Заявление об увольнении заведующей / Трудовое право - 834 советов адвокатов и юристов

Моего мужа хотят уволить якобы за несоответствие должностных обязанностей, хотя ни одного прогула и замечаний нет. Работает он контролером в супермаркете. Сначала управляющая магазином дала ему время на перевод в другой магазин. А теперь говорит что переводить не будет, а требует чтобы он писал заявление по собственному. Я нахожусь в декрете ребенку 1,5 месяца. Муж является единственным кормильцем в семье. Подскажите имеет ли она право его вот так уволить? Может ли онгоа требовать заявление и не переводить человека на другой магазин? И еще он случайно разбил коньяк. Стоимость 500 рублей, оплатил его, управляющая оштрафовала в 3-х кратном размере. Это законно? Может ли уволить по статье?

Я заведующая, меня гнобят на работе и доводят психологически, постоянно, сеть магазинов курируют менеджеры, сейчас меня попросили без причин, нагло наклеветав на меня что я грублю и хамлю, даже покупателям, конечно нет, я мат. ответственна, в пт я вышла и менеджер сказал что передавай дела, заявление не писала, ключи от сейфа у новой зав. магазина, я мат. ответственна, законно ли это, и в пн я обязана выйти на работу, моими вверенными ценностями в вых пользовались, тем более сейфом, какие мои действия должны быть?

Скажите что делать если заведующая детского садика каждый день прижимается ни к чему, и каждый день заставляет писать на расчёт?! Стаж работы в дет саду 27 лет никаких Притензий никогда не было, а пришла новая заведующая и началось, доводит каждый день до высокого давления что приходится вызывать скорую! Спасибо.

Я работала в детском саду, а затем уволилась с 15 октября 2020 года. В конце 2020 года, а именно в декабре поступили целевые выплаты. Мне полагались выплаты, т. К. я работала с января месяца и по 15 октября 2020 года. Спасибо!

Помогите составить жалобу на зав д/с. Довела до увольнения тем что неоднократно унижала в присутствии др сотрудников и родителей. Так же не корректно общается с родителями воспитанников.

Здравствуйте, муж устроился на работу, на время болезни и отпуска основнова сотрудника, на 0,5 ставки. Массажистом на режимный обьект (завод), там поликлиника есть. И заведующая назначила его ответственным за тех. состояние кабинета и противопожарную безопсность. Не взлюбила по какой то причине она его... Проверки устраивает, комиссия из трех человек каждый день в конце рабочего дня. Ищет за что можно обьявить выговор с занесением в личное дело. Причем к работе пририканий нет. Имеет ли она на это право? Муж работает всего 6-рабочих дней и имеет ли право заведующая "навесить" на него какую либо ответственность? Он же не на полную ставку устроился и временно...

Заведующий детским садом мне угрожает, сказав что если я не уволюсь по собственному желанию, то она составит документ о том что я была в алкогольном опьянении и педагоги подпишут. Что делать?

Имею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.

Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.

Воспитатель взяла ребёнка за ухо, после того как он разбил посуду в столовой. Ухо покраснело, но не синяка не ссадин нет. Воспитатель извинилась перед родителем, объяснив ситуацию. Отец выслушал и они мирно разошлись. На следующий день, он пришел с претензией к заведующей и сказал что будет подавать в суд, и что был в суд мед экспертизе и взял заключение. Что делать заведующей. Очень неприятная ситуация.

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

У меня на работе щикотливая ситуация. Меня заведущая обманывает с зарплатой. Я по профессии муз. руководитель. Пришла в сад в мае, без опыта работы, с высшим образованием. Вызвала заведующая и говорит я буду с зарплаты выщитывать на нужды сада н сумму. Я скромный человек, мягкотелый согласилась. Но не знала сколько! Мне сказали зар. плата 7100, ставка 0.75.Получила квиток за июнь написано аванс 5020, мне выдали 3000. К выдаче 10343 получила 5000. Как мне быть. Теперь кусаю локти. Заведующая сказала ни кому не рассказывай, даже родственникам! Скажите что мне делать? Я думала это будет сумма 300 р,а тут совсем др.

Я прошла медкомиссию в ноябре 2016 г денег не вернули заявление чеки все отдала нашей заведующей. Сейчас оказалась что она не отдала мой документы в бугалтерию, патеряла как мне вернуть средства куда жаловатса?

Если возбуждено Уголов дело вотношении заведующей детским садом по признакам преступления ч.3 ст. 159 и ч.1 ст. 292 УК РФ и осудят за это, то она имеет право продолжать на должности заведующей и вообще там работать? Благодарю за ответ заранее.

