Как выплатить заработную плату / Трудовое право - 32367 советов адвокатов и юристов

Возникла такая ситуация, я выплачивал алименты не официально! Путем перевода с карты на карту. Теперь судебные пристава насчитали задолженность за тот проплаченный не официально период. И хотят взыскать эту задолженность путем вычета из заработной платы 50%. Как доказать что я платил алименты вовремя все месяца и нет этой задолженности. Вышло так что это все было не через суд. Заранее, спасибо!

Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда следует писать мировому судье судебного участка, или в районный суд?

Скажите пожалуйста какую справку мне нужно взять с работы, подтверждающую что у меня с заработной платы удерживается 70% на алименты. Для того что бы остальные 30% не арестовывали с заработной карты приставы, т.к. есть и другие долги.

Ситуация такая: работала у знакомых 4 года. Зарплату получала наличными, никаких бумаг о получении заработной платы не подписывала. Уволилась в феврале, но на сегодняшний день денег мне не заплатили. И на связь перестали выходить. Прихожу к выводу, что платить не планируют. Работала официально. Как в таком случае лучше поступить?

Я стюменской области работодатель в Сургуте при увольнении не получен полный расчет и трудовую получила с задержкой на 15 дней как оформить жалобу и могу ли получить выплату за зазадаержку выдачи трудовой трудовой по среднему заработку.

Зравствуйте. Работаю в 000 уралэлектрострое в г Оренбурге. Сегодня 15.12 2016 г. не дают в организации зарплату за октябрь. Что деелать?

Я являюсь директором и бухгалтером ООО, написала заявление 12 марта, отправила по почет учредителю в единственном лице, но письмо вернулось, дублировала по электронной почте. Учредитель никаким образом не реагирует, трудовая книжка находится у него. Фактически оборудование из офиса вывезено 27 февраля и деятельность не ведется, управление расчетным счетом велось удаленно представителем учредителя, со счетов деньги выведены. Каким образом мне действовать дальше, получить трудовую книжку и кто в данном случае выплачивает расчет за предыдущие месяцы и положена ли выплата заработной платы.

Бывшая жена подала на алименты с 2009 года. Я был осужден и отбывал наказание с 2011 года по 2014 год в колонии строгого режима. Но мне насчитали 460 тысяч за период с 2009 по 2015 год из расчета 8.5 тыс в месяц. До этого времени я еще 3 раза был судим и отсидел 12.5 лет. на работу хорошую не берут. Устроился сторожем на оклад 3.5 тыс. рублей. Справки не приносил о зарплате и нигде официально не работал. С женой прожил только 9 месяцев период ее беременности. Она родила для себя. Я в то время кололся. Ребенка не хотел. Она забрала у меня комнату. Я не стал ее отвоевать. Как снизить сумму по алиментам... я не смогу платить... сейчас всем говорит что это не мой ребенок. Но платить я буду так как был с ней в браке... что делать?

Муж и жена в разводе с августа 2018 года. Заявление на развод подал муж в апреле 2018 года. В настоящее время жена подала на раздел имущества. Вопрос - будет ли заработная плата мужа учитываться при разделе имущества и если да то за какой период.

Я являлюсь генеральным директором ООО В, в период деятельности образовалась задолженность по выплате заработной платы, инспекцией по труду привлечена за нарушение к административному штрафу, в настоящее возбужденно административное производство в отношении меня по ч.2 ст. 5.27 КоАП

Подскажите какие действия возможно предпринять чтобы избежать наказания?

Заранее спасибо!

Пропустил срок исковой давности для выплаты заработной платы, т.к. хотел решить мирным путем, работодатель ссылался на кризис, что выплатит но нужно подождать. Прошло уже 9 месяцев с момента увольнения. Как мне лучше поступить?

Работник находился на военных сборах. Должна ли организация выплатить ему среднюю заработную плату с последующей компенсацией военкоматом и на основании каких законодательных актов?

Отправил на предприятие заказное письмо с уведомлением о доставке, доставка была 29 сентября, суть письма претензия о погашении заработной платы, т.е. получение расчетных так как уволился 10 апреля, а уже октябрь и просьба прислать мне расчетный лист который я не получил при увольнении.

