Как отказаться от разъездной работы и сохранить свое место в компании?
199₽ VIP

• г. Тула

Вышла на работу когда ребенку было 3 месяца. Сейчас ей 1,5 года. Работа разъездная в пределах 1 города. Работодатель внезапно дает еще 5 городов в другой области, получается 400 км туда-обратно в день. Утверждают что мой город перестал давать столько прибыли для моей окупаемости. И если я не иду на их условия-меня уволят. Знаю, что до 3 лет ребенку это не законно. Оформление у меня строго по ТК РФ. Как мне правильно отказаться от 5 городов, и чтобы не уволили?

Ответы на вопрос (9):

Только с Вашего согласия такие комаандировки

ТК РФ

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и "нерабочие праздничные дни" беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные "частью второй" настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Знаю ,что до 3 лет ребенку это не законно. Оформление у меня строго по ТК РФ. Как мне правильно отказаться от 5 городов, и чтобы не уволили?

---почему незаконно. если вы дали своё согласие на выезд в командировки при ознакомлении с приказом. то вполне законно. А теперь подавайте заявление с отказом от командировок. причём от всех и сразу. выборочно. не получится. ст. 263 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

С вашим вопросом и трудовым договором вам следует обратиться на очную консультацию к юристу.

Так как вы не указали, что входит в ваши должностные обязанности и как прописано место вашей работы.

Для ответа на ва вопрос необходимо знать, как указана ваша должность, связано с разястным характером работы и указано ли в договоре место нахождения рабочего места.

Уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия (ст 79 ТК РФ(

Спросить
Пожаловаться

Не соглашайтесь на предложение о расширение территории обслуживания и всё.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И никто Вас не уволит.

Спросить
Пожаловаться

Согласно ст. 259 ТК РФ:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку...

Следовательно, можете просто не соглашаться на дополнительные разъезды- за это работодатель не сможет вас ни наказать, ни тем более расторгнуть договор.

Спросить
Пожаловаться

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить
Пожаловаться

Если согласно трудовому договору Ваша работа имеет разъездной характер, то согласно ст.166 ТК служебные поездки в данном случае служебными командировками не признаются. И, соответственно, никакие гарантии, связанные с направлением в командировки, Вам не предоставляются.

Повторюсь, условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре (ст.57 ТК). Кроме того, согласно ст. 168.1 ТК перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так как ребенку уже исполнилось 1,5 года, то требовать перевода на другую работу в рамках гарантий, предусмотренных ст.254 ТК, Вы не можете.

И в случае отказа от исполнения трудовых обязанностей (если работа у Вас действительно разъездная, трудовым договором и локальными нормативными актами она предусмотрена, количество городов работы не ограничено) работодатель вправе Вас уволить (в ст.261 ТК указаны исключения, когда женщину, имеющую ребенка до 3 лет, уволить можно).

Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться хотя бы с Вашим трудовым договором.

Спросить
Пожаловаться

Согласно статье 166 ТК РФ Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При этом согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа имеет разъездной характер.

Согласно статье 168.1 ТК РФ Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Отказаться поехать в другой город вы можете только в том случае , если в трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер и определена зона обслуживания и она ограничена границами населенного пункта. А поручение дополнительной работы в порядке увеличения объема работ или увеличения зоны обслуживания (статья 60.2 ТК РФ ) с доплатой возможно только с согласия работника.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Изменить в принципе характер работы на определенный период возможно было до исполнения ребенку 1,5 года. Статья 254 ТК РФ.

Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Если Вы уже дали согласие, то пишите очередное заявление на отказ. Если, Вас только к этому призывают - просто не соглашайтесь.

Другого пути нет!

Спросить
Пожаловаться

У меня не погашенная условная судимость 4 года, остался один год. Я нащёл работу в другом городе по 2 месяца через 14 дней возможности выехать с этого города в свой город для отметки в УИИ у меня наврят ли будут.. Могут ли меня отпустить на 2 месяца на работу и возможно ли отмечаться в УИИ в другом городе по месту работы... на работе о судимости не знают... если узнают то уволят.

Моему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.

Как быть, устроился на работу, офис и все цеха в другом городе (100 км от моего города) взяли на работу при условии, что я буду работать по месту жительства, т.е. в своем городе. Теперь работодатель перевел меня в город дислокации офиса, предоставил общежитие холостяцкое. Вопрос в следующем, в родном городе у меня жена, ребенок, график работы стандартный, 5/2, выходит вижу семью только по выходным. Можно ли как то заставить работодателя вернуть прежние условия труда, т.е. перевести обратно в родной город?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Работаю на производстве в сфере электромонтажа. В городе. На днях руководство подписалось на работы в области (а это 40 км от города). Вопрос: при установленном распорядке рабочего времени 8.00-17.00 обязало самим добираться туда и обратно к этому времени. А то что это лишних 2 часа туда и столько же обратно, т.е. 4 часа в день времени работника не учитывается? Одно дело в городе до места работы 20 мин, а другое в область за 40 км и 2 часа на дорогу... и строго к 8.00...Неужели беря работу так далеко руководство не понимало что людям туда дольше и сложнее добираться? Как вариант предложили автобус с 6.30 и обратно с 17.30 от офиса... но все равно в город домой попадаешь с "лишними" 3-4 часами, так как утром еще к офису надо доехать минут 30 и вечером домой еще столько же.. Могут ли время "доставки" от офиса до объекта включить в счет рабочего дня?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу вышла (на неполный рабочий день), когда ребенку было 9 месяцев. Сейчас сынуле 1 год и 4 месяца. На работе сокращение. Мне предлагают написать заявление о переводе на более низкую должность. Если я не соглашаюсь, обязана буду переехать на постоянное место жительство в другой город. Законно ли это? Переезд в другой город - однозначное нет.

Я работаю. Работа находится вблизи от дома, что очень немаловажно для меня, т.к со мной проживает моя 82 летняя мама. Сейчас работодатель внезапно переводит меня на другой объект, находящийся в отдалённо районе города. Правомерно ли действия начальства и имею ли я право отказаться от предложенной мне работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый вечер. Вопрос по алиментам.. должник не платит алименты имея официальную работу. Ранее он платил работая на другой работе после уволился и перестал платить, но вскоре узнала о том что когда платил он алименты работал официально на двух работах, платил он только с одной. А сейчас уволился с работы откуда платил., а на второй работе скрыл что он алиментчик. Дело в том что живет он в другом городе и до судебных приставов я ни как не могу дозвониться чтоб они составили протокол или как правильно называется, для бухгалтерии его работы.. В общем я не знаю что делать. Посаветуйте как быть.. Может стоит поехать в его город лично к приставам или нанять адвоката?

Живу в Липецке, работаю бухгалтером в банке Сйчас на 4-м месяце беременности, сыну исполняется 1,5 года в июне и я собираюсь выходить на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 На работе сказали что должность мою сократили, вакансий в моем городе нет, предлагают перевод в другой город. Я ехать в другой город не могу. Законно ли меня сокращать и предоставлять работу в другом городе?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение