HR отказал в продолжении работы без объяснения причин - имеют ли они право?
199₽ VIP
Ситуация следующая: сегодня на работе HR позвал в кабинет и оповестил о том, что я должен уволиться с фоомулировкой, что я не подхожу этой компании. А все дело в том, что на работу перетянули у конкурентов руководителя, который занимал там схожую должность, его сначала оформили ко мне в подчинение, а сейчас видимо решили сделать замену. То есть никаких выговоров, ни каких прочих оснований неисполнения трудовой дисциплины и своих обязанностей у меня не было.
Мне предложили подписать соглашение сторон с выплатой одного оклада за октябрь, и чтоб уже завтра я на работу не приходил. Никакого уведомления заранее не было. У меня на еждевении жена - инвалид первой группы по зрению, имеют ли они право так со мной расставаться? И могу ли я хотя бы потребовать 2 оклада, чтоб спокойно искать работу?
Здравствуйте, Александр! Не имеют права Вас так просто уволить, если вопросов к Вам не было. Вы же вправе не подписывать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), а также выставить свои условия. А дальше пусть попробуют найти причину для увольнения. Оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) из вопроса не усматривается. Если это произойдет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вы имеете полное право отказаться от увольнения.
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если вас не устраивает само увольнение и их условия.
2. Работать вам дальше или нет - это только ваш выбор.
3. Уволить по статье они вас не вправе (ст. 81 ТК РФ), если нет нарушений.
4. Полагаю, что под сокращение вы также не подходите, штат не сокращается.
5. Поэтому, либо работайте всем назло, исполняйте свои обязанности, согласно должностной инструкции.
Либо, если работать больше нет желания, предложите им расторжение трудового с выплатой 2-3-5 окладов (на ваш выбор), не согласятся - их проблемы.
6. Если будут оказывать давление, то пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Заставлять увольняться вас никто не имеет права, ни с доплатой, ни без доплаты.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и если оснований нет, уволить вас тоже не могут.
Более того, если вас уволят необоснованно, то в судебном порядке вы имеете право восстановиться и потребовать компенсацию за вынужденный прогул, то есть пока не работали из-за необоснованного увольнения.
А если работодатель будет вас выживать с работы и строить козни, фиксируйте всё, это может пригодиться для жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете попросить и три оклада. И даже не оклада, а средних заработка. Вообще, в этом случае это называется увольнением по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Это означает, что стороны могут договариваться о любых условиях увольнения.
Один оклад - это просто издевательство либо расчет "на дурачка". По инициативе работодателя на данный момент Вас уволить не могут, поскольку отсутствуют основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ, а перечень там исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.
Когда оформляется увольнение по соглашению сторон, никакого предварительного уведомления не требуется, просто заключается письменное соглашение, в котором указаны все условия, о которых стороны договорились. Поэтому, если Вы соглашаетесь на увольнение таким образом, то внимательно читайте условия соглашения, поскольку может быть подвох. Средний вариант, который совершенно допустим и обычно используется - это как раз три средних
месячных заработка и сумма выплачивается в день увольнения. Ссылайтесь на то, что у Вас на иждивении находится нетрудоспособный член семьи. Лучше письменным заявлением.
Вместе с тем Вы можете вообще отказаться от такого соглашения, но в таких случаях обычно работодатель начинает применять не очень красивые методы, чтобы так или иначе заставить работника уволиться. Обычно начинаются придирки к работе, применение дисциплинарных наказаний - сначала более простых - выговоры, замечания. Затем увольнение в виде тоже дисциплинарного наказания. Поэтому полагаю, что пока у Вас есть возможность более мирно договариваться с работодателем, нужно это пробовать (если, конечно, такой вариант рассматриваете), но на Ваших условиях. И на всякий случай все фиксируйте любым доступным способом - аудио, видео, документально, свидетелями.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Александр.
1)Начнем с того, что изменение или увольнение в одностороннем порядке запрещено, в случае если нет дисциплинарных наказаний или иного.
2)Ваш вопрос регулирует ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3)Ни под одно основание вы ни в коем случае не попадаете, в связи с этим вы ничего можете не подписывать, пусть ищут причину.
4)Вы же можете выставить свои требования в том числе 2-3 оклада и увольнение в таком случае по соглашению будет.
