Можно ли уволить сотрудника по заявлению, написанному 7 месяцев назад и с датой предоставления сегодня?
199₽ VIP
Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)
Доброго вам времени суток. Не совсем понятно от какого числа заявление. Вот с числа указанного заявления нужно отсчитать две недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток. Всё зависит от того когда оно подписано заявление из какая стоит в нём дата, Если да то стоит сегодняшняя то валяется работодатель имеет соответствует 180 Трудового кодекса через 2 недели, а по соглашению сторон может уволить и сейчас.
Спросить
Уважаемый Сергей, доброго Вам дня!
Трудовой кодекс возлагает обязанность предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию о своем увольнении не менее чем за 2 недели. То есть если он предупредил об увольнении за 7 месяцев и принципиально указал дату в заявлении, то он свою обязанность выполнил.
Вот если бы он предупредил об увольнении за 2 дня, а Вы бы с этим не согласились, то тогда да, нарушение.
Работодатель обязан уволить в Вашей ситуации сотрудника по собственному желанию в указанную в заявлении дату.
Ниже привожу Вам статью ТК РФ в помощь, где говорится об обязанности предупреждения не менее чем за 2 недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет. Течение двух недель начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Спросить
Здесь нет ни какой подделки документов для привлечения к ответственности по ст 327 уК РФ
Трудовой кодекс РФ при увольнении по собственному желанию ст 80 тК РФ не предъявляет каких то требований когда именно работник может написать подобное заявление В этом связи вполне возможна такая ситуация, когда работник написал заявление на увольнение 7 месяцев назад, но по каким то причинам не предъявил его работодателю в то время Факт не предъявления такого заявления в тот период не делает подобное заявление недействительным
В этой связи если это заявление предоставлено сегодня о чем указано в заявлении то уволить конечно можно и здесь не будет нарушения закона С точки зрения ТК РФ юридическое значение имеет не факт когда было написано заявление а когда оно было предъявлено работодателю
Предъявлено сегодняшним числом и отсчет увольнения, если работодатель хочет задержать работника на 14 дней пойдет на следующий день после даты предъявления заявления.
Спросить
Здравствуйте! Если дата в заявлении работника открытая или сегодняшняя дата, то уволить работника по собственному желанию можно. Ведь в ст. 80 ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Да, можно уволить.
Но сегодняшним днём.
Ст. 80 ТК РФ гласит:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Спросить
Если дата предоставления заявления об увольнении сегодня, то через 2 недели работодатель вправе уволить сотрудника. Если работодатель согласен на увольнение ранее 2 недель, то можно уволить и ранее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если на данном заявлении стоит текущая дата, и виза работодателя с датой увольнения (например уволить в течении двух недель или с другой даты) то можно, а по соглашению. Сторон и раньше двухнедельного срока.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, указание в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, как и ее отсутствие, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель наделен правом определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем удостоверяется датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.
Спросить
Здравствуйте! Нет, нельзя уволить по такому заявлению в законе четко указано ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...Т.е. если по истечении 2 недель трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается. Но если есть поправка на сегодняшнюю дату и поправка подтверждена подписью работника, то можно.СпроситьЕсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А не проще заявление переписать? И где был сотрудник все эти 7 месяцев? И когда работодатель получил заявление об увольнении? Все указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. При тех или иных обстоятельствах можно и уволить, а где-то придется писать заявление заново. Последний вариант более очевиден.
ТК РФ, статья 80
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Текст заявления на увольнение по собственному желанию написан сотрудником видимо ранее (не имел возможности его видеть)... без даты... придя в канцелярию работник в заявлении на увольнение собственноручно поставил дату предоставления заявления...
: "Заявление предоставлено 23 сент 2017 г. подпись. Вопрос прежний - можно ли его уволить по данному заявлению.
Спросить
Если работник поставил дату, то можно уволить. Если он не отзовет в установленный срок заявление. Отсчитываем 14 дней отработки с этой даты и увольняем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата:
...
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСергей,
обычно заявление об увольнении необходимо подавать в 2-х экземплярах либо в отдел кадров, либо иному сотруднику занимающемуся данными вопросами в соответствии со своими должностными обязанностями.
1 экземпляр, как Вы понимаете, остается в организации, у работодателя, а 2-ой с отметкой о принятии отдается сотруднику как подтверждение. Что он подавал заявление. Отметка должна содержать подпись, должность, дату и расшифровку подписи того уполномоченного сотрудника организации, кто принял заявление (кадровика).
