Инвалид-менеджер на удаленной работе получает требования от директора о ежедневном отчете о проделанной работе
199₽ VIP
Я менеджер по продажам, работающий пенсионер, инвалид 3 группы. В июле меня перевели на постоянную удалённую работу. Вчера получил от директора такое письмо: Прошу ежедневно высылать на мой Ем отчеты о проделанной работе, с указанием количества счетов, накладных, писем, сверок и т. д, а также потраченного на них времени. Что мне делать и как ответить? Работы у меня не стало меньше, чем в офисе. Причём вся эта информация есть в рабочей базе 1 С. Бухгалтерские сверки, это вообще не моя обязанность. На меня давно ведётся охота, чтобы я уволился. Я воспринимаю это как издевательство. Спасибо! С уважением, Михаил.
Здравствуйте, Михаил! Если выполнение подобных указаний директора не входит в круг Ваших должностных обязанностей, то Вы можете сослаться на трудовой договор и должностную инструкцию (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если будет настаивать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что нужно отталкиваться от должностной инструкции и обязанностей по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, необходимо просмотреть свои должностные инструкции и трудовой договор на наличие подобного требоания, предусматривающего составление подробных ежедневных отчетов о проделанной работе.
В порядке ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому, или попросите уточнить на основании чего возникло такое требование, существенно увеличивающее объем выполняемой работы, без надлежаще подписанного соглашения об изменении должностных обязанностей, или, если есть риск потерять работу в последующем, подчинитесь, но только на основании надлежаще ооформленного письменного приказа. Чтобы после в суде можно был доказать дискриминацию.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, не вижу охоты на Вас со стороны директора. Директор просто контролирует объем выполняемой Вами работы путем просмотра и анализа предоставленных ему ежедневных отчетов о проделанной работе. Собирать информацию в рабочей базе 1 С директор не будет, у него другие задачи. Не нужно относиться к данному требованию как к издевательству, это требование продиктовано сложившейся ситуацией в стране.
Спросить
Здравствуйте, Михаил, поскольку выполнение этой функции не входит в Ваши должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором ст.ст.56;57, Вы не обязаны ее исполнять, а изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.поэтому так и ответьте директору, сославшись на положения ТК РФ. Если вдруг Вас уволят на этом основании подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить
Михаил, доброго Вам дня!
Действия Работодателя незаконны. Ниже дам ссылки на законодательство РФ.
Если данные новые обязанности не перечислены в должностной инструкции, то рекомендую Вам написать электронную жалобу в свободной форме в Прокуратуру РФ.
Рекомендую подать электронно, чтобы сэкономить время, так как письменное обращение может просто "заваляться" в канцелярии.
Вот ссылка:
Ст. 151 Трудового кодекса на Вашей стороне. Она гласит, что С письменного согласия работника[i][/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
О недопустимости расширения перечня трудовых функций без согласия работника говорит и Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П, где сказано, что "в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника".
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав и просто отличного дня!
Спросить
Начальник хочет уволить меня. Хитрый м ласковый стал. Напишите отчёт о работе за год, перечислите работу. Ну типа что-то мы вам много платим, а может и вообще год платили зря. Отдалим эксперту вашу работу за год проверить. А вы напишите объяснительную сколько работы сделали (между прочим речь о работе в проекте высококвалифицированного специалиста). Я написала перечень работ и назвала не объяснительная, а отчёт о проделанной работе. Так он прислал официальное письмо по электронке «запрос на объяснение» в течение двух дней ответить надо. . Такое чувство что* он хитрость собирает документных дисциплинарно 5 взыскание заглохлую работу. Я пока не написала объяснительную, спасибо за советы. Как действовать. Есть повод жаловаться в инспекцию?
Мой непосредственный начальник требует на протяжении месяца отчёт о проделанной работе поминутно с указанием полной информации, приказа директора по предприятию нет. В
Должностной об этом ни чего не написано. Из за боязни потерять работу пишу, но уже нервов не хватает. Что делать? Законно ли это?
Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Я хочу задать вопрос по удаленной работе. Мне предложили удаленную работу с Латвийской организацией по обработке информации. Перед тем как начать работу они попросили подписать соглашение о нераспространении информации, в случае нарушения приличный штраф и плюс к этому выслать фотографию паспорта. У меня вопрос, а что если эта информация просочится не по моей вине и как возможно доказать, что это не моя вина. И вообще стоит ли это подписывать и направлять фото паспорта. Чем мне это может грозить?
Я работаю в школе учителем. Устроилась на работу в начале марта и так вышло, что отпуск мне полагается только в октябре месяце. Все лето меня директор привлекает выполнять ремонтные работы в классах и вообще по всей школе. Ежедневно я прихожу и мне дается наряд работ. Имеет ли право директор привлекать меня на такие работы? И как мне поступить в таком случае, чтобы и работу не потерять и не вовлекаться в эти ремонты, от которых я уже порядком устала? Спасибо.
Я работаю бухгалтером материального стола. В мои обязанности входит ведение основных средств (более 1000 единиц) , материальных запасов, приход и расход по накладным, списание, делаю отчеты по земле, транспортному налогу, по имуществу, делаю отчеты в стат. Управление, отчеты в госимущество, обрабатываю документы поставщиков непосредственно связанных с ОС и ТМЦ, и разного рода работу касающегося этого стола. Полгода назад у нас ушла в декрет бухгалтер. Почти все её обязанности возложили на меня, НО без доплаты, мотивируя тем, что эта работа входит в должностные обязанности бух. материального стола. В данном случае передали почти всех поставщиков, то есть счета, акты выполненных работ, договора, к тому же обязали печатать опять же почти все платежные поручения по выставленным счетам, отслеживать всё это, и ещё на прошлой недели добавили вести полный учет по коммуналке, то есть собирать все счета с организаций, вести учет, печатать опять же на них платежные поручения и ещё делать отчет по коммунальным услугам в министерство. Когда я задала вопрос гл. буху о доплате., она мне ответила что эта моя прямая обязанность и ВСЕ ЭТО входит в мои обязанности как бухгалтера материального стола, хотя в моих обязанностях это не прописано. И теперь чтоб не делать мне доплату она решила изменить должностную инструкцию, включая всю эту добавленную работу. Как мне быть? Имеет ли она право так поступать? Обстановка на работе ужасная из за этого, другими словами сживает со света. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Я всю работу делаю исправно и добросовестно, но с её нападками уже нет сил. И как доказать, что для такого объёма работы мне положена доплата. Заранее спасибо за ответ!.
Как оформляется отчет адвоката о проделанной по договору работе, с указанием пошагово всех проделанных работ и сколько стоит каждая конкретная работа в отдельности.
Я работаю менеджером по персоналу и организационно-кооперативной работе, в мои должностные обязанности входит работа с персоналом, работа с поручениями руководителя. По образованию я юрист. В штатном расписании стоит, что я по долженности Менеджер по персоналу и организационно-кооперативной работе. Сегодня директор вызваол меня в кабинет и сообщил, что я должна изменить должностную инструкцию и вменить себе за "спасибо"обязанности юриста, так как я по образованию юрист, и у нас штат уменьшился, короче работы у меня меньше стало. Помогите, как сделать так чтобы не навредить себе.
Меня зовут Маргарита. Я работающий пенсионер.
Подала заявление об увольнении, подписанное 27 июля. Мое заявление не было подписано, меня уговаривали остаться, но в мои планы оставаться на этой работе не входило. 29 июля я отдала заявление секретарю, чтобы зарегистрировать его официально. Вчера мне сообщили, что последний день работы будет 12 августа. Правильно ли это? С уважением, Маргарита.
На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.
