Кризисная ситуация - что делать после увольнения и возможность восстановления на работе?

Нужна помощь. Мужа на работе изводят. Говорят чтобы делал ту или иную работу бесплатно. Он отказался. Начальник предложил писать заявление по собственному, а он сказал что как найдёт новую работу, так и напишет. На что ему ответили что найдут повод и уводят. Как быть что можно сделать?

Я 12 лет работала в одной организации. По собственному желанию устроилась на другую работу. Проработав там 2 недели, я обратно вернулась на свою прежнюю работу (там работа не понравилась). Проработав еще 2 года сообщили, что в организации будут сокращения. Скажите пожалуйста, не попадаю ли я под сокращение. Стаж работы 14 лет.

У нас на работе было сокращение штатов, меня попросили уйти по собственному желанию. Когда я узнала что меня хотят уволить я на тот момент была в отпуске и узнала я об этом от коллеги по работе, а не от руководства. По закону как я знаю они обязаны предупреждать сотрудников об увольнение за 2 недели! Я приехала из отпуска мы поговорили с руководством хотела у них как по закону о сокращении 2 оклад попросить и попросила мне отказали, я пригрозила что пойду в прокуратуру, если мне 2 оклад не дадут, они мне тоже пригрозили что уволят по статье (были косяки у меня на работе, но мы их решали сразу же как это происходило), меня прощали и я продолжала работать, я знаю свою работу и я ее делала. В итоге я уволилась по собственному желанию 24 августа, побоялась что уволят по статье, а у меня стаж работы более 15 лет не хотелось портить. У меня остался кредит и чем платить я незнаю, работу еще пока не нашла! Могу я с них на данный момент что нибудь потребовать или уже нет?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

У меня на работе следующая ситуация: У начальника в офисе 3 секретаря.

Я - один из них. Шеф сказал, что после Нового года сократит количество секретарей из-за кризиса. Для того, чтобы мы не начали искать новую работу, он сказал, что сейчас нам надо приложить все свои усилия в работе, так как оставит самого лучшего. Насколько я знаю, предупреждать о сокращении должны за 2 месяца. Подскажите, письменно или устно? Но мой начальник сказал, что никакого сокращения не будет. Будет просто увольнение. Нас попросят написать по собственному желанию. Если откажемся, то просто уволят. (но ведь на самом деле это сокращение. Просто шеф не хочет выплачивать компенсацию). Какую компенсацию выплачивают при сокращении? Нас трое: одна работает в компании 10 лет, вторая - 6 лет. Я - всего 2 года и 1 месяц. Как можно остаться на работе? Я не хочу увольняться. Мне нравится моя работа. Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить? За что? Какая причина? Я выполняю все свои обязанности, не опаздываю на работу. Два года я их устраивала, а сейчас меня хотят просто уволить. Возможно ли такое? Как поступить?

В качестве альтернативы увольнению по подпункту б пункта 6 статьи 81 мне было предложено увольнение по соглашению сторон (с 78). Законно ли это. Что можно сделать, чтобы восстановиться (устроиться снова) на эту работу. Потеря данной работы для меня равноценна смерти.

Для общего развития и как всегда наболевших вопросов про работу!

На работе гредет волна сокращений удольнений!

Буду очень признательна получить на все наболевшие вопросы ответы!

Работа имеет название ЗАО А... , складской комплекс хранения!

1. На работе с 1 февраля отменяют бесплатное питание! Чем они должны заменить его? По закону обеды должны быть вроде?

2. По каким причинам работника могут именно уволить, а не сократить, по каким кретерям?

В КЗОТе прописаны если есть опоздания, и как они должны фиксироватся? Или достаточно того что началик подразделения ведет свою колонку с опозданиями? Нкжны ли там подписи двух сторон, тот кто нарушает или опаздывает на работу?

3. Какие документы не надо подписывать под предлогом мы вас увольняем/сокращаем?

К Примеру ко мне подойдет Начальник и скажет с завтрошнего дня уволена, подпиши тут и тут? как быть в такой ситауции?

Сокращение, приятней чем увольнение по собственному желанию!

Практикуется такое пиши по собственному или уволим по статье? Интерестно знать что это за статья и по какому поводу вход идет статья?

График работы 5 дневная рабочая неделя суб-воск выходные дни!

За сколько по времени о сокращение предупреждает начальник до даты сокращения?

И какие документы нужно подписат их суть?

И с какого дня не выходить на работы и считать себя сокращенным работником?

Жду ваших ответов!