Я заведующая - гнобление и психологическое притеснение на работе. Какие действия следует предпринять?
Я заведующая, меня гнобят на работе и доводят психологически, постоянно, сеть магазинов курируют менеджеры, сейчас меня попросили без причин, нагло наклеветав на меня что я грублю и хамлю, даже покупателям, конечно нет, я мат. ответственна, в пт я вышла и менеджер сказал что передавай дела, заявление не писала, ключи от сейфа у новой зав. магазина, я мат. ответственна, законно ли это, и в пн я обязана выйти на работу, моими вверенными ценностями в вых пользовались, тем более сейфом, какие мои действия должны быть?
Если вас не уволили, то подобного рода действия являются незаконными. ВЫ можете продолжать исполнять ваши обязанности и не реагировать на незаконные действия ваших коллег. Если же будут нарушать ваши трудовые права, то вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день!
Это незаконно, обратитесь срочно с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
13.02 прошла ревизия, я в шоке на ревизоров, списанные товары просто не включил-и все повесили на нас, здесьуже неправильно, товары находились на остатках, ведь там 25000 фрукты колбаса сыры, и в итоге все на нас, мы мат ответственны все с продавцами, написала директору о встрече с ним, чтобы поговорить об открытом гноблении менеджерами, он не отвечает, но есть генеральный директор, скажите сколько вычет дрлжен быть если я напишу заявление на увольнение? Мои действия если не буду писать заявление, они просто довели психологически, я не коровка чтобы так увольнять, в один день требовать ухода, документально ничего не оформлено, ничего не писала, если такое увольнение, я даже остаюсь без средств и работы... дайте совет пжт!
СпроситьСам по себе договор о полной мат. ответственности не означает, что вы должны возмещать ущерб без вины. Поэтому ваша вина должна быть доказана в любом случае. ПУсть ваши работодатели обращаются в суд и доказывают, а удерживать деньги и высчитывать из зарплаты они в любом случае не имеют права.
СпроситьЯ заведующая магазином, давят психологически, сделали ревизию,50000 недосдачи,? хотят посадить своего человека, я мат. ответственна, дела не передавала, сейчас вых., а там новый заведующий, который пользуется и сейфом и уверенным имуществом, заявление на. увольнение не написано, законно ли это, ведь Я полностью отвечаю за лен средства. Спасибо.
заявление на. увольнение не написано, законно ли это, ведь Я полностью отвечаю за лен средства. Спасибо.
Здравствуйте нет не законно можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Конечно, не законно это, Юлия. Человек не может единолично отвечать за имущество, если доступ к данному имуществу имеет напрямую и другие лица (как в Вашем случае).
СпроситьЯ заведующая магазином, давят психологически, сделали ревизию,50000 недосдачи,?
Юлия, обращайтесь в полицию с заявлением и в прокуратуру, хорошо было бы если вы запишите разговор на диктофон с теми кто давит психологически на вас.
СпроситьВам необходимо зафиксировать факты давления (и вообще побольше доказательств собрать), Юлия. А дальше - писать жалобы/заявления во все инстанции.
СпроситьСкажите, в пн я должна придти на работу, в таких случаях далее как я должна действовать? И после ревизии Где только 25000 списаных продуктов (фрукты-овощи, кредит. Изделия, мол.продукты колбаса и сыры! Ревизоры просто не включили в ревизию) остальные 20000 сказали просто не хватает) сказали на всех разделят,5 продавцов и я зав. магазина, какой вычет тогда будет, подскажите пжт, и если в вых моими ценностями и мат, средствами (сейфом) самовольно пользовался др.человек, который не числится в штате. Спасибо.
Спросить
Доброго времени суток. Выходите, иначе больше будет подозрений. Не соглашайтесь выплачивать, ваша вина не доказана. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Т.к. это можно расценить как мошенничество со стороны руководства или кражи, но не вами. Так же их можно привлечь за клевету.
