Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 4828 советов адвокатов и юристов

Нахожусь на больничном, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Так же угрожают уволить за прогул в период моего больничного.

Вопрос заключается в следующем: руководство сообщило о сокращении без уведомления, и сказали написать заявление по собственному желанию. Заявление по собственному желаю писать не хочу. Сегодня начальник сообщил что если не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье (якобы найдут причину). Подскажите как быть?

У меня произошла такая ситуация на работе. Попросили уволиться, по той причине что от меня якобы поступил звонок в роспотребнадзор. Доказательств руководство не предоставило, единственное что сказали, ходят слухи внутри коллектива. И при всей этой ситуации я воспитываю одна двоих малолетних детей. Подскажите, что в данной ситуации мне делать. Как правильно поступить. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю директором магазина, заявление на увольнение я написала за две недели до увольнения, имеют ли право высшее руководство держать работать более двух недель?

Как быть? Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на работу, возникли некоторые трудности в семье и соответственно мне нужно было все уладить, я позвонила руководству на что мне ответили что их не волнуют проблемы мои и вообще если я там работаю у меня никогда не должно быть якобы проблем. Сказали принести справку о болезни, я решила уволиться, проработала я в данной организации всего лишь 2 дня. Мне сказали сначала вот решишь проблемы и напишешь заявление по собственному, прошло 3 дня я пришла писать заявление об уходе на что мне ответили что для начала необходимо отработать две недели и вообще он и не провели меня еще официально и нужно придти подписать договор, потом отработать и только потом меня уволят. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации. Прислали смс что если я завтра не выйду уволят по статье, но как они уволят если я не подписывала ничего.

За две недели попросили написать заявление об уходе мотивируя тем, что пришла жалоба от родителей. Поговорив с родителями жалоба была на весь детский сад, что нет горячий воды, а к нам воспитателей претензий нет. Меня вызывают и говорят пиши заявления. А до отпуска осталось две недели. А перед этим заведующая детским садом нам говорила, что директору платить не чем и за каждую жалобу он будет всех снимать с работы. Чтобы не платить. Что делать. Как на него написать жалобу в депорамент.

Работодатель вручил уведомление о сокращении должности работника. В этом уведомлении есть пункт что согласно статье 180 ТК можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. И можно написать заявление о досрочном увольнении. Я заявление такое написала, работодатель устно одобрил моё решение. Через некоторое время пришло от него сообщение, что заявление остаётся без рассмотрения. Складывается ситуация, что хотят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

Вопрос следующий. Был заключен трудовой договор, на время строительства объекта, на данный момент руководство просит написать заявление на увольнение, официально проект еще не сдан, подскажите пожалуйста, каким образом поступить...?

Работаю неофициально (подтверждения нет), а руководство при прекращении мной трудовой деятельности требует написать заявление об увольнении. В противном случае отказывается в выплате зарплаты. Законно ли это?

Я написала заявление на увольнение 24 августа. С 26-го августа. В отдел по персоналу его передали 26. Сегодня мне позвонил и и сказали, что 9-го на работу. Отработать и вечером трудовую книжку отдадут. До 9 я в отпуске. Выйти на целый день не смогу. Поможет ли больничный?

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

Написала заявление на увольнение с 9 уволить по собственному желанию! Заведующая приняла моё заявление! Должна ли я отрабатывать две недели при имеющемся несовершеннолетнем ребенке! Сыну 6 лет с мужем в разводе ращу сама!

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии? Ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась.

Нахожусь в междувахтовом отпуске. Написал заявление об увольнении. Могут ли мне подписать увольнение только через две недели? И приказом оформить тоже через две недели?

Ситуация следующая. Я работаю с 20 марта в детском саду няней. 11 сентября перевели в воспитатели. В начале октября я сильно заболела ковидом+пневмония. Была на больничном практически 3 недели.

Помимо этого моя мама борется с онкологией с декабря прошлого года. Пройдя 16 курсов химиотерапии ей сделали операцию. И она нуждается в уходе. Посоветовавшись, мною было принято решение уволиться. Он возможности отработать 2 недели нет. На уступки руководство не идет. Как правильно поступить?