Я работаю вахтовым методом. За апрель месесяц мне небыла перечисленая заработная плата (гдето протерялись табеля или просто небыли составлены). По этой проблеме я написал претенцию. Так как я проживаю и работаю в далеке от фиса фирмы. Претензию я отправил факсом завизировав её у нотариуса сохранив чек оплаты за факс. Ответ на мою претензию так и не пришёл и перерасчёта заработной платы небыло.

В течение 1.5 лет мне начисляли зарплату выше, чем положено согласно штатного расписания. Потом уменьшили, объяснив это тем, что сотрудник отдела кадров допустила ошибку в приказе о назначении оклада. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление заработной платы в прежних размерах. Я все таки в течение 1.5 лет получала высокую зарплату, из расчета чего взяла кредит в банке, рассчитывая, что смогу оплачивать.

За месяц мне выплатили на работе (по их словам) на 11 к больше, чем должны были. Теперь просят написать заявление на согласие удержания 20% от моей зп каждый мес. для возврата их переплаты. Могу ли я отказаться? Со слов бухгалтерии, данная ситуация возникла из-за двукратной подачи табеля.

Можно ли произвести перерасчет по алиментов за предшествующий период (три года) в соответствии с размером среднестатистической заработной платы по региону если должник платил алименты в фиксированном размере ниже прожиточного минимума без какого либо соглашения и исполнительного производства?

Я написал заявление на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на 15 дней и более (ч 2.ст.142 ТК РФ)с 7.09.2015 г. Скажите, если я не выйду 7.09 на работу, будет ли это считаться прогулом? Спасибо.

Доброе утро! В моей компании работала главный бухгалтер, в 2015 г. она уволилась, но за пару месяцев до увольнения при начислении сотрудникам и себе соответственно заработной платы мой главбух начислила себе заработную плату в два раза больше чем положено. Обнаружили мы это уже после ее увольнения, предложили вернуть излишне начисленную сумму, но она отказалась. Потом забыли как то про это дело... На дворе уже 2017 г. и мы наконец то дошли до этого случая, вновь предложили вернуть ту самую сумму, мы пригрозили ей судом, но бывший главбух отказывается ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и утверждает, что срок пропущен, что фирма должна была обратиться в суд с взысканием этих денег не позднее одного месяца. Подскажите пожалуйста так ли это? И можем ли мы вернуть эти деньги в судебном порядке.

Выяснилось что в течение двух лет работодатель недоначислял заработную плату работникам. В нарушение закона начислял по минимуму. Как восстановить срок исковой давности чтобы в суде потребовать перерасчёт за два года? Трудовые отношения не прекращены. Работник продолжает работать. Нарушения продолжаются.

Работал полгода в одной фирме, потом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и следующим днем приняли на работу в другую фирму под тем же руководством и с тем же бухгалтером. При увольнении никакие документы не выдавали, ни приказ, ни справки, только запись в трудовой сделали и все. Проработав еще полгода здесь увольняюсь по собственному.

!. Какие документы нужно запросить у бухгалтера по обеим фирмам помимо справки 2 ндфл и справки 182 н о сумме заработной платы?

2. До работы в этих двух компаниях брал справку о сумме зп на своем первом месте работы. Ее отдал нашему бухгалтеру для рассчета больничного. При новом трудоустройстве сейчас мне ее нужно снова запрашивать с первого места работы или ее должен вернуть наш бухгалтер?

Что ожидает сотрудников компании при объявлении компании банкротом? Каков порядок выплаты задолженности по заработной плате сотрудникам, если у компании в собственности практически нет имущества?

О начислении заработной платы. У меня аванс в предыдущем месяце пришёл больше, не понятно по какой причине. Сейчас настал время зарплаты, мне сказали что я получила большой аванс и мне зарплатной не дадут.

Как поступать в этом случае.

Работала не официально в клининговой компании у фирмы был суд по з.п т.к организация где убирали не выплатила клинингу потом клининг выйграл суд а з.п до сих пор не выплатили в трудовую обратилась но сомневаюсь что помогут что можно сделать договора нет и они его не дают.

Мне остаётся полтора месяца до декрета, отстраняют от работы из-за отсутствия прививки от ковида без сохранения заработной платы, подскажите, декрет они тоже оплачивать не будут?

Работала неофициально, оформляли только договор, чтобы был доступ к кассе с деньгами. Отработала 8 дней в январе, и 3 дня в феврале. Мне говорят, что заплатят только за январь, а в марте остальные получу за февраль. Что делать?