СпроситьМеня без уважительных причин попросили написать заявление на увольнение, я материально ответственна, принимала по документам все, в т.ч. материальные средства, в тот день меня довели и я осталась дома, в сб и ВС самовольно вызвали новую заведующую и на пользовалась имуществом и сейфом, заявление не написано на увольнение, я отвечаю за все, как мне быть, ведь я еще работаю, а если чего то не хватит в сейфе, ведь ключи от сейфа у новой сотрудницы, я что должна отвечать за это?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру на незаконные действия работодателя. Если будет выявлена недостача, у вас все основания для оспаривания, так как не была проведена инвентаризация.
СпроситьНа работе пропала сумма 47700 из сейфа.5 человек имеют доступ к сейфу. На работу я не вышла телефон отключила, но ключи от сейфа мне не доверяли, но они хранились где то в магазине. Что может быть за эту сумму и какие доказательства должны быть чтобы доказать мою вину.
Анна, Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Это задача органов следствия доказать Вашу вину.
Спросить
Анна, Ваше поведение после пропажи денег свидетельствует против Вас. рано или поздно Вас все равно найдут. Вы ведь не собираетесь где-то в лесах скрываться из-за этих денег? А вину можно доказать разными способами. Есть разные экспертизы...
Советую обратиться к адвокату.
СпроситьКак быть в такой ситуации-устраивалась на работу вмагнит уборщицей через клининговую компанию причем офиса у них, принимал на работу менеджер который обьезжает магазины, она взяла мои паспортные данные, обещала договор, но так и не предоставила. Я проработала некоторое время, оплату как сказала менеджер я получу в следующем месяце хотя меня рассчитали, видимо, из за того что я требовала договор. Работала я в декабре прошлого года, обещала она деньги в конце января. Сеть магазинов в которых трудоустраивают таким образом тех персонал-это Магнит, текучка там постоянно, по тем же причинам. Я сказала что буду обращаться в прокуратуру, но на деле нет ни табеля, ни фамилии менеджера даже. Что можно предпринять чтоб получить деньги?
Правильно Вы сказали - обратитесь в прокуратуру. Также в трудовую инспекцию можете обратиться.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьРегиональный менеджер над розничными магазинами (5 магазинов: 2 в Нижнем Новгороде и 3 в Москве) попала в немолость к новому руководству - Эреа Менеджеру, которая постоянно унижает ее словестно (вы тупая, нет вкуса и прочее), говорит что плохие результаты и всё всегда плохо, давит морально.
По работе данный региональный менеджер совмещает две должности: менеджера и вижуала, а значит не только контролирует магазины, но и делает там визуальный мерчендайзинг, рисует планы перевески и перевешивает зал с витринами. При таком графике работы, еще и имея магазины в регионе, очень сложно контролировать ситуацию в большом количестве магазинов.
Но Эреа манеджер решила вижить данного сотрудника и добавляет к её подответственным магазинам еще и город Рязань. Региональная менеджер написала ей письмо, что по коммерческим причинам не сможет взять под ответсвенность Рязань, так как будет физически не успевать во всех магазинах делать перевеску, как вижуал.
На что на следующий день получает дополнительный договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Имеет ли право так поступать компания, а точнее Эреа Менеджер?
Как сохранить работу или доказать, что Эреа менеджер действует из личных побуждений?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, предполагает наличие согласия на увольнение как работодателя, так и работника. Если работник не согласен на увольнение, то и расторжения трудового договора по соглашению сторон не может быть.
СпроситьУ меня украли деньги из подсобного помещения где находился сейф, вора я видела я менеджер магазина материально ответственная фирма эту сумму требует от меня 60000 у меня есть заявление в полиции, только как я буду выплачивать будет решать руководство, сразу все снимут или по честям, заявление мое пока в доследственном комитете, Что мне делать платить я не хочу т.к не я украла эти деньги. Ключи от сейфа должны всегда быть при мне так написанно вмоем т.д,ключи от сейфа у нас на два менеджера соответственно брать домой я их не могу они остаются в подсобном помещение. Меня очень интересует как фирма будет у меня вычитать деньги все сразу или почестям. Спасибо заранее.