Насколько я знаю, отработав пол года по закону имею право на 2-х недельный отпуск. Но мне отказывают в его предоставление. Аргументируют тем что в учебное время никто не отпустит. Возможно ли такое? Но это не школа, а детский сад. И она работает круглый год. А не так как школа. И на летний период на каникулы не закрывается.

В бюджетном учреждении департамент принял решение убрать самостоятельный бухгалтерский учет, соответственно бухгалтеров сократить, вручили уведомление. Приказ о сокращении переделывали около трех раз перенося сроки. После крайнего уведомления, я нашла работу и написала заявление 17.02.2021 уволить меня по сокращению, попросили задержаться сдать отчеты, вообщем должны уволить 05.03.2021. Сегодня довели новый приказ, в котором вообще убрали формулировку о сокращении, и заставляют переписать заявление. На что сослаться в споре с руководством, что они нарушают мои права, и должны выплатить выходное пособие.

Здравствуйте. У меня такая ситуация, на работе мне сообщили что увольняют по сокращению. В день когда мне сообщили об этом сразу же сказали написать заявление по собственному желанию. Я ошарашенная этой новостью написала заявление по собственному желанию с 16.1017 г без отработки и заявление на отпуск который у меня оставался с 4.10.17 по 16.10.17 всё под диктовку старшего администратора. И она сразу же сделала запись в моей трудовой книжке и расчитала меня. Можно ли сейчас что то ещё сделать?

У меня произошёл вот такой инцидент неприятный. Объяснить мне. Работаю-л, на ОАО РЖД машинистом грузового движения. На работе все хорошо было, не прогулов, не выговоров, и нарушений трудовой дисциплины порядка не было. Вот решил как то съездить на машине в личное время свободное до родителей буквально 2 км, останавливает меня ДПС, выписывают протокол без прав, у меня их нет, штраф в размере 5 т.р и 15 суток, за езду в нетрезвом виде. Через два месяца после этого меня увольняют с работы согласно статьи 83 РФ по не согласованию сторон в трудовых спорах по трудовому договору т.е я лишился прав, которых не было у меня и не получал на автотранспорт средство, и лишился работы т.к мне сказали что я не могу управлять теперь Локомотивом. В статье написано, что любой гражданин лишившись право на автотранспр средство, право на оружие и тд, может подлижать административному ответственности. Но у меня прав не было, . Могу ли я оспорить и восстановиться на работу.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине. Администратор мне сообщила, что с декабря, переведёт меня работать в другой магазин. Обосновав это простым "я так хочу". Но он находится очень далеко от дома моего, и я думаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, до того, как она меня переведёт в другой магазин. Ездить туда я не хочу. Как правильно составить заявление? И имеет ли она право уволить меня раньше указаного мной числа увольнения? (я бы хотела отработать положенные 2 недели)

Моей маме осталось 4 месяца до пенсии, сегодня на работе ей объявили о том, что ее должность хотят сократить, автоматически она попадает под сокращение. Но в то же время ей объяснили, что весь процесс сокращения будет длиться около 3 месяцев, поэтому предлагается написать заявление по собственному желанию. Она отказалась писать подобное заявление. Руководство не скрывает, что на ее место берут "своего" человека, работать не дадут, уволят по статье. Как выйти из подобной ситуации с наименьшими потерями? Заранее спасибо.

Во время отпуска, решила покинуть работу (материально ответственная-библиотекарь). за 2 недели до конца отпуска послала через почту заявление об увольнении директору гос учрежнения по месту работы,"срочное с уведомлением", но почему то не пришло уведомления. Получается что не получили? Могут ли быть ко мне притензии со стороны директора? Что вообще я могу еще предпринять чтоб уволиться, если не подпишут мое заявление?

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Написала заявление по собственному желанию:

директору...

ФИО директора от

должность

ФИО работника

заявление

прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011

15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Я планирную увольнене и поставила об этом в известность руководство, в ближайшие 3 дня у меня запланирован отпуск. После моего обращения руководитель заявил что он отзовет отпуск и я буду отрабатывать 2 недели что бы уволится, при этом заявление на увольнение я не писала. Также руководитель заявил что в данном случае отозванный отпуск не будет мне оплачен.

