Какие действия может предпринять девушка, которой предложили самостоятельно уволиться после переезда фирмы?
Моя фирма переезжает в г. Чехов из города Москва но она продолжает существовать а девушка в положении и ей сказали увольняйся по собственному желанию? Она не хочет увольняться подскажите ее действия.
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Основания: ст. 261 ТК РФ.
Вывод: не соглашайтесь с увольнением.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Владимировна!
Первый и главный совет Вашей знакомой: не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию до тех пор, пока это не будет добровольным ее волеизъявлением. Иначе доказать что-либо впоследствии будет очень и очень сложно.
В случае неправомерных действий со стороны работодателя звонить на "горячую" линию Государственной инспекции труда в Москве: (495)343-96-61; 8-916-085-81-03 (по будням 09-30 до 18-00), либо дежурному прокурору.
В случае если действия работодателя будут ставить под угрозу здоровье Вашей знакомой или ее будущего ребенка, вызывать полицию.
Запомните, если бы работодатель мог безболезненно уволить Вашу знакомую, он бы не стал принуждать ее к увольнению по собственному желанию.
Готов оказать помочь словом и делом. Имею большую положительную практику по защите прав работников.
Спросить
БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛЬНЯТЬ. ЗА ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНА УГОЛОВНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОТНОШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ. В СЛУЧАЕ ЗАТРУДНЕНИЙ В РЕШЕНИИ СИТУАЦИИ ЗВОНИТЕ НА УКАЗАННЫЙ В ОТВЕТЕ НОМЕР, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОЖЕМ ВАМ!
Спросить
Я работаю в ооо экспресс деньги, руководитель сказал, что из другого города должна приехать девушка, сказали увольняться по собственному желанию что делать в этой ситуации?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений, не обьясняя причин. Выходите на работу.
СпроситьЮвелирный салон. Из-за больничного заставляют увольнятся по собственному желанию. В ходе инвентаризации, выявляет пересорт товара 3 месячной давности. Я числилась на испытательном сроке. Вызывают на повторную инвентаризацию. Мои действия.
Здравствуйте!
Конечно, требование об увольнение в связи с больничным не является законным.
Что касается инвентаризации, то Вы можете принять в ней участие (а возможно и должны исходя из своих должностных обязанностей), после выходы с больничного.
Спросить
Работодатель переезжает в другой город, меня это не устраивает. Обязан ли я увольнятся по собственному желанию или имею право пройти по сокращению штата?
если ваша должность не куда не девается и остается то о сокращении штатов не может идти речь.
СпроситьМоя сестра сидит в декрете. Получала детское пособие по уходу с фирмы. Но вот уже 2 месяца никаких перечислений нет. так как фирма распалась. Она обратилась с просьбой в прокуратуру. Ей сказали взять с фирмы копию трудовой. Но когда она пришла в офис ее бухгалтер начал уговаривать написать увольнение по собственному желанию и тему закрыть. Но она не хочет сама увольняться. Скажите пожалуйста что нам сейчас делать как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! Требовать увольнения по сокращению со всеми выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Пусть не увольняется. Требует выдачу копии трудовой, если не получит копию, пусть, в прокуратуру, обратиться с заявлением, что бы прокуратура сама запросила копию трудовой.
СпроситьЯ работаю в строительной компании, 4 месяца не дают зарплату а вчера вообще сказали увольняйся или без содержания пиши, я не хочу увольняться по собственному желанию и на работу ездить не на что нету денег подскажите что делать.
Добрый день!
Вы имеете право обратиться с заявлением в отношении руководителя фирмы либо в прокуратуру либо в суд. Необходима помощь обращайтесь.
СпроситьСитуация следующего характера: фирма переезжает в другой город, было состовлено дополнительное соглашение, для сотрудников отказавшихся переезжать, что они продолжают трудовую деятельность и получают в качестве выходного пособия определённую сумму. Но, сложилось так, что фирма переехала раньше оговоренного срока, и теперь работодатель предлагает следующие варианты: продолжить работу на новом месте до обозначенного в доп. соглашении срока, либо уволиться по собственному желанию. Как дальше действовать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор в связи с переездом фирмы в другой город?
Добрый день, уважаемый Алексей
Пускай увольняют в связи с отказом о переводе в другой город, но письменно должны предупредить были о этом. Просите компенсацию в размере 3 з.п и увольняйтесь
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
Спросить
Здравствуйте!
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вас должны были уведомить об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца. Вы имеете право не соглашаться на такие изменения, в этом случае с Вами расторгается трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЭто не ваши проблемы, что работодатель изменил сроки переезда. Выполняйте свою работу по заключенному трудовому договору, если вы продолжите работу на новом месте, то вы принимаете условия работы по переводу. По крайней мере никаких заявлений об увольнении ни по собственному желанию ни по соглашению сторон не пишите. Есть законодательно закрепленный порядок увольнения по сокращению штата и переводу на новое место работы. Предупредите работодателя, что его действия вы обжалуете в инспекцию по труду и в прокуратуру, а еще у вас есть право на обращение в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВчера одним днем на фирме объявили, что фирму соединяют с другой. Сказали писать заявление по собственному или по соглашению. Часть перевели людей, а часть нет. Мы пока ничего не писали, но фирмы с 1 мая существовать не будет. Подскажите как быть, как правильно сделать?
Если даже прошла реорганизация вашего предприятия (путем приосединения к другому,слияния и т.д.)- это не означает, что трудовые договоры работников вашего предприятия утратили силу, прекратились и т.д. Что-то говорит мне, что вас просто обманывают (поскольку никакая реорганизация не может пройти так быстро) советовал бы не писать никаких заявлений, а требовать объяснить, что произошло и предъявить об этом документы.... Еще рекомендовал бы обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, в прокуратуру, в профсоюз и т.д.
Спросить
Уважаемый Роман.
У вас фактический имеет место ликвидация вашего работодателя. Каким путём она происходит это уже иной вопрос. Видимо так проще поступить с работниками для вашего работодателя когда они пишут заявление по собственному желанию - не надо выплачивать выходное пособие. Ваш работодатель явно не хочет вас увольнять по пункту 1 ст.81 ТК РФ и экономит денежные средства.
Как поступить решать вам:
- можно написать заявление об увольнении по ликвидации и добиться такого увольнения и всех причитающихся в связи с эти выплат.
- но есть обратная сторона, захотят ли вас после этого принять на работу в новую реорганизованную фирму?
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 года), через 3 месяца я снова отправляюсь в декретный отпуск со втором ребенком. Оформлена в фирме официально, но позвонили с работы и сказали, что будет производится реорганизация (слияние с другим юридическим лицом) и фирма переезжает в другой город. Попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что потом не возможно будет найти эту фирму в другом городе (соответственно трудовая книжка также будет утеряна). Как мне поступить? Если я не буду увольняться, как мне будут перечислять больничные и все другие выплаты по беременности и родам? Мне нужно будет ездить в другой город чтобы писать заявления и отдавать больничный лист?
Не пишите никакого заявления на увольнения. Предоставьте справку о беременности--при реорганизации беременную не имеют право уволить--ст.261 ткрф.
Спросить
Напишите заявление об отзыве заявления об увольнении и вручите его работодателю. Пусть на вашем экземпляре поставят отметку о получении. Если не будут принимать направляйте почтой с описью вложения
Спросить