Я уволена по соглашению сторон 03.06.14 года, до сих пор компания не выплатила выходное пособие, указанное в соглашении. Также за компанией долг по зп и отпускным.

Только сегодня узнала, что существует закон о 3 месяцах, по истечении которых компания не оплатит долг.

Я официально никуда не обращалась, только переписка с ген. директором и вечные обещания.

Сейчас не знаю, что делать...

Директор предложил подписать соглашение с датой гашения, но я уже в это не верю.

У меня вопрос по расчету больничного. Насколько я знаю, его расчет ведется, исходя из белой официальной зарплаты. Однако в моем случае в договоре прописана одна зарплата (напр., 14000), а на руки мне дают другую (напр., 19000). Правильно ли поступил наш бухгалтер, рассчитав больничный, исходя только из официального оклада? Разве оставшиеся 5000 (19000-14000) не должны мне быть выплачены?

Работаю полтора месяца. На собеседовании обещали одно, но при выплате зарплаты выплатили совершено иное, и проценты с продаж так же не были выплачены. Хочу уволиться, трудового договора нет, никаких записей о том что я являюсь сотрудником нет. приносила им только паспорт, диплом и снилс и инн... больше ничего. Могу ли я уволиться без проработки двух недель и могу расчитывать на выплату за полмесяца?

Знакомая работает в магазине, при ревизии обнаружена недостача в 200000, работадатель не платит заработную плату, трудовой договор на руки не предоставил, за 4 года работы не ввплачивал не отпускных не больничных, магазин "ООО"можно ли засчет неоплаченных отпускных и больничных погасить задолженность? Плюс принуждает работать 18 часов в сутки! Заранее благодарю.

Работал в организации строительной, проработал 3 месяца, уволился 15 августа 2023 года, сейчас уже 23 октября 2023 года, обещали выплатить до конца августа в итоге выплат не было, писал не однакратно директору, он только кормит обещаниями, филиал находится в Санкт-Петербурге, я работал на строй площадке в Архангельской области города Няндома и прописан тоже тут, но сам проживаю в Вологодской области в городе Вологда, сумма долго составляет 15 тыс рублей, хочу подать на моральный вред и за не выплату в срок, а точнее в день уволения. В какой суд и в какой области можно подать иск судье?

В марте 2019 директору работодателя был присужден судебный штраф за невыплату заработной платы 145 УК, Факт не выплаты-сентябрь 2017 - июнь 2018. Но прукурор вынес апелляционной представление посчитав. Что виноник не заглаладил ущерб. Я заинтересован в судимости у виновника. Но может ли обвиниямый в результате остстаться и без судебного штрафа и без судимости по истечении сроков давности?

Ситуация следующая. В 2011 году был заключен кредитный договор с банком втб 24, исправно выплачивался полтора года, затем, снизили зп и я обратилась в банк за отсрочкой. Мне отказали, но кредит рефинансировали. Старый договор был закрыт, открыт новый, в который были включены все комиссии и 400 тыс %. Платила еще 4 месяца, далее, произошла аналогичная ситуация предыдущей, но банк в отсрочка мне отказал. Далее, был вынесен судебный приказ, по которому у меня из заработной платы удерживали деньги. Судебный приказ был мною отменен, сейчас назначен суд. Вопрос. 1. Могу ли я приобщить к делу первый договор? Если ла, то на основании чего? 2. Могу ли я приобщить платежки по судебному приказу, то, что оплачивала? 3. Могу ли я попросить в рамках данного производства суд о вычетах из зп не более 25%, слышала, что такое возможно?

Я работал в ООО 2 Ресторан Технолоджи с 01.11.2014 года по 28.07.2015 года. Заработная плата была 35000 рублей. Со слов работодателя, а именно, бухгалтерии зарплата разделялась на 2 части, т.е. 15000 - белая (что подтверждалась справкой по 2-НДФЛ) и премиальная - остальная часть, в сумее всегда было 35000 рублей + дополнительно оплачивались выходы на работу в выходные и праздничные дни, они, как правило, тоже входили в премиальную.

Отпуск я не брал, по графику должен был идти в отпуск с 15.08.2015 по 31.08.2015. Сегодня, т.е. 04.08.15 получил окончательный расчет 39000 руб. Выплаты за июнь 2015 составили 25100 руб, в июле вообще ничего не выплачивали. Приказ об увольнении от 28.07.15.

