Как можно восстановиться на работе / Трудовое право - 5577 советов адвокатов и юристов

Если вкратце, то меня незаконно уволили и сильно не доплатили денег (около 100 тыщ). Допустим, судья выдаст решение о восстановлении на работу и необходимости выплатить мне деньги. ТО работодатель ведь может и не впустить меня на порог даже чтобы по суду аннулировать запись и уволить по собственному тем же днем. Да и банковских реквизитов компании не могу нигде найти, то есть если я обращусь в банк (незнамо какой) с решением суда, то, возможно, просто неоткуда-то мне их перевести. Все зп, даже официальные, платились в конверте.

Как тогда мне быть в этих ситуациях? Просить судебные органы/приставы решить этот вопрос?

6 мая 2016 я уволилась с работы по соглашению сторон, а сегодня узнала, что в момент увольнения уже была беременна. Имею ли я право восстановиться на работе и что для этого нужно сделать?

На работе заставили уволиться под давлением.

Мне сказали если щас не напишу заявление на увольнение, то не получу чёрную часть з/п, расчитают только по белой и всё равно уволят. Есть аудизапись как доказательство. Я написал заявление только при получении денег.

Можно ли восстановиться на работе и с чего начать, сразу подавать в суд или вначале отправить заявление заказным письмом с отзывом заявления об увольнении и просьбой восстановиться.

Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице. Влияет ли больничный на продления срока?

Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.

Два дня отсутствовал на работе. На третий день появился - предъявили акты составленные в присутствии трех лиц об отсутствии, по которым объяснений дать не смог. Заставили написать заявление на расторжение трудового договора, т.к. грозили уволить за прогулы. Все происходило второго июля. Подешел к начальнику, просил меня не увольнять, т.к. могу за эти дни предоставить больничный лист на что мне ответили, что приказ уже подписан. Третьего должен был выходить в отпуск - поэтому был уволен вторым числом. Есть ли какая-нибудь возможность восстановиться на работе? Трудовая у меня уже на руках-уволен по 77 статье.

Нужно подать иск по доверенности. Доверенность на жену. Истец муж. Осуждённый. Его незаконно уволили. Хочет восстановиться на работе. Получить выплату и за моральный ущерб. Как жене правильнр составить иск и куда его подать?

Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.

Моя знакомая, назовем ее Светлана, столкнулась с такой проблемой: дело в том, что у Светланы вторая группа инвалидности, но она продолжает работать. Т.к финансовое положение у Светланы оставляет желать лучшего. Недавно ее уволили, мотивируя это тем, что последнее время она часто уходит на больничный. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель Светланы? И куда можно обратиться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе, даже имея вторую группу инвалидности?

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

22.09.23 был вынужден подписать расторжение по соглашению сторон. К этому постепенно подвёл работодатель. Есть ли возможность восстановиться на работе через суд?

И какая стоимость ваших услуг?

До окончания срока срочного договора, по которому я работала, я не успела подать заявление о применении ст.261 ТК РФ, т.к. была на б/л и меня уволили. Можно ли восстановиться на работе и продолжать работать до завершения беременности?

Если написал заявление на увольнение а на следующий день передумал. Могу ли я восстановиться на работу?

Можно ли восстановиться на работу после увольнения по собственному желанию в связи со ст. 331 УК. Статьи по суду не имею, а только привлечение к уголовной ответственности по реабилитирующим основаниям. Ст. 116 вина не доказана, прекращена за сроком давности. Прошло уже 8 лет. Пользуюсь уважением среди родителей и детей.

Проработал почти 20 лет в МВД, оставалось 1,5 месяца до пенсии, было оказано давление сверху и в результате уволился по собственному желанию. Имею ли я сейчас право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работу и какие у меня шансы?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем. Когда увольнение признается незаконным? Прекращение трудовых правоотношений возможно только по

Мне номера гражданских дел по судебной практики, где незаконно уволенного с работы сотрудника восстановила на работе апелляционная или кассационная судебная инстанция. Особенно интересует уволенные сотрудники работающие вахтовым методом работы. Где можно почитать?

Проконсультируйте пожалуйста.

Я узнал что директор предприятия где я работаю коррупционер. Написал заявление в соответствующую комиссию. Пока шла проверка директор мне вынес дисциплинарные взыскания по надуманным причинам и уволил.

После увольнения я узнал что проверка по моему заявлению подтвердила факт коррупции.

Могу ли я через суд восстановиться на работе?

Защищает ли меня как-то законодательство?

Меня сократили 2.5 месяца назад. Сейчас я узнала, что беременная и была таковой на момент сокращения. Могу ли я восстановиться на работе или уже все сроки вышли? Спасибо.

Написал заявление (под давлением) по собственному желанию с указанием даты. В тот же день попал в больницу и 10 дней находился на больничном. По причине плохого физического состояния смог направить заявление об отзыве заявления об увольнении работодателю через 5 дней по почте. Есть ли шанс восстановиться на работе?

