Как долго руководство может рассматривать заявление на перевод и можно ли не подписать его?
199₽ VIP
Я по собственной инициативе написал заявление на перевод с высокооплачиваемой должности на менее оплачиваемую.
Скажите, какое время руководство может его рассматривать? Могут ли мое заявление не подписать?
Могут не подписать. Этот вопрос по договоренности сторон решается. (гл. 12 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72, 72.1 ТК РФ период рассмотрения не регламентирован ТК РФ, это устанавливается внутренними нормативными актами организации.
Спросить
Скажите, какое время руководство может его рассматривать? Могут ли мое заявление не подписать?
---могут не подписать. это зависит от обстоятельств которые вас подтолкнули на этот шаг. Если это дисциплинарные нарушения. то вам его не подпишут.
Статья 192 ТК РФ . Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Спросить
Да, могут не подписать (отказать). В Трудовом кодексе РФ отсутствует срок ответа (рассмотрения) на заявление работника о переводе на другую работу . Представляется, что данный срок должен быть разумным и не превышать 30 дней.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (Ст. 72 ТК РФ ).
Спросить
Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.
При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод работника это право работодателя.
Спросить
, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.
По ст 72.1 ТК Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Срок не установлен, обычно в течении двух недель н больше, тут применяется понятие разумного срока но КОНКРЕТНО нет сроков по дням.
Спросить
Здравствуйте. В ТК РФ не закреплены такие сроки. А регламентация порядка работы с обращениями работников в адрес предприятия является правом, а не обязанностью работодателя и может быть предусмотрена в ЛНА организации ст. 8 ТК РФ с учетом организационных возможностей и особенностей производственного процесса.
.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта таких сроков не установлено так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом у каждой из сторон трудового договора есть право как удовлетворить просьбу другого, так и отказать в этом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Юрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна
Спросить
СТ 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Пригласив работника на работу в свою организацию, работодатель не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца и обязан заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом. Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. 4 ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Срок рассмотрения заявления законодательством не установлен. Желательно его указать в самом заявлении, что Вы и сделали. Если после этой даты работодатель не издал приказа о переводе, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ установил конкретный срок рассмотрения заявлений о переводе ст 72.1 ТК РФ А коль срок не установлен законом Вам самой нужно интересоваться у работодателя как решается вопрос о вашем переводе. Но учтите и следующий момент: ваше заявление о переводе не порождает обязанность работодателя осуществить такой перевод Поэтому нужно интересоваться, чтобы узнать как продвигается решение вопроса о переводе.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких сроков и обязанности каким либо органом реагировать на ваше заявление. Если нет локальных актов (ст.8 ТК РФ) , устанавливающих подобного рода сроки, то ответа вы, скорее всего не получите. Вероятно, работодатель не желает вас никуда переводить и его молчание и бездействие вы можете рассматривать как отказ в переводе.
Заставить же работодателя вас перевести невозможно никак.
СпроситьНаписал заявление на перевод на другую должность по настоятельной просьбе руководства. Срок перевода не наступил. Могу ли я отозвать заявление, в какой срок? Спасибо.
Добрый день!
Можете отозвать до перевода, Вам нужно подать работодателю заявление об отзыве.
Спросить
Здравствуйте, Родислав!
Да. Можете отозвать указанное заявление в срок не позже даты перевода, в том же порядке, что и при подаче указанного Вами заявления.
СпроситьУважеемые юристы. Подскажите что делать.
Мне предложили менее оплачиваемую должность. Устно.
Для раздумий я взял очередной оплачиваемый отпуск на 1 месяц.
Во время отпуска мне предложили таки занять эту должность но без потери в оплате. Устно.
После окончания отпуска я дал согласие. Устно. Теперь руководство просит меня написать заявление о переводе на другую (менееоплачиваемую) должность по собственному желанию.
Какие "подводные камни" есть в этой ситуации?
С работодателем в "хороших отношениях", но...
Георгий!
Совет.
Не верьте устным заявлениям работодателя, оформляйте все в письменном виде. Если напишите заявление о переводе на другую работу это будет основанием для издания приказа о переводе и подписания трудового договора.
С уважением
СпроситьЗдравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Добрый день.
Достаточно сложная ситуация, вы вправе отозвать свое заявление только до момента, его непосредственного исполнения. Т.е. если ваша просьба исполнена, соответственно вернуть все назад возможно только по новому соглашению.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Согласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен.
СпроситьУзнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?
Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.
Спросить
Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью?
Спросить
не могут перевести на другую должность без вашего заявления--не пишите--ст.72ткрф.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 02.08.имеют ли право мне его не подписать. Должны они его подписать в тот день когда я его написала или они могут какое то время его рассматривать?
Если вы не озаботились тем, чтобы оставить себе второй экземпляр заявления, то поданное вами может быть просто выброшено в мусор.
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ну а на 15-й день просто не выходите на работу.
СпроситьРаботала агентом по снабжению-1 ставка. После увольнения по собственному начальника хоз. отдела. ,подписала приказ на перевод и.о. нач. хоз. отдела на вакантную должность и осталось 0,5 ставки агента по снабжению. После того, как толком не заплатили работодатели, написала заявление на снятие с должности и перевод обратно на ставку агента. Сколько должны рассматривать заявление и могут ли не подписать моё заявление? Прошло 5 дней с момента подачи.
У меня такой вопрос. Заявление о переводе на другую должность было написано 23.10.2020 г сколько дней руководство имеет право рассматривать заявление? Подписано соглашение руководством 1.11.2020 о переводе на другую должность. Законно ли это? Так как заявление было продано 23.10.2020
Добрый день.
Данный срок законодательно не установлен. Перевод на другую должность производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дата перевода указывается в соглашении.
Спросить
Максимум месяц вправе рассматривать ваше заявление, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроки рассмотрения заявления, - если в самом заявлении не указан этот срок.
Спросить
