Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 1709 советов адвокатов и юристов

У меня затруднительное положение. Я работаю в частной фирме (ЗАО) по трудовой книжке. У меня 6 месяц беременности. Какие выплаты должен обеспечить мне мой работодатель по уходу в декрет. Бухгалтер сказала, что в соц страх не платят, соответственно мне ничего не заплатят. Как мне быть?

Еще я слышала, что при справке, что я встала на учет в женскую консультацию до 10 недель беременности, мне тоже должны что-то выплачивать. В каком кодексе все это можно посмотреть, для того, чтобы подтвердить свою правоту перед начальством? Буду очень признательная Вам за подробный ответ. Заранее спасибо. Наталья.

Имею ли я право получить звание ветерана труда если я пенсионер мвд, имею медаль за отличие в службе 1 степени, которую получил уже на пенсии, медалью за отличие в службе 2 степени не награждался, имею медали МВД СССР за безупречную службу 2 и 3 степени. В органах соцзащиты Кемеровской области отказали в присвоении, так как не имею медали за отличие в службе 2 степени, сослались на приказ МВД от 20.04.2017 N 220 в котором говорится, что надо иметь медали 1 и 2 степени.

Вопрос таков: сын учился в военном вузе. Решил уйти с института (конец 3 курса, был заключен контракт! Отслужена армия)). написал заявление по псж.! военный билет долго не отдавали, а когда отдали, то там записана формулировка:-отчеслен за невыпонение условий контракта (нежелание учится), уволен в запас по ст. 51 п 1 ж. а как же законы... фор-ка нежелание учится пишется наверное скорей всего в личном деле и до заключения контракта. Во вторых писал по псж.., в третьих считаю неправомерной эту запись в военном билете. Права ли я и дальнейшие действия. Заранее признательна. Елена.

Я устроилась на работу 09.01.19. У меня был трудовой договор с испытательным сроком до 09.04.19. Я уточнила в отделе кадров, нужно ли продлевать договор его, на что мне сказали, что нет, идёт автоматическое продлевание - пролонгация. Но, в договоре, который у меня на руках, нигде это не указано. И в самом договоре так и стоит обозначение, что это трудовой договор с испытательным сроком до 09.04 19. Я ухожу в декрет в июне, на работе еще не в курсе. Не получится ли так, что они мне скажут, что договор не продлен? Копию тотального листа прилагаю.

Проходил ввк в феврале-марте 2015 года. Признали годным с незначительными ограничениями-по псориазу. Сейчас июль, началось обострение и ухудшение болезни. Могу ли я пройти снова ввк? Проблема еще в том, что я нахожусь в плане замены и меня должны перевести в другой округ-с восточного в южный в течение ближайших месяца-двух.

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Призывался в армию с категорией А. При прохождении службы был направлен в госпиталь на ВВК, комиссия поставила категорию В. В свидетельстве о болезни написали, что заболевание получено в период прохождения военной службы. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.

Я уже описывала ситуацию по сокращению в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас получается, меня не сократили, но должность из штатного расписания убрали, частично лишают зарплаты, не дают выполнять работу-о отдельные поручения, на работе я фактически никто. Суд тоже занял позицию руководителя, со ссылкой на то,что вас же не уволили! Что делать дальше?

Жена работает на складе снабжения, за который отвечает. Сейчас несколько работников с другого склада их предприятия поуволнялись и ее заставляют встать совместителем на этой другой клада и отвечать за него. Искали новых работников 1,5 мес и не нашли и ей говорят что "пойдешь совместителем в связи с производственной необходимостью". Как отбиться от настойчивого работодателя? Там на другом складе всё в плохом состоянии, боимся что на нее все недостачи и повесят.

У меня скоро плановая аттестация в МВД. Начальство угрожает, что скорее всего не аттестует меня в моей нынешней должности, фактически требуя, чтоб я перевёлся. Я в данный момент не могу перевести в другое подразделение.

Все взыскания с меня сняты на сегодняшний день. Единственное, у начальства в запасе есть мои объяснительные по всяким поводам.

Вопрос-что мне делать в случае, если меня не аттестуют. Может предпринять какие-то действия заранее?

Сейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?

Заказывал кухню, заплатил аванс. Ничего не получил, написал притензию, выиграл суд, а за организацией ничего нет и взыскать не с кого. Но раз ничего нет, то получается что мои деньги пошли на обогащение директора. Могу ли я подать в суд на него? Или какие то другие варианты.

Заранее спасибо! Можно выслать ответ на электронную почту, так а как в данный момент нахожусь за границей. Cheser894@ya.ru

Добрый день. У моего близкого родственника будет суд по вопросу домашнего ареста. Мне сказали что до суда никто не может находиться дома кроме меня, так ли это?