---если подано заявление в полицию и ведётся по нему работа. то с вас не имеют право ничего взыскивать. жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьА если найдут вора ,а я уже выплачу эти деньги. то кому он будет выплачивать? и нужно мне брать с фирмы бумагу что я выплатила им всю сумму
СпроситьОбязательно нужно. Если считаете вы намерены, то платить не нужно, пусть через суд взыскивают
СпроситьСкажите пожайлуста какой процент фирма может забирать на выплаты у меня черная и белая зарплата?
СпроситьФирма ничего не имеет права забирать. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, Елена
СпроситьНо если есть черная зарплата .то как здесь быть ? значит вычеты должны производится через белую зарплату ,которая составляет 16000 т.р ,какой процент могут забрать?
Спросить
Могут удержать по приказу не более среднемесячного заработка, остальное в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер. Работаютв магазине одежды, 20.09 последний рабочий день (т.к. было написано заявление еа увольнение по собственному желанию), но менеджео магазина без каких либо доказательств хочет уволит по статье “потеря доверия”. Придя утром на работу 20.09 менеджер высказав все в грубой форме выгнал меня с работы, сказав чтоб я приходила за трудовой книжкой и расчетом к 18:00, по причине пробок приехала только к 18:15, но менеджер уже уехал с работы (хотя по графику рабочий день стоит до 18:30). Позвонив менеджеру, он скащал чтоб приезжала завтра за трудовой ссылаясь на то, что выдача осуществляется в течении трех дней. Скажите пожалуйста, законно ли это? И могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой?
Доброго времени суток.
Трудовую книжку и все документы Вам обязаны отдать в день увольнения, Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Уволить Вас "по статье" без оснований не имеют права, не обращайте внимания на угрозы.
Спросить
Не слушайте. Если завтра не отдадут обращайтесь сразу в трудовую инмпекцию, работодателю грозит штраф- ст.5.27 КоАП РФ.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Всего хорошего.
Спросить
Законность понижения должности супруге в отпуске по уходу за ребенком - шансы на выигрыш дела в суде
Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ . Когда придет время выхода из отпуска, или при досрочном выходе из отпуска, работодатель обязан предоставить работнице работу, обусловленную трудовым договором, т.е. Работу в соответствии с установленным функционалом. Если должность исключили из штатного расписания , придется восстановить. Если работодатель не сможет предоставить такую работу, пусть оплачивает простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Все остальные аргументы не состоятельны, поскольку противозаконны. Любой перевод на другую работу тольео с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . В случае допущения работодателем реальных противоправных действий типа необоснованного отстранения от работы и пр. пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов связанных с работой. Можете объявить работодателю , что намерены обжаловать его действия в прокуратуре или суде.
СпроситьМоя подруга устроилась кассиром в сеть магазинов фикс прайс. Когда появилась вакансия продавца-кассира в фикс прайс рядом с домом, она подала заявку на данную вакансию. После стажировки ее приняли без проблем. При этом подруга не стала скрывать от заведеющей, что в данный момент работает в другом магазине фикс прайс. В тот же день она поехала, поставила в известность заведующего магазина, что нашла работу около дома. Но. Пришла проверяющий менеджер и сказала не брать этого человека на работу ни в этот магазин, ни в какие другие, которые подчинены данному менеждеру. Письменного отказа с указанием причины не дали.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением официально, после проверки справедливость восстановится
Вам понятен ответ?
Спросить
Добрый день! Потребуйте письменного обоснования! Можно вашим заявлением через канцелярию.
СпроситьМеня Зовут Юля, Работаю 3 месяца в магазине косметики и парфюмерии, продавцом-кассиром, в последнее время подвергаюсь моббингу со стороны менеджера магазина. Постоянные необоснованные замечания, провокации и унижения. Предположительная причина такова: я работаю с открытия магазина и менеджер попросил первое время поработать сверхурочно хотя в договоре основной график 2/2 и вот спустя 2 месяца когда я попросила обещанный изначально график она начала меня травить... очень, очень обидно.. ведь я отношусь к работе очень ответственно и получаю благодарности от покупателей. Пожалуйста помогите советом!
Юля, можно или просто игнорировать или обратиться скажем в трудовую инспекцию с заявлением.
Спросить
