Вопрос юристу - Какие последствия можно ожидать, если сотрудник уволится и самостоятельно оформит трудовую книжку?
199₽ VIP
Здравствуйте Уважаемые юристы!
Поздравляю Вас всех с новым годом и приближающимся рождеством!
У меня на работе ОЧЕНЬ напряженные отношения с начальством, я хочу уволиться, но начальница уволиться не дает - постоянно грозит, что уволит по статье (хотя не за что) и т. д.
Так получилось, что я имею доступ к шкафу с трудовыми книжками - моя трудовая давно у меня. Также, я имею доступ к печати. Как Вы считаете, нарушу ли я что либо если уволюсь сам? Заберу трудовую, сделаю запись и поставлю печать. Номер приказа могу сам посмотреть и сделать в 1 Се. Какие могут быть последствия такого поступка? Или все же безопаснее будет просто забрать трудовую не внося никаких записей? Отмечу, что я оформлен официально (работаю на ИП) и начальница платит налоги.
Заранее - Большое спасибо за ответы!
Здравствуйте. Конечно нарушите, это самоуправство ст 330 УК РФ. То, что не дает уволиться глупости, пишите заявление и через две недели вам обязаны выдать трудовую и произвести с вами расчет. Если этого не произойдет имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена проверка и работодателя привлекут к ответственности.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Ваше самостоятельное увольнение о котором Вы описываете, может закончится увольнением по статье. Таким образом, Вам необходимо согласно ст.80 ТК РФ письменно уведомить работодателя о прекращении трудового договора за две недели. Вы можете направить свое заявление почтой или телеграммой.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление на основании ч. 3 расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, предварительно на втором экземпляре начальница пусть поставит отметку о принятии, и уйти на больничный (распространенная практика) по статье в данном случае Вас никто не уволит. Либо уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ Отпуск с поледующим увольнением, либо уйти в отпуск и уже находясь в отпуске написать заявление на увольнение. При нахождении в отпуске, либо на больничном Вас не могут уволить по статье и привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Сами ничего не в коем случае не забирайте и никакие печати не ставьте, ведь приказ все равно подписывает руководитель, такие Ваши действия точно закончатся увольнением по статье, а возможно и привлечением Вас к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, могут быть последствия. Злесь как минимум будет административная статья. Ст. 19.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицамвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
К тому же описанное вами увольнение будет недействительным и в таком случае у работодателя как раз появится право уволить вас согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Учитывая то, что вы имеете доступ к широкому перечню важных документов, то и к вышеперечисленному полагаю тоже. Так что лучше уволиться в установленном законом порядке по собственному заявлению.
Спросить
Спасибо за поздравления! Вас тоже с Новым годом и Рождеством Христовым! Не стоит Вам так делать - а именно запись сделать, ставить печать. Если на Вас не возложены обязанности по кадрам и тем более нет приказа руководителя об увольнении. Что касается трудовой книжки - можете её забрать.
Вам для увольнения надо написать заявление по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Чтобы было все по закону.
Спросить
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение далее составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1
В трудовой и приказе должны стоять подпись руководителя иначе такое увольнение не считается действительным. Вы можете направить заявление почтой за 2 недели далее не приходить на работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Юрист Черепанов Алексей Михайлович
Россия, г. Краснокаменск | отзывов: 5 225 | ответов: 19 316
из команды «"Разящая защита"»
05.01.2018 16:36
Здравствуйте. Конечно нарушите, это самоуправство ст 330 УК РФ.
Вы это серьезно?! 330 УК РФ?!
Спросить
Если человек работал на работе, но ему работодатель не делал записи в трудовую, тогда человек перед тем, как уйти с работы, сделал сам себе запись и печать поставил, которая для документов, какие последствия могут быть?
Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.
Я уже третий год работаю в едтских лагерях и этим летом работала в двух. Из первого лагеря долго не могла забрать труд. Книжку, потом мне её отдали, там сделана запись с подписью директора, но там не стоит ни одной печати организации. После этого в другом лагере также сделана запись с печатями, всё как надо.
Действительная ли моя трудовая без печатей в одной записи? С 1 сентября я собираюсь устроиться работать в школу. Можно ли туда предоставить эту трудовую?
Пока мне не удаётся связаться с лагерем, чтобы проставить печать. Если мне так и не удастся это сделать (а судиться я не буду), мне нужно делать новую трудовую и восстанавливать все записи, кроме этой?
Заранее большое спасибо за Ваш ответ.
Уважаемые господа юристы и адвокаты! Поздравляю Вас с наступающим новым годом! Подскажите мне пожалуйста, на какие законодательства и статьи мне ссылаться при письменном запросе в банк, об придастовлении мне всех кредитных документах по моему кредиту, так как не весь пакет документов у меня есть на руках. Спасибо Вам большое, за то, что Вы есть. И отказываете помощь таким как я, юредически неподкованным людям, Вы очень нужны обществу. Ещё раз с наступающим новым годом Вас.
По какой статье можно уволить работника, который похитил свою трудовую книжку, сделал в ней собственоручно запись о своём уволнении, подделал подпись руководителя и поставил печать организации. Работник - главный бухгалтер и имел доступ к печати.
Я поругался на работе с начальством и ушол с работы, оставив там свою трудовую книжку, в ней только эта работа записана, Если меня уволят по статье, я могу сделать новую трудовую и устроиться на другую работу, и какие последствия от этого будут?
В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?
Уважаемые юристы прошу вас дать ответ на следующий вопрос. Я работаю сотрудником милиции и в последнее время на работе сложились неприязненные отношения с начальником из за которых возможно проведение в отношении меня т.н. "подстав" и других неприятных для меня последствий. Я решил написать заявление об увольнении из органов т.к. нашел другое место работы на "гражданке". Узнав об этом руководство сказало мне, что уволят меня по "статье", по отрицательным мотивам, после чего как я думаю на новом месте работы меня не захотят принять к ним. Так как я должен уведомить работодателя за 2 недели до увольнения о принятом решении, а мне необходимо уволится быстро и без проблем, подскажите как мне сделать это грамотно. И еще вопрос если они все таки уволят меня по статье какие для меня могут быть последствия, где указывается кроме трудовой книжки, что я буду уволен по статье, если я "потеряю" трудовую" книжку то может ли новый работодатель узнать о причине моего увольнения?
