продолжает существовать а девушка в положении и ей сказали увольняйся по собственному желанию? Она не хочет увольняться подскажите ее действия.

Отработала один день. Не понравилось - оказались ужасные условия работы, начальник - хам. Пройден медосмотр за счет работодателя и подписаны все документы. Сказали, что по закону я должна теперь три дня отработать. Отдадут ли трудовую книжку без этой отработки или теперь уже нет? Спасибо.

Нашла другую работу, уже утвердили, подала заявление на увольнение! Работодатель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, но меня ждут на другой работе! Как быть?

Меня зовут Оксана. Будучи беременной работала инспектором, гражданским служащим полиции, краем уха услышала о сокращении моей должности. Без приглашения я пришла в отдел кадров и написала заявление о соглашении перевода на другую должность. Но меня не взяли из-за несоответствия, требовался стаж вождения бооьше моего на 2 года. На тот момент у меня было среднеспециальное образование, и на навую должность образованную вместо моей меня тоже не могли взят, т.к. требовалось высшее образование. Сейчас я уже 1 год в дикрете и получила высшее образование, но на эту толжность на конкурсной основе приняли 2 сотрудника. А мне говорят что моей должности уже нет и на работу меня не ждут. А по выходу через пол года я должна буду писать заявление об увольнении либо собирать заново весь пакет документов на новую должность, но должностей свободных нет, а документы собирать 4 месяца!

Что делать? Подскажите пожалуйста?

Об увольнении меня не уведомляли, но и на прежнюю должность меня не ждут.

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

В свое время меня поросли стать генеральным директором за некую сумму денежного вознаграждения. Объяснили это тем. что фирма будет пушистая и белая, а генеральный нужен лишь для смены старого. Но обещали, что проблем не будет. Прошло пол года, с теми людьми уже не общаюсь, но тут узнал, что в фирме я до сих пор числюсь генеральным директором. Документов о фирме никаких нет, но могу посмотреть по интернету почти всю нужную информацию. Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Как снять себя с должности, или как закрыть фирму? Идти в милицию или к нотариусу? Что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

2 месяца работала в магазине магазин приняла без ревизии пришли ревизоры сделали ревизию недостача 260000 тысяч сразу при ревизорах положила ключи от магазина сказала что я не признаю эту недостачу на что мне сказали чтобы мы вместе с заведующей ехали в офис в офисе нам дали время решить как выплачивать недостачу или они податут в суд в этот же день дали подписать трудовой договор задним числом я приехала через три дня сказала что недостачу не признаю что хочу получить свою трудовую и пусть подают в суд заявление мне подписали только с отработкой в две недели на работу я не выходила да магазин закрыт был через две недели мне отдали трудовую со статьей прогулы что делать можно ли исправить эту статью.

Варианты расторжения трудового договора день в день без отработки 14 дней, я евляюсь иногородним по соглашению сторон всвязи с переездом работодатель отклонил заявление.

Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, числюсь в МФО Нано-Финансв г.Волгоград. Главный офис находится в МСК. Недавно узнала от сотрудников в Волгограде, что компания собирает ликвидировать наш филиал. Никаких уведомлений мне не поступало. Так же известно, что в дальнейшем Компания планирует закрыть несколько филиалов по России, но не будет закрываться полностью, а проведет реструктуризацию, поменяет имя и все свои данные. Какие подводные камни могут меня ожидать в данной ситуации? Может ли Компания уведомить меня о полной своей ликвидации, а на самом деле этого не произойдет? Какие выплаты мне положены? И вообще стоит ли мне что-то подписывать, дабы не попасть в просак? По окончанию отпуска куда мне податься?

Заранее спасибо.

С уважением, Татьяна.

В ООО два учредителя. Я являюсь директором, и соучредителем, имея долю 50,5%. У общества долги около 1 млн. руб., в основном налоги. Имеются основные средства примерно на такую-же сумму. В данный момент есть покупатель, желающий выкупить мою долю, о долгах он знает. Соответственно будет назначен новый директор. Второй учредитель не против. Вопрос: Как правильно оформить сделку, что-бы в дальнейшем ко мне не было претензий, как к директору, при котором образовались долги?

Работала на микрозаймах кассиром специалистом, сейчас вещают на меня недостачу (при этом ревизия проводилась в мое отсутсвие). хотя я официально не оформленна, ежемесячные отчеты не подписывала, кассовой книге нет, нет сейфа где хранятся деньги. Как быть платить или ложить ключи на стол и смело уходить?