Травля на работе. Заведующая отделом, желая избавиться от меня, как лишнегосотрудника, постоянно унижает, высмеивает, повышает голос, демонстрирует раздражение мной постоянно. Я старше на 15 лет, у меня больше стаж и выше квалификация, но ей почти удалось убедить и меня и других сотрудников в моей некомпетентности и никчемности. Перейти в другой отдел я не смогу, т.к.у нас узкий профиль - лаборатория в клинике. Могу ли я обратиться к руководству?

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

Я работаю в детском саду и получаю зарплату на карту, имею ли я право получать её через бухгалтерию наличными и как это сделать, заведующая запрещает.

Правомерна ли поступила заведующая, если сначала создала конфликтную комиссию по разрешению жалобы родительницы на педагога и вынести решение об увольнении. Когда на следующий день этот педагог пригласил родительницу к себе и разъяснил ситуацию, она написала письменное извинение. Но заведующая не дала обратный ход делу, напротив убедила ее, что родитель права, заставила порвать письменное извинение и изменить ситуацию, как бы дать последний испытательный шанс педагогу до первой жалобы родителей?

Добрый день, у меня вопрос в том состоит на работе заведующая угрожает увольнением и оскорбляет на рабочем месте, я беременна срок 22 недели. Что делать не знаю, на работе одни нервы. Спасибо.

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Я работаю старшим воспитателем. Заведующая постоянно ищет повод, чтобы ко мне придраться. До меня дошел слух, что она уговаривает на мое место другого человека. Какие у нее есть права по моему увольнению или переводу в рядовые воспитатели?

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования. Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления? Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.

Вчера я отвела своего ребенка в детский сад в старшую группу. Так как я работаю в этом же детском саду младшим воспитателем во второй младшей группе, регулярно в смену молодого педагога старшей группы ребенка приводят ко мне. Или же когда ребенок капризничает зовут меня. Вчера произошла такая ситуация. Ко мне в группу снова привели моего ребенка. Меня там не было. Когда я пришла отвела снова в группу и забрала после обеда. После этого я обнаружила, что моему ребенку вырвали клок волос. На вопрос кто это сделал Дочка сказала что воспитатель младшей группы где я работаю, так же Дочка сказала что этот воспитатель стукнула ее книгой по носу. Я пошла к заведующей. Она сказала что просто поговорит с ними в понедельник.

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

Заведующая ведёт себя некорректно с персоналом, а так же есть случаи, что берёт деньги с родителей и бюджетные, себе в карман, куда обращаться? Что делать?

Меня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.

С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.

К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.

Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.

Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.

Как защитить себя! Устала.

Я исполняю обязанности заведующего детским садом с 1 декабря 2016 г. Хочу отказаться от них и просто работать по своей должности воспитателя. Мне говорят, чтобы искала сама себе замену или увольнялась. Подскажите, как это сделать законно.

На кого подавать в суд если не выплатили при увольнении расчет не дали зарплату за отработанный месяц май не выплатили совмещение не выплатили переработки и отпускные на зав склада это он обещал оплатить переработки совмещения или на организацию.

В садике уволили не справедливо воспитательницу нашей группы (по родительскому мнению) мы собираем родительское собрание по этому поводу, можем ли мы пригласить на это собрание уже не работающую воспитательницу и не являющуюся родительницей, если заведующая против. Может мы родители в письменной форме можем собрать подписи родителей о.

Дбрый вечер! У меня двойня,2 года. Один ребенок-инвалид. Хотим попасть в определенный детский сад, который находится рядом с домом. Завелующая говорит, что мест нет и даёт место в саду, который находится дальше от дома и в который нам не так удобно ходить. Имеет ли она на это право? Или она обязана предоставить место именно в том сду, в который нам удобнее ходить?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Сложилась такая ситуация. Я находилась в декретном отпуске с 8 мая 2014 года, в мае месяце мне предложили написать заявление об увольнении. Я согласилась. Написала заявление 30 мая 2016 г. недавно обнаружила в трудовой книжке запись, что уволена 31 июня, хотя в июне 30 дней. Когда увольнялась, она мне сказала написать без компенсации и что бухгалтерия рассчитает и если нужно, перепишем заявление. Подписала по своей неопытности в таких делах. Сейчас декабрь месяц до сих пор ни копейки не перевели. Законно ли это? и могу ли я чего-нибудь добиться. У меня был еще не использованный отпуск 28 дней! Помогите, пожалуйста проконсультируйте! Работала в детском саду, воспитателем.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Заведующая не выплачивала з.п.Я подала в прокуратуру мне выплатили но прокуратура ещё проверяет Я уволилась там не работаю заведующая вызывает к себе через третих лиц если не приду вызывать будет официально Нужно ли к ней идти и зачем.