5)Так что не вздумайте увольняться или подписывать доп соглашение, в случае увольнения, жалобу в ГТИ, плюс заявление в суд.
ст.78 Трудового кодекса РФСпросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
В данном случае, с правовой точки зрения Вам не коем случае не нужно подписывать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а напротив потребовать свои условия
Тем более, Вы можете потребовать два и более окладов, и работодатель вынужден будет пойти на виши условия. Поскольку расторгнуть с вами трудовой договор по "инициативе" работодателя нет оснований (ст.81 ТК РФ).
В противном случае, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно не откладывая направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемый Александр!
Спросить
Александр, добрый день!
Да, конечно Вы вправе требовать и два, и даже три оклада, при Ваших условиях вопроса.
Ведь это Ваше право дать согласие на увольнение по соглашению сторон.
Уволить по статье Вас не вправе (ст. 81 ТК РФ), если нет никаких нарушений.
———————
Выходное пособие обязано отвечать "духу" компенсационной выплаты, "перекрывать" потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод.
Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018:
"…
выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Брат работает водителем на почте России. Раньше выплачивали надбавку за разъездной характер работы. Сейчас просто сняли без объяснения причин. Это законно?
Если эта надбавка не предусмотрена трудовым договором, то могут снять без объяснения причин.
СпроситьРаботаю в бюджетном НИИ. Имею степень доктора наук. Директор отказывает в основном удлиненном отпуске 56 календарных дней, не коим образом не мотивируя свое нежелание. Имеет ли право директор отказать в основном удлиненном отпуске не объясняя причин своего отказа.
Заканчиваю постдипломное образование через 2 недели, получу сертификат специалиста-врача. Сразу после хочу устроиться на работу по специальности в негосударственную организацию, назначена дата собеседования, в вакансии прямо прописано, что опыт работы не требуется. Сложность в том, что у меня 14 нед беременности, скрыть этот факт под одеждой уже невозможно. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью (недостаточная квалификация, найден более подходящий кандидат)? Отказать без объяснения причин?
Нет не право работодатель отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью, недостаточная квалификация, найден более подходящий кандидат, все эти причины он должен указать вам в отказе
Спросить
Работодатель вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью. Закон защищает беременных женщин уже работающих (их нельзя уволить, сократить), но не обязывает работодателя брать на работу беременную даже если она не соответствует требованиям.
Спросить
Добрый день! Нет, если у Вы подходите требованиям, и у Вас есть диплом, и четко указано что не требуется опыт, то отказать так просто Вам не могут, требуйте письменный отказ, если не будут давать, пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
Спросить
Конечно по закону беременность не является причиной отказа в приеме на работу или повышения, но вам и никто не скажет что причина в этом. Скажут что просто рассмотрели другую кандидатуру, так что туника посвободнее может вас выручит, удачи.
Спросить
Спасибо. Переформулируйте, пожалуйста, первое предложение. Не вполне ясно оно звучит.
Спросить
Доброе утро! Если в Вашем отказе пропишут причиной Вашу беременность, то можно будет обращаться в суд, поэтому Вам этого никогда не скажут. Удачи вам!
СпроситьНа работе мне сказали, что я оформлена. Через полгода моя маленькая дочь заболела и я вместе с ней попала в больницу на 5 дней, о чем предупредила работодателя. Но она уволила меня в мое отсутствие, не предупредив меня. Когда я пришла за расчетом, причин она не объяснила и отказалась сделать запись в трудовой книжке, заявив что не оформляла меня, а документов я не подписывала. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае правильно подать заявление или жалобу и куда, что для этого требуется, и что если свидетели не пойдут за меня.
Подавайте жалобу в суд об установлении факта трудовых отношений и жалобу в прокуратуру.
СпроситьВ пятницу, без предварительного уведомления, директор решил со мной расстаться со словами, что ко мне претензий по работе не имеет, но причину не объяснил, просто так захотелось. Заявление об увольнении пока не подписано. Какие я имею права в этом случае и могу ли рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте, Наталья!
Вы имеете право подать на Директора в суд по ст.151 ГК РФ и взыскать моральный вред. Согласно ТК РФ нужны основания для расторжения трудового договора. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте. Нужно знать подробности. А только потому что отказали, нельзя сказать законно или нет
СпроситьЯ официально трудоустроен, зарплата официальная, имеется договор с фирмой на выдачу банковских карт!
