Как изменить график работы воспитателей и няней в детском саду - требования и процедура

Какие документы необходимо предоставить в МНС, для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, из-за изменения названия нашего учрежждения было муниципальное учреждение внесено изменение муниципальное образовательное учреждение. Необзодима ли доверенность лицу, которое будет предоставлять необходимые документы в МНС. Спасибо.

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Скажите, пожалуйста, может ли отделиться детский сад от школы в Москве? Какие для этого нужны основания, документы и т.д.? Школьные руководители просто гнобят детские сады, и у сотрудников детского сада одно лишь желание: жить, как прежде самостоятельной организацией.

Могу ли взять на работу музыкальным руководителем в детский сад воспитателя дошкольного учреждения с музыкальной школой, без опыта работы музыкальным руководителем, но опытом (27 лет) работы воспитателем в детском саду.

У нас муниципальное автономное учреждение водитель руководителя уходит в отпуск может ли руководитель сам водить автомобиль в служебных целях. Есть какой нибудь документ нормативный?

Разъясните пожалуйста ситуацию:

Проблема:

Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства.

Вопрос:

1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий)

2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании.

3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий)

заранее спасибо.

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?

Здравствуете, у нас новый детский сад, и нам необходимо организовать работу по пожарной безопасности. Скажите пожалуйста какие положения по пожарной безопасности должны быть в учреждении.

Руководителю предлагается выдать уведомления сотрудникам о ликвидации учреждения путем присоединения к другому учреждению (детский сад к школе), а сотрудникам написать заявления об увольнении переводом. Правильно ли это?

Каким нормативным актом регулируется заработная плата заведующей детским садом. Детский сад является подведомственным учреждением Администрации муниципального района.