Может ли работодатель уволить за отказ управлять неисправным автомобилем?
Может ли работодатель уволить за отказ управлять неисправным автомобилем, даже если есть производственная необходимость?
Здравствуйте. Правила. Раздел 2. Пункт 2.3.1. Запрещается движение, если:
1. Неисправна рабочая тормозная система.
2. Неисправно рулевое управление.
3. Неисправно сцепное устройство (при движении с прицепом).
4. Не горят или отсутствуют фары и задние габаритные огни (при движении в тёмное время суток или в условиях недостаточной видимости).
5. Не работает стеклоочиститель со стороны водителя (во время дождя или снегопада).
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.81 ТК РФ такого права работодателю не дано, а что касается производственной необходимости, то единого понятия трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует.
Оно упоминается в Трудовом кодексе РФ большей частью косвенно в связи с:
- временным переводом сотрудника на другую работу;
- сверхурочной работой (СУР);
- необходимостью работать в выходные и праздничные дни;
- а также при отзыве работника из отпуска и пр.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день, Юлия! нет, такого права он не имеет. Он может издать приказ о дисциплинарном взыскании, но грамотный работодатель и кадровая служба так не поступят, учитывая, что Вы можете обжаловать данный приказ, и закон на Вашей стороне.
P.S. у Вас на предприятии должен быть либо механик гаража, либо другое лицо, ответственные за выпуск на линию ТС в исправном состоянии.
Спросить
Если мне сказали что отказывают в случае производственной необходимости и так может продолжаться очень долго! Есть какие то рамки? И что нужно от работодателя кроме как устного отказа "производственная необходимость"
В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Уважаемый Сергей!
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Викторович!
Да, все действия по приказу. Будут вопросы, пишите.
СпроситьОтносится ли к беременной производственная необходимость и временный перевод на 12 часовой режим работы, и может ли работодатель за отказ убавить зарплату?
Здравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ беременная женщина имеет право на неполное рабочее время, также по ст. 254 ТК РФ имеет право на лёгкий труд по мёд. Показаниям.
СпроситьМожет ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Согласно ст.99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как видите, в ДОУ сверхурочных работ в принципе быть не может, поэтому такая работа возможна только с согласия работника.
СпроситьМожно ли мне управлять автомобилем отца без доверенности, но я вписан в страховку? Еще вопрос можно ли управлять автомобилем без доверенности если хозяин в автомобиле?
Может ли гражданин России управлять автомобилем с Украинским водительским удостоверением на собственом автомобиле российской регистрации.
Добрый день! Законодательно не установлен период производственной необходимости, зависит от причин, по которым возникла-трудовые, технологические и т.д.
СпроситьМогу я как работодатель заставить отработать более 2 недель, если это производственная необходимость?
Могу я как работодатель заставить отработать более 2 недель, если это производственная необходимость?
Екатерина, не можете ни при каких условиях.
Спросить