В фирме где я работаю сказали что банк "Сбербанк" отказал в выдаче карты, после чего я сам решил заполнить анкету и попробовать ее получить и вновь получил отказ! На мой вопрос почему мне сказали что банк имеет право отказать клиенту без объяснения причин", но я узнал телефон сл. безопастности банка.
ВЫЯСНИЛ причина: темное прошлое (а темное прошлое это моя судимость условная которая погашена уже как год) Как можно повлиять на это, ведь они тоже поступают противозаконно, собирая личную информацию, и нарушают права человека?
Help!
Олег, Добрый день!
В первую очердь банк нарушает УК РФ, а именно п.6 ст. 86 Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Для начала напишите писеменное заявление на имя руководителя банка.
Желаю удачи!
СпроситьИмеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.
Здравствуйте!
Согласно части 5 статьи 7 Федерального закона "О потребительском кредите (займе)", по результатам рассмотрения заявления заемщика - гражданина о предоставлении ему потребительского кредита, банк вправе отказать ему в заключении такого договора без объяснения причин, если федеральными законами не предусмотрена его обязанность мотивировать такой отказ.
Спросить
Ответ отключен модератором
У меня имеются несколько действующих кредитов. Нагрузка большая. Хотела взять в ханты-мансийском банке на рефинансирование.. через час отказали.. в чем причина не могу понять. Просрочек нет.
Потому что это право банка, он не обязан это делать. Если не можете платить, то другого выхода кроме как ждать суда у Вас нет. В суде просите снизить неустойку в том случае если банк обратиться с иском на основании ст. 333 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Согласно абз. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Предоставленная суду возможность снижать размер неустойки в случае ее чрезмерности по сравнению с последствиями нарушения обязательств является одним из правовых способов, предусмотренных в законе, которые направлены против злоупотребления правом свободного определения размера неустойки, т.е., по существу, - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Данная правовая позиция выражена в определении Конституционного Суда Российской Федерации N 263-О от 21 декабря 2000 года.
Спросить
Работаю в мчс хотел бы перевестись в другой регион, там меня принимают, но начальник управления не отпускает без объяснения причин.
Здравствуйте! Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальником отдела, а с вышестоящим руководством.
Спросить
Вы служите или работаете?
Перед Новым Годом переводы аттестованных сотрудников запрещают, т.к. отчётность годовая идёт.
вы вправе подать дальше рапорт по команде с визой начальника регионального Управления МЧС РФ касающегося вашего перевода. На рапорте д.б. отметка принимающей вас стороны о согласии предоставить вам такую-то должность и если она выше, то рапорта как правило удовлетворяют.
СпроситьКомпанией Аэрофлот была осуществлена перевозка пассажира в г.Сеул (Южная Корея), где принимающая сторона не впустила его в страну без объяснения причин, несмотря на наличие всех необходимых документов, денежных средств и обратного билета. О возможности такого инцидента пассажир не был предупрежден компанией Аэрофлот при приобретении билетов. Пассажир понес моральный и материальный ущерб, сутки провел в здании аэропорта Инчхон без предоставления отеля или иного спального места, после чего был депортирован в РФ в аэропорт Шереметьево. Пассажир просит рассмотреть вопрос компенсации денежных средств, потраченных на билеты, по крайней мере на обратный. Спасибо заранее за ответ.
Всех, у кого не было обратного билета, аэрофлот вернул в РФ за свой счет. А данного пассажира - по его обратному билету на будущий рейс в мае 2016. За обратный билет должна быть компенсация по всей логике. Это раз. Во-вторых, места были самые плохие, в хвосте самолета, как для депортированных. И почему же тогда за счет пассажира?
Спросить
Меня зовут дмитрий. Я работал администратором в гипер маркете 30 дней состовлял трудовой договор но копию мне его не дали сказали что попозже дадут. После чего я отработав почти месяц хозяйка подошла и сказала что выц уволены без обьеснения причин, и отказалась расчитывать, забрав труд. Книжку записи о моем труде там тоже не было. Тогда я написал заевление в суд где укозал свидетелей которые работали со мной в смене, их вызвали но деректор взяла и уволила их так же как и меня, правда одного человека с записью в трудовой что уволила за недоверие. Из докозательств у меня к заевлению приклеплен бэйджик и чек покупки. Боюсь не докозать свою правду и оставить нарушителя закона безнаказаным. Помогите пожайлуста, дельным советом. Спасибо Дмитрий.