Лилия здравствуйте! Вы ответили мне, но по поводу работы, мой вопрос был касательно курсов по получению профессии от центра занятости! Т.к. в поиске работы они не отказывают, а вот направить на курсы да,говорят мне не положено...

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

По поводу субсидирование на покупку жилья для семей погибших военных (во время боевых действий). На кого распространяется данное субсидирование? И распространяется данное субсидирование только на детей (кровных или усыновленных) или на детей вдовы от предыдущего брака (не усыновленных погибшим военным, но проживающих вместе с матерью (вдовой)?

Я работаю в бюджетной организации. У меня двое несовершеннолетних детей 16 и 5 лет, получаю на них по потере кормильца. Могут ли меня без моего согласия перевести с бюджетной ставки бухгалтера на внебюджетную ставку бухгалтера, т.к. ставку Зам. главного бухгалтера по бюджету сокращают и этому человеку хотят отдать мою бюджетную ставку бухгалтера? Работодатель тот же, изменится фонд оплаты труда (деньги которые зарабатывает организация сама) работа остаётся та же, только числится (переведут) буду в штатном расписании по внебюджету. Наш юрист, говорит, что могут перевести без моего согласия. За два месяца меня письменно об этом не предупреждали. В трудовом договоре не указано с какао фонда оплаты труда должна производится зароботная плата, но я 10 лет работала на бюджетной ставке.

Я с этим котегорически не согласна. Кроме меня есть ещё другие бухгалтера. Спасибо.

Работают в бюджетной сфере руководителем, в подчинении 14 человек. Учреждение направленности культуры.

Подчиненые позволяют себе отказываться от устных заданий, письменных приказов, опаздывать и уходить раньше и повышать голос.

Как привлечь его к ответственности и в последующем уволить?

Возможно ли составить должностную инструкцию, по которой никто не сможет отказываться от устных и письменных требований?

Бюджетная сфера и все сидят на эффективных контрактах, которые до этого были составлены через "пень-колоду".

Надеюь на Вашу помощь, ибо работать невозможно.

Основное место работы у меня скорая мед помощь, фельдшер. Решила пойти совмещать в свободное время фармацевтом. Даже хотела уволится с основного места работы. В праве ли фарм компания просить меня, чтоб я сменила место своей основной работы (больницу), на их фарм организацию (аптеку).?

Я буду находиться на больничном до 20 января 2014 года. С 28 декабря по 8 января я хочу улететь за границу. Т.е. я нарушаю больничный режим. Если работодатель узнает об этом, может ли он меня уволить? Я слышал что могут уволить как за прогул. Верно ли это?

Я менеджер по продажам, работающий пенсионер, инвалид 3 группы. В июле меня перевели на постоянную удалённую работу. Вчера получил от директора такое письмо: Прошу ежедневно высылать на мой Ем отчеты о проделанной работе, с указанием количества счетов, накладных, писем, сверок и т. д, а также потраченного на них времени. Что мне делать и как ответить? Работы у меня не стало меньше, чем в офисе. Причём вся эта информация есть в рабочей базе 1 С. Бухгалтерские сверки, это вообще не моя обязанность. На меня давно ведётся охота, чтобы я уволился. Я воспринимаю это как издевательство. Спасибо! С уважением, Михаил.

Я по собственной инициативе написал заявление на перевод с высокооплачиваемой должности на менее оплачиваемую.

Скажите, какое время руководство может его рассматривать? Могут ли мое заявление не подписать?

Я военный пенсионер, 53 года, инвалид 3 группы бессрочно (опорно-двигательный аппарат), имею на иждивении 5-летнюю дочь, считаюсь ли я занятым и могу ли я пройти профессиональную переподготовку в ЦЗН?

Мне 54 года, пенсионер МВД, на пенсию вышел в 2011, без обследования в госпитале. В 2013 году стал инвалидом по общему заболеванию. Положена ли какая-либо социальная надбавка (выплата)?

Муж, по конракту был в зоне СВО, до этого месяц в учебной части, контракт заставляли переписывать несколько раз, причём не указывая даты окончания, в итоге на руки контракт не дали, в военном билете тоже никаких отметок нет, насколько это законно? Муж сейчас в госпитале, открылась контузия полученная весной, плюс диабет 2 степени, гипертония 2 степени и село зрение, поставили сложный астигматизм и поражение сетчатки, могут ли послать на передовую или дадут доложить контракт при штабе или в тылу..., заранее благодарна за ответ.

Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.

Вышла на работу когда ребенку было 3 месяца. Сейчас ей 1,5 года. Работа разъездная в пределах 1 города. Работодатель внезапно дает еще 5 городов в другой области, получается 400 км туда-обратно в день. Утверждают что мой город перестал давать столько прибыли для моей окупаемости. И если я не иду на их условия-меня уволят. Знаю, что до 3 лет ребенку это не законно. Оформление у меня строго по ТК РФ. Как мне правильно отказаться от 5 городов, и чтобы не уволили?