Я инвалид 3 группы по зрению. Работаю сторожем на городском полигоне ТБО. Работаю по трудовому договору официально. Работаю с 2015 г. Каждый год я уходил в оплачиваемый отпуск в октябре. В этом году по семейным обстоятельствам мне надо в отпуск в мае, но работник на производстве мне отказал. Ссылаясь на то,что он только узнал что я инвалид (хотя я ему предоставил оригиналы справки МСЭК и удостоверения) и сказал, что ему надо проверить эту информацию и когда это будет точно не знает. При выходе в отпуск нам платят отпускные, оздоровительные и мат. помощь. Он сказал, что в июне возможно нас (сторожей) будут сокращать и тогда с меня будут эти деньги высчитывать обратно. Потом начал совать на подпись бумагу о не разглашении проффесиональной тайны, но я пока отказался подписывать, чем его разозлил. То что нас будут сокращать в июне 100% информация. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Меня оформили на работу, но я не подписывала рикаких договоров, ничего. Только предоставила копии паспорта, снилс, инн.трудовая у меня на руках. Случился конфликт с работодателем и я хочу уйти. Могу ли я просто уйти без обьяснений?

ООО хочет уволить работников, требует подписать завление по собств. Желанию, з/п за июнь дают не всем, за июль говорят нет денег, когда будут тогда выплатим. Что делать в этой ситуации работникам?

Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?

Если компанию ликвидировали, меня уволили, но есть компания - правоприемник, куда перевели всех сотрудников, где тот же самый директор и прочее - можно ли подать в суд и получить компенсацию за незаконные действия компании?

Очень срочно нужна консультация. Я уведомила работодателя о том, что беременна. Через неделю мне предложили уволиться, я отказалась. Сейчас вынуждают перевестись на другую должность, либо выполнять другие должностные обязанности, которые вообще не прописаны в моем труд. Договоре. Угрожают, если я не соглашусь, созданием невыносимых условий труда, вплоть то предоставления другого рабочего места (хотя моя работа предполагет нахождение именно в этом кабинете, т.к. здесь док-ты с которыми я должна работать), заданий под подпись и т.п. Куда я могу обратиться с жалобой о таких угрозах и имею ли я право не соглашаться ни на какие переводы или другую работу?

Спасибо.

Работадатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работадатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?

Вопрос в следующем

работаю на госслужбе более 3 лет - поменялось руководство -

предложили или перейти на самую низшую должность (при том что у меня два высших образования и 10 летний стаж работы) или уволиться по собственному.

Подскажите как уволиться по соглашению сторон с максимальными выгодами? Возможно ли требовать денежну компенсацию при увольнении (в размере скольких окладов)? Возможно ли получить еще какие-либо выгоды? Или нужно отстаивать вопрос в суде?

Такая ситуация, работала в медицинском центре, 1,5 месяца, уволилась в связи некорректного поведения директора, постоянно кричала, морально унижала. Уволилась 19.12.2016 по собственному желанию, она попросила меня сдать ключи от центра, я так и сделала но до сих пор она не выплатила деньги за отработанное мною время, говоря о том что заявление на увольнение было подписано 20 числом с отработкой в 14 дней, я якобы на эту отработку не вышла, я ей напомнила ситуацию о том что она сама сказала сдать ключи от центра и о том что нужно отработать меня никто не оповестил, на что директор утвердила о том что этого никто не слышал и не видел, тебя предупредили. Что мне делать в данной ситуации как заставить директора выплатить то, что я заработала? И Имеет ли право она подписать заявление без моего ведома с отработкой? Что делать в данной ситуации?

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Поздравляю Вас всех с новым годом и приближающимся рождеством!

У меня на работе ОЧЕНЬ напряженные отношения с начальством, я хочу уволиться, но начальница уволиться не дает - постоянно грозит, что уволит по статье (хотя не за что) и т. д.

Так получилось, что я имею доступ к шкафу с трудовыми книжками - моя трудовая давно у меня. Также, я имею доступ к печати. Как Вы считаете, нарушу ли я что либо если уволюсь сам? Заберу трудовую, сделаю запись и поставлю печать. Номер приказа могу сам посмотреть и сделать в 1 Се. Какие могут быть последствия такого поступка? Или все же безопаснее будет просто забрать трудовую не внося никаких записей? Отмечу, что я оформлен официально (работаю на ИП) и начальница платит налоги.

Заранее - Большое спасибо за ответы!

У меня контракт заканчивается 25.05.2020 но до 15.05 я в основном отпуске, ранее я изевлял желание продлить контракт но теперь нет и после отпуска до окончания остаётся 10 дней, по выходу я хочу написать рапорт. Обязаны ли меня отправить на ВВК если я укажу это в рапорт, но остаётся очень мало времени. Мне нужен это ввк, что делать?

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Написала заявление о принятии на работу. Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Работаю делопроизводелем в детском саду. Весь карантин по мере необходимости работала по пол дня. Но сейчас хотят вывести на полный рабочий день, а ребенка-дошкольника, чтоб отправила в детский сад, в который ходил. Муж категорически против. Могут ли без моего согласия вывести меня по приказу на полный рабочий день? В случае увольнения, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели? Могу ли до конца карантина сидеть дома и не выходить на работу?

Я устроился на военную службу в погран-войска. Прошёл 1 месяц, и я хочу уволиться. Начальство требует, весомые с юридической точки зрения причины увольнения.