Дело сложное поскольку работодатель будет "уничтожать" доказательства вашей работы в магазине, вам следует собирать доказательства искать свидетелей итд.
СпроситьОтказали в оформлении полиса КАСКО, без объяснения причин, уже после расчета стоимости и отсылке документов. Страховая компания Ресо, Санкт Петербург.
Я проработала в клиненговой компании 1,5 года наша компания заключила контракт с другой фирмой на уборку территории но директор этой компании сказал моему руководству что бы меня убрали. Причине не сказали за что. имеют ли право убрать меня с работы!
Мой муж подал ходатайство на УДО, на сайте суда была информация что дело поступило в суд и суд назначен на 15.09.2015 г., Но суд по непонятным причинам не состоялся и уведомление он не получал. Сейчас следующее УДО на 20.10.2015 г. В списках на это число число его нет и уведомления о назначении суда тоже нет. Объяснений тоже нет почему суд не состоялся и не понятно что в данной ситуации делать. Писать повторное ходатайство или делать какой то запрос что разъяснили причину почему нет суда. Спасибо за ответ.
Свяжитесь с судьей, к которому поступило ходатайство и узнайте по какой причине не состоялось судебное заседание. Если оно было отложено, то по какой причине и на какое число назначено следующее. Телефон судьи и его секретаря вы можете найти на сайте суда или узнать в канцелярии.
СпроситьРаботала неофициально 8 месяцев. По трудовому договору. Но у меня его нет на руках. Уволили одним днём без объяснения причин. Должны ли мне оплатить неотгуленый отпуск?
Здравствуйте Наталья
В рамках закона в день выплаты расчета, вы должны получить в том числе и денежную компенсацию, за не отгулянный отпуск. При случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а).
СпроситьНевозможно работать неофициально по трудовому договору. Неофициальная работа не предусматривает никаких выплат. Раз не было трудовых отношений.
СпроситьОт меня без объясн причин уехала жена, год назад как сказала к матери в другой город, с 1.5 годовалой дочкой... на контакты не идет.. я хочу подать на развод как и что мне это сделать.
На развод Вы можете подать заявление о расторжении брака в мировой суд по месту жительства жена. Образец заявления можете скачать в инете. Госпошлина за подачу иска 600 рублей.
Спросить
Добрый вечер!
Вам необходимо обратиться в суд по месту жительства с заявлением о расторжении брака, т.к. у вас есть несовершеннолетний ребенок. В заявлении указать известный вам адрес, где может находиться жена (адрес ее матери).
Судья сделает запрос в тот город и вашу жену известят о судебном процессе.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте мировому судье по месту жительства ответчика исковое заявление о расторжении брака. Госпошлина 600 р. Обязательно нужно подлинник свидетельства о браке приложить.
СпроситьПодала иск на развод. Могу ли я воспользоваться п. 5 ст.167 ГПК просить суд рассмотреть дело по существу, без объяснения причин своей неявки (не хочу видеть бывшего мужа)? Дети совершеннолетние, муж жильем обеспечен.
Добрый вечер! Вы можете подать ходатайство о рассмотрении дела в Ваше отсутствие при этом поддерживая требования, таким образом вы избежите встреч с супругом.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право подать заявление о рассмотрении дела без Вашего участия. В заявлении укажите, что на исковых требованиях настаиваете.
СпроситьДобрый день, если хотите, напишите ходатайство о рассмотрении искового заявления в ваше отсутствие, имеете на это право. УДАЧИ вам!!
Спросить
Да, можете просто подать ходатайство о рассморении дела в ваше отсутствие. Это допускается законом, тем более по такому делу в любом случае будет расторжение брака и не может быть любого исхода.
СпроситьУ меня на работе моя должность стала не нужна, и меня просят уволится по собственному желанию, никакого предупреждения не было ни о сокращении ни чего подобного... и еще предлагают если не хочу увольнятся другую должность но там на много больше работы и оплата меньше... подскажите пожалуйста что делать... спасибо!
Лариса ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, работодатели обязаны будут Вас сократить со всеми льготами , предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
С уважением,
Л.Н. Носкова
Спросить
