Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 6555 советов адвокатов и юристов

Сотруднику уволившемуся из органов по болезни положено выплачивать спецзвание в течение года после увольнения. Берется ли с этих выплат подоходный налог.

Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)

Вот вопрос имеет ли право работодатель уволить работника во время ограничительных мер в связи с пандемией, если работник инвалид 3 группы, даже за прогулы хотя организация не относится к категории организаций непрерывного производства а именно, спортивная школа олимпийского резерва.

В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?

Работаю машинистом компрессорных установок, во вредных условиях труда, сейчас на больничном и врач направляет на МСЭ для получения инвалидности. Может ли работодатель меня уволить в одностороннем порядке, в связи с тем что на производстве нет работы для инвалидов?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Сотрудник написал 05.06.2017 в заявлении на увольнение, что хочет уволиться по собственному желанию с 30.06.2017. Можно ли его уволить 19.06.2017, а не как он указал в заявлении? Очень важно!

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?

Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, по причине ее категорического отказа прививаться от covid-19.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Добрый день, могут ли уволить сотрудника не соответствующего требованиям к квалификации?

Требования к квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

А сотрудник занимает должность более 3-х лет, но не имеет степени.

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Я работаю в филиале казенного учреждения. В конце года планируется филиал сократить, и выплачивать нам пособие. Но сегодня такая ситуация: хотят, что-бы один сотрудник уволился сам, он не увольняется. Выслали уведомление, что его должность в филиале переносится непосредственно в Учреждение (другой город) на основании уведомления министерства (учредителя). В филиале вакансий нет. Так как в том городе не применяется районный коэффициент и северная надбавка, его з/плата существенно уменьшается. Если он не согласится переехать, его уволят по п.7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Прав ли работодатель? Мы понимаем, что нас всех ожидает то-же самое, хотелось-бы знать, как дальше действовать.

Как можно уволить сотрудника?

Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.

Мне 60 лет, работаю в сфере культуры веду кружок у меня очное высшее образование, работодатель заявила, что она решила избавиться от пенсионеров и начала с меня. Я прекрасно справляюсь со свлими обязанностями меня любят дети родители. У меня хорошее здоровье, нн хожу на больничные. Имеет ли право мой работодатель уволить меня без моего согласия?

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки. Получил трудовую книжку на руки. На следующий день вышел на больничный. В этот же день на его должность был взят другой сотрудник (правильно ли это?) Уволившийся сотрудник передумал и грозится вернуться через суд. Он может вернуться? Может нового сотрудника надо было оформлять со следующего дня? Как все сделать правильно, чтобы уволившийся сотрудник не смог восстановиться. Помогите, пожалуйста. С уважением, Татьяна.

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Меня директор хочет беспричинно уволить, я работаю в магазине пятерочка, обиделся, что я ему нагрубила, имеет ли он на это право и куда обращаться?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На текущий момент ребёнку 8 мес.

Работаю в банке БМ банке (дочка ВТБ).

Ликвидируют доп. офисы территорипльно отличные от основного юр.лица.

Увольняют по ст.81 п.1 без всяких вариантов? Могут ли в данном случае уволить сотрудника, который находится в декрете?

Сотрудник написал заявление об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию поставил дату 05.05.2010.

Мы не уволили её на тот период, а через неделю с 13.05.2010 она оказалась на больничном, с её слов она беременна. Можно ли её уволить (на тот период когда она написала заявления она еще не знала, что беременна)? Если да, то как это сделать.

Вопрос такой я устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца 25 июля сегодня сказали что меня увольняют приказом как не прошедшего испытательный срок имеют ли они на это право? И что мне делать на работу хожу без опазданий работаю хорошо! Не было никаких жалоб.

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.

Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

Имеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.

Устроился на работу отработал неделю и написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право руководитель поставить отработку и уволить по статье якобы за нарушение т.к я не согласился дальше работать и отказался от их предложения.

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Я была сокращена с формулировкой: "для оитимизации структуры управления и сокращения финансовых расходов на содержание работников учреждения". Из всего я поняла, что у работника нет НИКАКИХ шансов доказать фиктивность сокращения. Все строится только на безусловно праве работодателя изменять штатную структуру, решать кого сократить, а кого оставить. Спасибо.

Сегодня работодатель предложил искать новую работу, т.к. скоро ожидается сокращение штата. Я воспитываю 4-хлетнего ребенка одна, нахожусь в разводе. Законны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, меня работодатель вывел за штат, а должность упразднили (но меня не уволили), имеет ли он на это право или данные действия незаконны?

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Правомерно ли увольнение сотрудника, который находится в учебном отпуске за то, что он не приходит на работу?

Ситуация довольно простая, при трудоустройстве с руководством был обговорён момент учебного отпуска, так как я студентка 4 курса заочного отделения. Никого наличие учебы не смутило. Отработала 2 месяца, ушла в учебный отпуск, никому не обещала что буду приходить и работать. Однако мне звонит мой наставник, звонят другие коллеги и настаивают на том, чтобы после учебы я приходила и работала. На данный момент просто поступает угроза о том, что начальство будет смотреть результаты проделанной мною работы и принимать решение, увольнять меня или нет.

На каком основании меня могут уволить и оценить мою проф. Пригодность, когда я нахожусь в учебном отпуске?

Спасибо за ответ.

Вопрос по соавторству.

Работал в организации, в которой было написанно программное обеспечение и оформленно соавторство на данное программное обеспечение.

В дальнейшем, эту программу продали в один из банков России и меня перевели в штат банка. При этом вознаграждения я никакого, естественно, не получал.

Через 3 года сменилось руководство и созданы условия работы, в которых невозможно работать.

При увольнении имею ли я право на долю от стоимости продажи данной программы?

На что нужно обратить внимание?

P.s.: Соавторство оформлено официально и имееться копия свидетельства.

Спасибо.

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Может ли работодатель уволить за отказ управлять неисправным автомобилем, даже если есть производственная необходимость?

Как можно уволить сотрудника нашей компании, которая отсутствует уже 3 ию неделю и утверждает что у нее больничный лист? Также она не выполнила своевременно работу, которая ей была поручена. Заранее спасибо.

Моя знакомая работает удаленно месяц, оформлена по ТК.Работа ей не подходит, она 2 недели назад сообщила это своему руководству. Ей обещали прислать бланк заявления на увольнение. Все это время она работала. Теперь она сама уже не работает. Могут ли ее уволить по статье если работает удаленно и ей не присылают бланк заявления на увольнение, а только обещают.