Неустойчивость в системе образования - преподавателю колледжа назначили нагрузку без учета мнения и вынесли выговор за отказ преподавать чужой предмет
Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ "Цитата"
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Согласно п.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Согласно п.1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019)
"Цитата" Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Согласно п.1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"Цитата" Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Согласно п.5.4. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"Цитата" Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, исходя из приведенных выше нормативных актов, работодатель за два месяца должен был уведомить работника (Вас) об увеличении учебной нагрузки. К тому же, работодатель в этом случае обязан с работником заключить Дополнительное Соглашение. То есть учитывается согласие работника.
Если с Вами не было заключено Дополнительного Соглашения, тогда действие работодателя по отношению к Вам, является неправомерным.
Согласно п.1.3-1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"Цитата" Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Исходя из вышеизложенного, Если вы не были уведомлены надлежащим образом, не заключали никакого Дополнительного Соглашения о дополнительной учебной нагрузки. То соответственно Образовательная организация заставить Вас не может.
Но при этом если в Образовательной организации разработан локальный нормативный акт, в котором возложена обязанность на педагогического работника о дополнительной учебной нагрузки в отсутствие постоянного преподавателя, то данное действие попадает под нарушение Дисциплины труда и выговор в этом случае является правомерной мерой.
Согласно ст. 189 ТК РФ "Цитата"
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Спросить
Речь идет главным образом не об объеме нагрузки, а о том, что в неё включили предмет, занятия по которому я проводить не хочу. У меня есть свой предмет, и его предостаточно для ставки в 720 часов. Педагогическую нагрузку со мной не согласовывали, под роспись не предоставляли. Я считаю это произволом.
СпроситьУважаемый, Сергей. Что касается педагогической нагрузки, я Вам ответила выше со ссылкой на нормативные акты. Видимо Вами не точно был сформулирован вопрос. Хорошо. Давайте попробую ответить на ваш вопрос, который касается "навешивания" дополнительного предмета не по профилю.
Согласно ст. 60 ТК РФ
Цитата "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)"
Таким образом, исходя из указанных статей, что касается дополнительного предмета, так же, как и в отношении увеличении педагогической нагрузки, необходимо письменное согласие работника.
Вы можете отказаться от проведения дополнительного предмета.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Таким образом, вы можете отказаться от проведения дополнительной работы (предмета не по профилю) уведомив об этом письменно работодателя. Просто игнорировать ситуацию, ничего не делая, Вам не поможет. Только приводит к нарушению дисциплины труда. (Ст.189 ТК РФ была описана выше).
Также разъясняю, что если вы не согласны с моим ответом. Либо ответ кажется неполным. Вы можете самостоятельно обратиться в Министерство образования с просьбой разъяснить вашу ситуацию, а также обратиться в Трудовую инспекцию, но уже на основании ответа Министерства образования.
Спросить
Я преподаватель экономических дисциплин в колледже. Уже несколько лет читаю одни и те же предметы и имею постоянную годовую нагрузку в часах. В настоящее время в колледже появились новые преподаватели экономических дисциплин (выучились из тьюторов в преподавателей) и требуют на новый учебный год себе часы из моей постоянной нагрузки, т.е. мою нагрузку требуют разделить пополам. Как мне себя защитить?
Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Мой ребенок учится в 6 классе. В этом году у них появился новый предмет ОДНКНР. Этот предмет не входит в учебный план, учебников по этому предмету нет, и насколько я знаю, родители и сами дети должны выбирать модуль этого предмета. Но мне школа не давала никаких бумаг и модуль я никакой не выбирала. Имеет ли право руководство школы заставлять посещать этот предмет обязательно, если его нет даже в расписании и мой ребенок не хочет его посещать? Тем более, что я не выбирала его модуль?
В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?
Надо ли знакомить под подпись преподавателей колледжа с расписанием учебных занятий, если нет такого пункта в приказе по утверждению учебного расписания?
У меня два вопроса:1. В приказе № 1601 от 22 декабря 2014 года написано, что учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. У нас в колледже занятия переносят на другие дни. Объясняют все тем, что мы должны весь учебный план выполнить. У всех законный выходной, а у нас получается, что свой законный выходной мы должны отрабатывать. Эти часы должны быть заложены в нагрузку, но они списываются, если попадают на праздничные дни.
2. Должен ли диспетчер по расписанию уведомлять преподавателя об изменении расписания. Нас не уведомляют, даже если по основному расписанию нет занятий.
Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?
Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Мой ребенок учится в 6 классе школы г Москвы и опять нам в расписании ставят предмет "Основы духовно нравственной культуры народов России," хотя этот предмет уже был в 5 классе. В расписании этот предмет стоит 7 уроком и проходить будет дистанционно. В других школах Москвы в 6 классе данного предмета нет. На каком основании нам ставят этот предмет и как от него можно отказаться? Так как нагрузка на ребенка с учетом доп. занятий нереальная.
