Возможно ли уволить сотрудника после написания заявления по собственному желанию и отказа от работы?
Устроился на работу отработал неделю и написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право руководитель поставить отработку и уволить по статье якобы за нарушение т.к я не согласился дальше работать и отказался от их предложения.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если соглашения с работодателем достигнуть не удается, то 2 недели отработать придется.
Спросить
А по поводу того что работодатель грозиться уволить по статье из-за того что я не хочу у них оставаться и работать. Как мне быть.
Спросить
Работать две недели с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ), не давая повода работодателю уволить Вас по одному из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Кстати, среди оснований для увольнения такого, как отсутствие желания работать, нет.
Спросить
Написала заявление по собственному желанию в связи с регулярной задержкой зарплаты 23-го августа. Руководитель отказался его принимать и потребовал переписать заявление по своему шаблону, в котором я прошу уволить меня по собственному желанию, но с 6-го сентября (наверное, подразумевается отработка 2 недели) Законно ли это? Имеет ли он право с 6-го сентября потребовать отработку еще двух недель?
Может, при наличии оснований и соблюдении соответствующей процедуры, установленной ст.ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьЕсли не выйдете на работу, то может. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнения за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТакая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?
---Здравствуйте, вы имеете право отозвать заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДа, можете забрать свое заявление до истечения 2 недельного срока, но при условии, что на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ увольняюсь с работы по собственному желанию, из двух, положенных к отработке недель, одну неделю я отработала а на второй заболела, имеет ли право мое руководство заставить меня отработать эту неделю? И еще вопрос, если мое заявление об уходе по собственному желанию уже подписано, могут ли меня уволить по какой-либо "статье"?
Время нахождения на больничном засчитывается в две недели: согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели, а не отрабатывать барщину.
А вот уволить "по статье" за несоблюдение трудовой дисциплины могут: работник должен соблюдать трудовое законодательство, трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т. п. по последний день работы включительно.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...
Желаю удачи
СпроситьСложная ситуация, написал заявление об увольнении по собственному желанию, отработав в компании меньше 2 х месяцев, дали отработку. Я отработал неделю, и заболел ушел на больничный, меня вызывают с больничного работать угрожая в противном случае вписать в трудовую книжку статью о халатном отношении. Имеет ли право работодатель так поступать? Спасибо.
да нет конечно работодатель злоупотребляет своими правами пожалуйтесь в прокурортуру прлофсоюз и трудовую инспекцию и в суд, его поправят
СпроситьИмеют ли право уволить меня по статье если я написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла не отработав две недели? ?
Смотря сколько проработали.Если меньше 2 месяцев , то законно.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте, скажи пожалуйста! Меня приняли на работу, я отработала 4 дня, написала заявление по собственному желанию. Руководитель сказала о работать 2 недели.
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса
Спросить
Руководитель прав поскольку об увольнении работник в соответствии с нормами ТК РФ, должен предупредить об увольнении работодателя за 14 дней.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, отработала 14 дней.
С момента отработки прошло уже три недели.
За это время работадатель решил уволить по статье 'хищение' (использовала бонусную систему, установленную в магазине).
Имеет ли работадатель на это право (без решения суда)?
Анастасия не имеет работодатель на это права. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Спросить
Если вы не прекратили работу по истечении двухнедельного срока, то трудовой договор продолжает своё действие. При наличии оснований работодатель может теперь уволить вас по инициативе работодателя. В случае хищения увольнение возможно при наличии вступившего в силу приговора/постановления суда.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Анастасия, добрый день.
Если Вы продолжили работу по истечении 14 дней, то трудовой договор сохраняет свое действие.
Но уволить по инициативе работодателя за хищение нельзя без приговора суда, вступившего в законную силу.
С уважением
Спросить