Т.епо моим данным за июнь мне должны ещё 9900 руб, за июль 2015 (за минусом 3 дней, брал без сохранения зарплаты) грубо 30000, плюс компенсация за неиспользуемый отпуск. Как вы считаете справедливо ли выдан окончательный расчет? Куда мне следует обратиться?

У меня такая ситуация я работаю в магазине с напарницей у нас коллективная материальная ответственность где она бригадир. Прошла ревизия с недостачей в 50 000 она написали расписку что выплатим до февраля месяца через две недели сделали еще одну ревизию и обнаружили еще недостачу в 50 000 где я теперь отказалась писать расписку о том что я согласна выплатить теперь я должна получить зарплату но мне ее не отдают говорят что ее всю удержали в счет погащения недостачи. И меня отстранили от работы. Как быть как мне выплачивать недостачу если меня лишили работы и не отдают трудовую что бы я устроилась на другую работу.

Моей маме не выплачивали заработную плату на протяжении 10 месяцев, а после этого сократили. Сокращение произошло в июле. Я читал, что срок подачи заявления в суд - 3 месяца.

Есть ли какие-то шансы сейчас обратиться с заявлением в суд и взыскать задолженность? Работодатель на контакты не идет и обещает оплату в будущем, но уже год никаких денег нет.

Также мне хотелось бы нанять юриста, потому что моя мама самостоятельно не может справиться с оформлением документов и прочими деталями.

Если годовая премия выплачивается один раз в 5 лет (последняя выплачивалась в 2016 г.) может ли эта дата служить точкой отсчета для перерасчета заработной платы? Спасибо огромное заранее!

В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!

Образец жалобы в Трудинспекцию и Прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении с работы по собственному желанию.

На меня создали исполнительное производство из-за задолженности по платежам за жилую недвижимость. Квартира превотизирована и я являюсь одним из собственников, также прописан в этой квартире. По факту уже 3 года не проживаю в ней. Полтора года жил на съемной квартире, последние полтора года живу у гражданской жены.

Произошел арест моего зарплатного счета. После предоставления всех документов судебному приставы и объяснении ситуации, мне выдали постановление о снятии ареста со счета, которое я передал в банк.

Сейчас с меня удерживает работодатель заработную плату. Если я запрошу копию постановления у судебных приставов и передам работодателю, они прекратят удержания?

Или пока на мне будет исполнительное дело они будут удерживать?

На предприятии задерживают заработную плату 3 месяца. Работаю на вахте полгода. Предприятие должно 250000 рублей, задолженность по ипотеке составляет 66000 (три месяца). Банк хочет подавать в суд. Что делать? Выехать и подработать нет возможностию.

Я про работала официально в государственной поликлинике 2,3 года уволилась, сейчас устроилась на другую работу тоже официально, узнала что беременна. Вопрос будут ли мне выплачивать с новой работы декретные в полном объеме? И будут ли учтена моя заработная плата на прошлой работе при расчете декретных? Спасибо!

И помогите рассчитать:

Начала работу в организации Полушка с 10.02.2012 уволилась 06.03.2015.

С 28.12.2012 ушла в декрете отпуск. По сей день находилась в нем, уволилась сегодня 06.03.2015 г. отпуск брала один раз на 14 дней с 22.08.2012 по 6.09.2012 г.

Сегодня меня расчитать и заплатили 5200 р.

Мне кажется меня обманули. Ведь я брала 14 дней из 28,атак же за по уходу за ребенком до 1.5 лет ведь тоже пологается.

Помогите пожалуйста.

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Работаю швеё офицеально, зарплата по бумагам минималка. Начальник всячески подбивает уволиться. Отпускные платит 4000, но налог собирает с полной суммы. На просьбу выдать отпусные хотяб по минемалке говорит, что мы (швеи) обманываем гос-во и неможем требовать по закону ничего кроме того что он даёт. Можно ли както узаконить всё, и остаться анонимом?

Я проработала в магазине месяц. Прошла ревизия и я узнав что там недостача на 6 листов уволилась. Мне выплатили за этот месяц 9000 т. р. остальное сказали списали. Ревизия проходит раз в 3 месяца. Имели ли они право высчитать с моих денег такую сумму, ведь должны были заплатить около 18000 т. р?

Работала в гос учреждении, уволена по собственному. Сейчас нужно написать заявление о предоставлении копий документов измоего личного дела, чтобы потом написать иск о перерасчете зп. какие именно мне нужно истребовать копии для этого?