Меня уволили без всяких причин я хочу за вынужденный прогул и восстановиться на работе какую госпошлину надо оплатить.
Меня уволили без всяких причин я хочу за вынужденный прогул и востановиться на работе какую гос пошлину надо оплатить.
Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Марина, доброе утро!
Однозначно - муниципальное учреждение.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
после моей просьбы оплатить эти дни меня уволили по статье за прогулы какие мои права.
Евгений, Вам нужно в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в районный суд заявление о восстановлении на работе, в противном случае Вам уже ничто не поможет
СпроситьУволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Суд удовлетворит иск и всё признает.
Но" автоматом" в суде ничего не бывает . Обе стороны для суда равны.
Вы должны привести суду аргументы, доказательства по ст.55-56 ГПК РФ и убедить в своей правоте суд
Спросить
Здравствуйте! Срок обращения в суд восстановлении Вас на работе истек (1 мес. со дня увольнения).
Спросить
Существует определенная процедура увольнения, которая в Вашем случае нарушена. В таком случае в случае нарушения процедуры, суд должен вынести решение о восстановлении на работе.
У нас по схожим делам порой разные решения судов - поэтому предугадать, что решит суд не представляется возможным. Надо видеть материалы дела. Как составлена служебная, записка, что запрашивалось в объяснениях, когда произведено увольнение и т.д.
Успехов Вам!
Спросить
Если Вы работник - доказывайте тот факт, что имелись препятствия к выходу на работу. Те нарушения при составлении акта, которые Вы указали, не являются существенными. Что касается нарушения порядка запроса объяснений у работника - нужно смотреть документы.
СпроситьКакую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?
Здравствуйте. Цена иска не указывается, гос пошлина при подаче по трудовым спорам также не уплачивается.
СпроситьМеня уволили с работы 29 июня решением суда признано незаконным. С 27 августа по решению суда выход на работу. Суд решил взыскать за вынужденный прогул сумму равную заработной платы одного месяца. Фактический вынужденный прогул составил два месяца. Возможна оплата второго месяца? Если да, то как и кто должен оплатить.
Добрый день, если Вы не согласны с решением суда (1 месяц, а не два), то вправе обжаловать именно в части в судебную коллегию по гражданским делам суда субъекта.
СпроситьЯ хачу узнать на гос пошлиное как називается? Прежде чем паити в закс надо гос пошленое оплатить 350 р унас гражданское брак но я хачу дать сваё фамилия но гос пошленое нада же указать вот незнаю что им сказать гос пошлиное на что? Памагите меня пажалуста.
Здравствуйте. Вы желаете установить отцовство. Вот так это называется. - Госпошлина - 350 руб. - п. 3 ч. 1 ст. 333.26 НК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСитуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!
Какой период будет считаться вынужденным прогулом?
С даты увольнения до даты вынесения решения
И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу?
Решение о восстановлении на работе вступает в юридическую силу сразу, в день вынесения решения. поэтому к работе надо приступать сразу
СпроситьРаботодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?
На восстановление на работе на Вашем месте я бы не очень рассчитывал. Во-первых, вряд ли Вы найдете убедительные доказательства для суда на предмет оказания на Вас давления и увольнения именно вследствие указанного давления. Во-вторых, для дел о восстановлении на работе усеченный срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Возможно, что Вы его пропустили. И вряд ли по уважительной причине (болезнь, болезнь ребенка, вынужденная командировка и т.п.). А вот взыскать недоплаченный расчет + пени + моральный вред вполне возможно. Срок по таким делам в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения.
Так что уточните для начала даты, когда все произошло, а также какими Вы располагаете доказательствами насчет оказания на Вас давления и Вашего увольнения именно под давлением. Тогда уже можно будет разговаривать как-то более предметно.
СпроситьОн в армии в данный момент. Может ли он после армии восстановится на работе с компенсацией за вынужденный прогул и требованием завести уголовное дело за подделку документов.
Уважаемая Наталья ! Я думаю что это невозможно. Во первых сроки, во вторых стоит ли. Удачи
Спросить
Работа в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.
Здравствуйте! Можете потребовать добровольной выплаты компенсации, направьте работодателю претензию. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований обращайтесь в суд.
Спросить