Если Ваш сотрудник принес заявление только со своей отметкой и в организации отсутствует экземпляр заявления, который должен был остаться у работодателя, то поданному заявлению сотрудника уволить нельзя. (может он это заявление и не подавал вообще, а только что принес и написал).
Если Вы согласны с тем, что данный сотрудник увольняется, то пусть напишет новое заявление об увольнении.
С уважением, Ваш юрист. Всего Вам самого лучшего!
Спросить
А почему же нельзя. Датой составления заявления является дата указанная в нем заявителем.
Отозвать заявление можно в течении 14 дней, если на место работника не принят никто другой;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЕсли заявление предоставлено 23 сентября, то какая разница, когда оно было написано, тем более без даты? Увольняйте согласно статье 80 ТК РФ, если работник не отзовет заявление, у него такое право есть.
СпроситьДа можно.
Даже если бы на заявлении не было никакой даты, согласно ст. 80 ТК РФ - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е регистрируете заявление (в журнале входящей корреспонденции) после получения (ставите дату) и увольняйте, здесь законодательство дает уже право работодателю определить дату увольнения самостоятельно, но соответственно не позже истечения двухнедельного срока.
Всего хорошего.
СпроситьС учетом вашего уточнения данного работника можно со 100% гарантией уволить законным образом по статье 80 ТК РФ Я вам уже отвечал что юридическое значение по Трудовому кодексу РФ имеет факт не когда заявление на увольнение было написано, а когда оно было предъявлено работодателю В Трудовом кодексе РФ не содержится нормы о там что дата написания заявления на увольнения и дата его предъявления работодателю обязательно должны совпадать.
Юридические последствия как для работодателя так и для работника наступают именно с даты предъявления этого заявления
СпроситьОтвет прежний.
Можно уволить.
Но с даты подачи, указанной в заявлении.
Ст. 80 ТК РФ гласит:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
СпроситьМожно уволить сотрудника по данному заявлению. Для Вас не имеет значения, когда написано это заявление, главное, что сотрудник поставил дату предоставления 23.сент.2017 г.
Отсчитывайте 2 недели и увольняйте его. Можно уволить и ранее 2 недель по соглашению.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьМожет ли руководитель принять и зарегистрировать заявление на увольнение сотрудника.
СпроситьВполне может принять и зарегистрировать. И не может, а по настоянию работника обязан. Учитывая, что дата на заявлении стоит "свежая" - 23.09.17 года. И при условии, что это заявление ранее не регистрировалось. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Сергей!
Отсчет срока 2 недели (если Вы не согласны уволить работника без отработки) будет как раз исчисляться со следующего дня после регистрации заявления. Поданное заявление работодатель обязан зарегистрировать!
Удачи Вам!
СпроситьВы его обязаны принять, это предусмотрено статьей 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРуководитель не то что может Он просто обязан принять это заявление и зарегистрировать
По смыслу статьи 80 тК РФ подача заявления работником на увольнение корреспондирует обязанность работодателя принять это заявление и надлежащим образом его зарегистрировать.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Написано заявление на увольнение по собств. Желанию с 15 сентября. 2 сентября открыт больничный, сегодня он будет еще продлен примерно на неделю. Когда компания может уволить сотрудника, 15 сентября или датой окончания больничного? Заявление на увольнение не отозвано. Не заставят ли отрабатывать еще?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном на то число каким было написано заявление.
При увольнении сотрудника по собственному желанию, в заявлении на увольнение написанном самим сотрудником дату поставила я. сотрудница отозвала заявление и хочет подавать на меня в суд. чем это мне грозит?
Скажите, имеет ли право работодатель требовать написания заявления по собственному желанию с пустой датой? То есть если появляются к человеку какие-то претензии, то в уже написанном заявлении ставится число.
Имеет ли право руководитель уволить по заявлению об увольнению, написанному 5 лет назад, но без даты и в шапке заявления указано старое уставное название учреждения.
Предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска в зоне с льготно социально-экономическим статусом
Должен ли сотрудник подать какие-либо документы для предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска в зоне с льготно социально-экономическим статусом? И как быть если сотрудник уволен в 2011 году, о том, что пользуется данной льготой не сообщал, заявление на предоставление дополнительного отпуска не писал. В общем ничего ему не предоставлялось. Сейчас Пенсионный фонд требует информацию о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска данному сотруднику. Как правильно написать ответ?
Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?
