Пропущен срок исковой давности заработной платы - что делать, если работодатель не выплачивает долг уже 9 месяцев?
Пропустил срок исковой давности для выплаты заработной платы, т.к. хотел решить мирным путем, работодатель ссылался на кризис, что выплатит но нужно подождать. Прошло уже 9 месяцев с момента увольнения. Как мне лучше поступить?
Написать исковое заявление в суд о понуждении выплаты заработной платы и одновременно приложить ходатайство о восстановлении сроков исковой давности с изложением всех обстоятельств + указать о юридической неграмотности. Суды, как правило, такие ходатайства удовлетворяют.
Можно также обратиться в полицию о возбуждении уголовного дела.
Спросить
Здравствуйте!
Суд Вам по этой причине срок не восстановит - она не является уважительной.
СпроситьЗдравствуйте!
Сюда обратитесь.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Удачи Вам.
Спросить
обратитесь в суд - пропуск срока не препятствие
если зарапта была начислена но не выплачена - то срок у вас не прошел, за последние 3 года сможете взыскать
Спросить
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.
Работодаль не выплачивал длительное время заработную плату, "кормил" обещаниями, была вынуждена уволиться. Расчёта при увольнении так и не получила. Сейчас трудоустроилась. Прошло более трёх месяцев с момента моего увольнения. Хочу подать иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В какой суд мне нужно обратиться (районный или к мировому судье), не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.
Есть ли какие-то зацепки в Законе? У меня проблема такая: задержка выплаты большая (10 месяцев), но зарплату мне даже еще не начисляли. Приказ о приеме на работу есть. Работодатель сказал, что я пропустила срок исковой давности. Помогите!
Периодически созваниваясь с представителем организации я постоянно слышала обещания о скорой выплате и вот неделю назад в очередной раз, поинтересовавшись погашением долга передо мной, мне объявили, что зарплату они выплатить не в состоянии. С момента официальной выплаты, т.е. увольнения уже прошло 3 месца, а вот с момента того, что я узнала о невозможности мне погашения зарпалты прошла неделя. С другой стороны, я слышала, что срок исковой давности - 3 года. Не будет ли поздно подать заявление в суд сейчас?
Работодатель не платил заработную плату более полугода. Суд принял решение: выплатить задержанную заработную плату в полном объеме. Но организация не стала выплачивать, объяснив тем, что она уже не действующая и на счетах нет денег. Могут ли они протянуть три года, когда все обязанности-сроки по судебному решению истекут? И как мне поступить, что бы добиться выплаты заработной платы, срок исковой давности истечет в январе 2016 года (3 года)
Работадатель при увольнении не выплатил черную зарабатную плату, а при выплате белой
нарушил Статью 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Выплачивал 1 раз в месяц.
Работодатель при увольнении по собств. Желанию отказывается выплатить компенсацию за неотгуленые отпуска. В какой форме написать претензию работодателю. Хочется решить всё мирным путем.
Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Какой срок исковой давности для подачи в суд на работодателя за увольнение совместителя с нарушением ТК РФ Прошло два года с момента незаконного увольнения.
Спасибо.