Меня принудили к увольнению вопреки моей воли. Я подал иск в суд где были предоставлены аудиозаписи принуждения меня к увольнению, однако судья счел это не доказательством и отказал в восстановлении меня на работе. Что можно сделать в данном случае.

Меня уволили без всяких причин я хочу за вынужденный прогул и востановиться на работе какую гос пошлину надо оплатить.

У меня есть решение суда о восстановление в должности и выплате компенсации. Первый этап мы проиграли, подали апелляцию и выиграли суд полностью, но не дали уточнение что на тот момент я уже работала предмет иска не поменяли. Сейчас нахожусь в декрете у другого работодателя. Работодатель который должен восстановить требует увольнения с того места работы чтобы выплатить мне деньги. Правомерно ли это? Я не могу выйти даже на один день так как грудной ребенок.

Работодатель заставил жену написать заявление без содержания, она написала на увольнение, через прокуратуру можно будет востоновить на работу?

Меня освободили от занимаемой должности без причин и каких либо объяснений. Поставили перед фактов, что вместо меня будет другой сотрудник. Официально я не оформлена, отработала в организации больше 7 мес. Зарплату за март не выдают. Какие мои действия,

куда мне надо обратиться за восстановлением меня на работу и выплате зарплаты.

Спасибо.

Уважаемые юристы, доброго времени суток. Опишу вам свою ситуации и прошу ваших профессиональных советов. Заканчивается срочный трудовой договор, который продлялся ДВА РАЗА. Отношения с генеральным сложные стали. Можно ли трактовать неоднократное продление договора как бессрочные трудовые

На работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.

На работе требуют в вступить в благосостояние если не вступим то грозятся увольнением вызывают в дцс как быть.

Директор натурально выставил за дверь работника. Зарплата была серая/ договора не было Как 150% восстановиться на работе, сесть за свое рабочее место? И сказать в трудовой инспекции и суде, что директор не заплатил.. за 6 месяцев, например. )) Свидетели - сотрудники, соседи по офисам, арендодатель и т.д.

Уволилась с работы, по собственной инициативе, вернее попросили. Суть не в этом, через пару дней после увольнения узнала, что беременная 3-4 недели, на данный момент беременность 17 недель. Могу ли я обратно восстановиться на работу или в соц защите как то получить как ие то выплаты по декрету?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

На работе предлагают перевод в другую компанию. Далее меня могут сократить. (ранее уже хотели это сделать) На какие моменты переоформления обратить внимание чтобы в дальнейшем получить компенсацию?

Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Уволилась по собственному желанию, через некоторые время узнала что беременна. Прошло уже 2 месяца. Сейчас осталась без больничного, декретного. Могу ли я восстановиться на работе, и получить потерянную заработную плату?

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

В связи с кризисом, мужа попросили подписать уход с работы по собственному, он подписал, иначе пригрозили что уволят по статье. На данной работе проработал 3,5 года, до этого работал 20 лет на другой работе. Ему 44 года и так быстро работу не найдет, у нас кредиты, дети. Как быть? И возможно ли восстановиться на работе через 2 недели после увольнения? И можно ли мне как жене пойти к их самому главному начальнику и поговорить, возможно он не знает, что творится у них в дирекциях. Договориться по соглашению сторон, чтобы оплатили как при сокращении?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня"уволили" по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Можно ли восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по соглашению сторон, а соглашение работодателем нарушены в части выплаты (последняя дата выплат 22.02.14 денег нет) и выплаты проводятся скрыто и в НДФЛ-2 не входят.

В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?

Получаю пособие по уходу, решила восстановиться на работе на полставки, пособие в этом месяце не пришло, пол зарплаты начислили. Могут снять пособие, если восстановилась на полставки? Спасибо.

У меня произошёл вот такой инцидент неприятный. Объяснить мне. Работаю-л, на ОАО РЖД машинистом грузового движения. На работе все хорошо было, не прогулов, не выговоров, и нарушений трудовой дисциплины порядка не было. Вот решил как то съездить на машине в личное время свободное до родителей буквально 2 км, останавливает меня ДПС, выписывают протокол без прав, у меня их нет, штраф в размере 5 т.р и 15 суток, за езду в нетрезвом виде. Через два месяца после этого меня увольняют с работы согласно статьи 83 РФ по не согласованию сторон в трудовых спорах по трудовому договору т.е я лишился прав, которых не было у меня и не получал на автотранспорт средство, и лишился работы т.к мне сказали что я не могу управлять теперь Локомотивом. В статье написано, что любой гражданин лишившись право на автотранспр средство, право на оружие и тд, может подлижать административному ответственности. Но у меня прав не было, . Могу ли я оспорить и восстановиться на работу.

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

В январе я устроилась на работу на пол ставки, генеральным директором, у меня трое детей, младшему 1 год 4 месяца. Возникла ситуация, что я не смогла выходить на работу, не с кем было оставлять ребёнка. Узнала что меня уволили по статье за прогулы. Могу ли я восстановиться на работе, если обращусь в прокуратуру.