После того, как коллектив сходил к юристу, проконсультироваться на счёт неправомерных действий со стороны заведующей ДОУ, придя на работу, сразу начала выговаривать не всем, кто ходил, а по одному "Что решили писать в прокуратуру, но пишите, пишите, я вашу кухни разгоню".Как в таком случае вести коллективу?

Могу ли я требовать перерасчёт з/п (была обнаружена недоплата в виде 20% за логопедические группы) если я написала заявление на увольнение и теперь отрабатываю 2 недели.

Я работала в аптеке неофициально. Без договоров и записей в трудовую книжку. Сейчас собралась переходить на другую работу. Заведующая сказала, что очень расстроена этим и стала вешать на меня все косяки и недостачи. Но это пустяки. Я пробивала скидки и складывала деньги в общий конверт. Теперь она говорит, что это кража и буде решать вопрос о том, что со мной делать с руководством аптеки. Сумма, которую я положила в общий конверт около 2000 рублей. Какие меры могут быть применены ко мне, как к сотруднику?

Сегодня в частном детском саду администратор, сказала, что у моего ребёнка на морде аллергия. Это нормально вообще? Как наказать за такие слова, очень обидно (

Здравствуйте. Моя мама-воспитатель. В ее группе один ребено толкнул другого, и тот ушиб щеку. Заведующая угрожает моей маме тюрьмой. Как воспитателю защитить себя в этой ситуации?

Такая ситуация случилась на работе. Я работаю в садике соц педагогом, вечером мне стало плохо, подскочило высокое давление, я позвонила методисту и предупредила, что завтра я не смогу выйти на работу, потому что Методист-это заместитель заведующей. Через день я прихожу на работу, меня вызывает заведующая и говорит, что на меня будет написана адменистротивка, потому что мне надо было с этим вопросом подходить к ней. Подскажите, правомерно ли это, я не прогуляла молча, не сказав не кому, я предупредила зама, зам был в курсе этого, за что тогда адменистротивка?

Я - заведующая школьной библиотекой. Администрация нашей школы в том числе и директор выдают документы учащимся и сотрудникам при выходе или увольнении из учреждения без обходного листа с отметкой библиотеки под честное слово. В результате чего очень часто книги и учебники остаются не сданными в библиотеку и вернуть их практически невозможно. Как мне действовать в таких ситуациях, что бы защитить себя в случае проверки, ведь я материально ответственная. Я в устной и письменной формах сообщала о нарушениях директору школы, но ситуация не меняется. К сожалению, мои служебные записки хоть и написаны в 2 х экземплярах, но не зарегистрированы (в нашей школе это не принято) Посоветуйте что-нибудь как вести себя, чтобы снять с себя ответственность за растрату.

Меня незаконно уволила заведующая д/с и оклеветала в том что я жестоко отношусь к детям. Я хочу написать заявление на имя начальника управления образованием в котором попрошу разобраться с несправедливым увольнением и попрошу опровергнуть клевету. Как правильно написать заявление? Спасибо!

Я работаю в детском саду младшим воспиталем с марта месяца. С марта по июнь у меня был больничный 3 дня. А в июне разболелся ребенок. Вот с июня по июль мы были на больничном и в июле я получилось отработала неделю и опять на больничный с ребенком ушла. Заведующая позвонила и сказала что вылечивайся и пиши заявление на увольнение. Через пару дней она перезвонила и спросила когда выйду и опять сказала Про увольнение, Я сказала что писать не буду, а она сказала что уволит по статье, я спросила на каком основании, она сказала что у нее докладные от воспитателей, я ответила ей что их не было а она мне сказала что их написали когда ушла на больничный. Я сказала что я не ознакомлена ни с докладными ни с приказом, она мне отказалась давать пояснения. Имеют ли право уволить по статье если я откажусь от написания заявления по собственному желанию?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Заведующая довела воспитателя до увольнения, возмущены абсолютно все родители нашей группы, как правильно составить коллективное письмо, о том как заведующая с такой легкостью расстается с такими педагогами и куда писать?

В январе 2014 года я устроилась работать в детский сад. Попросила устроить и моего ребёнка туда же. Получается, что взяли его без очереди, как ребёнка работника. Но заведующая пригрозила, что если я не отработаю года и уволюсь, то и мой ребёнок лишится места в детском саду. Законно ли это?

Скажите, пожалуйста если я 31 отработала последний день а трудовую так и не вернули сказали можно отдадим в четверг т. к. кадры на больничном. А заведующая звонит и требует чтоб я сдала документы не доделанные на кратковременную, что мне делать, а я не могу сделать т. к. не понимаю и уволилась из за этого а документы аж нужно с сентября по январь т. к. я работала, и она мне сказала что ты обязана сдать т. к. ты получала деньги за это, но по мимо этого я делала за бесплатно социал. Работу социального педагога. Что делать не знаю

'