Проблемы с выплатой заработной платы в медицинском центре - как заставить директора выплатить деньги за отработанное время?

Добрый день, уважаемая Наталья

Подайте в суд на работодателя и напишите в прокуратуру жалобу

С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По поводу з/п обращайтесь в прокуратуру.

Ответы на вопросы по порядку:

1) Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя и просите прокурора быть вашим представителем в суде в соответствии с положениями гражданско-процессуального кодекса;

2) Подписывать заявление об отработки можете только вы, если не выдавали доверенность кому либо на совершение таких действий;

Если вы уволены и есть приказ об этом, то расчет обязаны произвести в день увольнения и в этот же день выдать трудовую книжку. Поэтому в данном случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском об истребовании вашей зарплаты и выходного пособия.

Из вашего вопроса непонятно соблюден ли вами порядок подачи заявления об увольнении. Вы имеете право расторгнуть договор по своей инициативе, но законодательств требует уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.

То есть работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Отсчет минимального срока начинается со следующего дня после принятия вашего заявлении. Если вы этого не сделали, то ваше заявление вообще может не рассматриваться. Увольнение до окончания срока такого предупреждения возможно только по соглашению с работодателем. Если он возражает, то этот минимальный срок до увольнения вы должны отработать. Прекратить работу самостоятельно вы имеете право только по истечении этого срока. В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Вы пишите, что уволились 19.12.2016 года. Увольнение оформляет работодатель. Вы подписывали приказ об увольнении 19.12? Если Нет, то ваше увольнение именно этой датой не согласовано с работодателем. Но и диктовать когда уволиться работодатель не имеет права. Если работодатель не принимает вашего заявления, написанного без учёта требования закона, то он должен предложить вам это заявление переписать и указать дату с учётом двухнедельного срока. А в данном случае, если работодатель не издавал приказа об увольнении и не выдавал вам трудовую книжку, ваше отсутствие можно квалифицировать как прогул.

При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, если об ином не договорился с работодателем. Зарплату взыскивайте через суд. Успехов.

На руках у меня имеется трудовой договор в котором не указанно сколько я должна отработать, сколько зар. плата, налог итд, там только обязанности администратора. Директор сама попросила сдать ключи от центра не указав мне на то что я обязана отработать, и заявление она подписала 20,12 с отработкой в 14 дней БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА И ПОДПИСИ. Сейчас она заставляет старшего админа написать докладную записку о том что я не вышла отработать в указанные мне смены, НО меня никто даже не ознакомил.