Право на летний отпуск для ребенка возрастом 7 лет в 2015?
Моему ребенку 6.5 лет очередной отпуск в 2015 г ставят в мае летом не дают, имею ли я право на летний очередной отпуск в 2015 г когда ребенку будет уже 7 лет.
Уважаемая Галина Викторовна!
Все зависит от графика отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Галина! Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
п.с. При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.
Спросить
Я работала преподавателем с сентября 2014 по май 2018. Отпуск всегда летом длительностью 56 дней. В середине мая 2018 ушла в декрет. Отпускные мне никто не начислил и отпуск не предоставили. Имею ли я право на получение отпускных после окончания декретного отпуска, когда ребёнку будет три года?
При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.
При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:
количество отпускных дней;
расчетный период;
сумма среднего ежедневного заработка;
отпускные.
Если нужна юридическая помощь мы с радостью вам поможем, мы находимся по адресу Яблочкова 16
телефон: 89518865407 (ватсап, вайбер)
почта: 89518865407@bk.ru
СпроситьЯ работаю в организации с сентября 2013 г. Очередной отпуск отгуляла летом 2014 г. и летом 2015 г. В марте 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять перед ним очередной отпуск в полном объеме или только за отработанные 6 месяцев?
Я устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Имею ли я право взять весь очередной отпуск за 2015 год перед декретом?
По словам дминистрации уйти в очередной отпуск я имею право не ранее мая 2013. Работаю на фирме более 5 лет. Спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Отпуск предоставляется за календарный год. Зависит от месяца, когда вы устоились на работу 5 лет назад. Отпуск предоставляется согласно графика отупсков по договоренности с работодателем.
СпроситьВыход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произойдет в начале апреля 2013 г. Сам отпуск до 3 лет должен закончиться в конце мая 2013. В декрет уходила в марте 2010, перед этим отгуляв очередной отпуск за 2010 год в феврале. Имею ли я право на очередной отпуск летом 2013 года, напрмер в июле? Если нет, то можно ли брать отпуск за свой счет?
Пока вы находились в отпуске по уходу по беременности у вас "накопился " отпуск равный 2,33 дня за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вам также могут предоставить отпуск "авансом"
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Помогите советом!
Работаю в детском саду воспитателем, уже 13 лет. В апреле 2010 взяла очередной отпуск перед декретным, затем находилась отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 февраля 2012 года вышла на работу (ребёнку исполнилось 1,5 лет). У нас отпуска 58 календарных дней, в отпуск все уходят с 1 июня 2012 г. (дети в этот период не принимаются в детский сад). Мой работадатель утверждает, что я не имею право на очередной отпуск, т.к. на работу вышла 1 февраля 2012 года. И летом буду работать. Прав ли работадатель?
Уважаемая Ирина !
Статьей 260 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что перед отпуском по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы в апреле 2010 года воспользовались таким правом, установленным статьей 260 ТК, взяв перед декретным отпуском оплачиваемый отпуск.
Статьей 121 ТК установлен порядок и условия исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно этой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Кроме того, статьей 123 ТК установлено, что, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2012 года, когда
График отпусков на 2012 году уже должен быть составлен.
Так что в этом случае действительно Ваш работодатель имеет право на предоставлять Вам оплачиваемый отпуск с 1 июня 2012 года.
Но Вы можете выйти из этой ситуации законным способом, если не хотите работать с 1 июня 2012 года одна. Обратитесь по этому вопросу к юристу или к адвокату.
Удачи Вам.
СпроситьВышла из декретного отпуска на работу 1 апреля 2015 года, имею ли я право на очередной отпуск в 2015 году? Перед декретом в мае 2013 года отгуляла весь отпуск - 28 дней.
Это зависит от того, за какой рабочий год вы использовали этот отпуск и включили ли вас в график отпусков, в соответствии с которым работникам предоставляются отпуска согласно статье 123 ТК РФ . Даже если вы использовали тот отпуск перед декретом за предыдущий рабочий год, и вам положен отпуск за текущий рабочий год (при усоовии что он уже наступил), то воспользоваться правом на прдоставление внеочередного отпуска согласно статье 260 ТК РФ вы уже не можете, если использовали его до декрета.
СпроситьЯ вдова имею 2 детей в возрасте 7 и 15 лет. Мне в графике отпусков ставят отпуск в феврале и декабре. И отказывают в летние месяца с мая по сентябрь. Имею ли я право на часть отпуска в летний месяц.
Добрый день!1 К сожалению то что вы являетесь вдовой не дает вам право брать отпуск в летнее время Нет у вас каких то преимуществ Отпуск в летнее время возможен если при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ вас поставят на лето.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, такого права не имеете. Только на отпуск согласно графику
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте, Лена! Предоставление отпуска, к сожалению, только на общих основаниях - по графику или по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Т.Е. каждый год я должна ходить в отпуск зимой. Не смотря на то что у меня 2-е детей.
Спросить
К сожалению, в Вашей ситуации право выбора времени отпуска ТК РФ не предусматривает. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Если достигнуть соглашения о сроках отпуска при составлении графика с Работодателем не представляется возможным, Вы ничего не можете изменить. Успехов Вам
СпроситьЯ преподаватель детской школы искусств. Стаж работы 20 лет. С августа 2014 года нахожусь на длительном больничном в связи с болезнью ребёнка. Летом 2015 года мною не был использован очередной отпуск. Имею ли я право взять этот неотгулянный отпуск летом 2017 года или мне положена только денежная компенсация за него?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