Как правильно уволиться вольнонаемному сотруднику из структуры МВД и можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением? Я работаю в отделе по вопросам миграции.

На работе заставили уволиться под давлением.

Мне сказали если щас не напишу заявление на увольнение, то не получу чёрную часть з/п, расчитают только по белой и всё равно уволят. Есть аудизапись как доказательство. Я написал заявление только при получении денег.

Можно ли восстановиться на работе и с чего начать, сразу подавать в суд или вначале отправить заявление заказным письмом с отзывом заявления об увольнении и просьбой восстановиться.

Мужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.

Я работаю в представительстве ООО 1 СК-это страховая компания.

Представительство закрывают, а меня просят написать заявление по собственному желанию. Письменно о закрытии подразделения меня никто не предупреждал и я ничего не подписывала. Это все происходит на словах, меня известили за 3 недели до закрытия. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Возможно ли чтобы меня уволили по сокращению с выплотой компенсации.

Руководство мне предложило перейти на работу в другое представительство, но на дорогу у меня будет уходить 2 часа в одну сторону и 2 часа в другую, а зарплата останется прежней.

В трудовом договоре у меня написано работник принимается на работу в Представительство в г.Павловский Посад, а место работы - г. Москва.

Руководство организации говорит, что если я не напишу по собственному желанию заявление, то они уволят меня по статье.

Подскажите, как лучше поступить. Спасибо огромное.

Меня зовут Елена. Такой у меня вопрос. Сегодня утром я ушла на больничный по уходу за ребёнком, в обед мне предложили новую работу и я теперь хочу уволиться, а работодатель говорит, чтоб я закрыла больничный и после ещё отработала 14 дней. Считается ли больничный отработкой?

Такая ситуация.. заболела, ушла на официальный больничный (на работу сообщила в отдел кадров и бухгалтерию (на прямую не сообщила директору, это что то меняет?!).. теперь узнаю что меня хотят уволить, и уже в центре занятости видела вакансию своей должности.

Подскажите, на каком основании меня могут уволить? И вообще могут ли?

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Долгое время проработал в организации, постоянно ездил в командировки в основном в районы крайнего севера. Год назад заболел туберкулёзом и долгое время (10 месяцев) лечился. После выписки из больницы прошёл мед освидетельствование и был признан годным к дальнейшему труду в этой организации. Не могу понять что испугало руководств и почему меня попросили написать заявление на увольнение. Объясните пожалуйста.

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Руководство предложило уволиться по собственному желанию. Тех кто отказался обещают уволить по статье за ошибки в работе при сканировании почтовых отправлений. Ни каких предупреждений о плохой работе до этого не было.

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Не могу уволиться из магазина. Написала заявление, на увольнение, проставив дату заполнения и желанмую дату увольнение. Руководство магазина просит переписать заявление, не проставляя никаких дат. После, мне сказала, что работать некому и просто так меня никто не оьпустит. Жду истечения двухнедельного срока, будучи на больничном. Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Моя супруга Фельдшер лаборант высшей категории, но инвалид 3 группы, до пенсии один год. Руководство Станции переливания крови при 1602 окружного военного госпиталя пытается ее уволить. Под давлением руководителя принудили отказаться от должности фельдшера И пытались перевести на 0,5 ставки, но командование госпиталя 0,5 запретило. Пытаются уволить, пытаясь перевести ее должность в отделение контроля качества которое существует только на бумаге, которое можно закрыть в любой момент.

Написал заявление на увольнение 19.05.2021, чтобы уволили с 20.05.2021. В настоящее время нахожусь на больничном, руководитель спортивной школы. Заявление зарегистрировал. 24.05.2021 сказали переписывать заявление так как не могут уволить с 20.05.2021. Должен ли я переписывать заявление? Почему работодатель не может на нем поставить резолюцию с какой даты он меня увольняет и с этой даты уволить если не согласен с моей?