Скажите пожалуйста, является ли материальная помощь на ребенка, выданная до вступления решения суда в законную силу, алиментами? Существует расписка, назначение получение денег материальная помощь на ребенка без срока и указания периода.

В данный момент нахожусь в поиске работы после сокращения, в центре занятости дали направление на работу проводником, а у меня ребенок дошкольного возраста 6 лет, оставлять не с кем, с мужем в разводе. Как быть? Если откажусь, не выплатят деньги за период трудоустройства, но и устроится не могу...

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - они ограничили баллами участие и количества в конкурсах профессионального мастерства. Если раньше я могла участвовать у трех и более конкурсах на городском и федеральном уровне. Сейчас комиссия обязала участвовать в месяц только в одном и все. имеют ли они законное право на это.

Моему ребенку 6.5 лет очередной отпуск в 2015 г ставят в мае летом не дают, имею ли я право на летний очередной отпуск в 2015 г когда ребенку будет уже 7 лет.

Я учитель начальных классов. Сегодня пятница и после уроков чтобы поработать с документами я не смогла остаться (была записана к врачу), взяла журнал домой. Надо было доделать корректировку программы из-за пандемии все сдвинулось. Заполнить еще электронный журнал. После того как приехала вечером от врача увидела сообщение от завуча, что моего журнала нет в учительской и в понедельник я должна предоставить объяснительную. Что я нарушила? Имеет ли администрация школы требовать объяснительную?

Имеет ли право командование моей в/ч лишить меня, военнослужащего по контракту, находящегося в зоне СВО части денежного довольствия при убытии в отпуск либо в связи с госпитализацией по ранению/заболеванию?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

У меня вот какой вопрос. Я офицер запаса. 20 февраля обратился в военкомат с отношением, собрал справки, прошел ВВК, написал тесты. Думал что все, а они говорят, что нужно будет писать еще повторные тесты и сдавать ФИЗО в обл. военкомате. Но хотя я знаю, что офицеры при призыве не должны сдавать повторно тесты и ФИЗО. В связи с этим вопрос: Правомерны ли заявления военкомата района и если возможно, то подскажите на основании чего они делают такие выводы. Спасибо.

Скажите пожалуйста, может ли работник уйти в очередной оплачиваемый отпуск вне составленного графика, без объяснения причины. Хотя данный работник заранее был уведомлён о графике под роспись. Спасибо.

Имеется исполнительное производство в отношении меня по алиментам. Я уволился с нулевой задолженностью по алиментам 27.04.2016 и 19.05.2016 встал на учет в службу занятости. Судебные приставы 21.07.2016 без запросов и уведомлений сняли деньги с дебетовой карты Сбербанк в размере порядка 24 480 р., то есть из расчета 8160 в мес., самовольно приняв решение, что я не имею легитимного дохода. Каков порядок моих действий и какие могут быть следствия. Могу ли я требовать возврата средств на карту, и требовать с них направления исполнительного листа в службу занятости с 50-70 % вычетами до погашения задолженности по алиментам?

В справке об отсутствии судимости есть информация о том, что привлекалась к уголовной ответственности по ст.158 ук и произошло примирение по ст. 25 упк. Судимости нет. В какой сфере деятельности мне будет отказано при подаче этой справки? Можно ли будет работать преподавателем с такой справкой?

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Может ли организация по своей инициативе (если я против) перевести меня на 4 дневную рабочую неделю? Воспитываю один (мать лишена родит прав) ребенка инвалида 1 группы.

Как перевести генерального директора (единственного учредителя) с основного места работы в ООО "Ромашка" на работу по совместительству в ООО "Ромашка"

Сейчас он работает по основному месту работы в ООО "Вымпел" и числится по документам генеральным директором ООО "Ромашка"

Моя мама военнослужащая. Ей 45 лет. Ей продлили срок службы, сверх предельного возраста, на год. 1 июня 2014 года этот продленный контракт заканчивается. Скажите, имеет ли она право в апреле 2014 года оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь бабушкой ребенка?

Здание и земля в залоге у банка (собственность ООО). Учредитель один - физ. лицо Висхан Вахитович.

Как обосновать суду, что банк должен был взять расписку (согласие) у супруги по семейному кодексу ст.34 и ст.35.

И вообще, что надо применять семейный кодекс, чтоб правильно рассудить между мной и банком?

Мы с мужем не в разводе, но не живем вместе. Муж согласен выплачивать каждый месяц определенную сумму на ребенка, как это согласие закрепить юридически?