Как написать в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 8991 советов адвокатов и юристов

Моему ребенку исполняется три года. Работодатель сказал, что бы я увольнялась. Если я этого не сделаю, то через два месяца после того, как я выйду на работу они проведут аттестацию сделают так, что я ее не пройду и уволят меня по статье. Что мне делать?

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Был принят на работу, проработал месяц, уволился по соб. желанию, не произведена запись в труд. Книжке и не оплачена зар. плата. Куда идти в суд или прокуратуру?

Вопрос такой. Я работал в фирме, где по регламентам компании, что бы уволиться, надо поставить задачу в корпоративной программе, на имя руководителя, без написания заявления. Потом все документы высылают отдел кадров, так как находяться в другом городе. Я поставила задачу, и ее проигнорировал мой руководитель. В дальнейшем я написала руководителю, что бы он дал ответ. Он проигнорировал, сказал зачем-то звонить в службу безопасности. Я позвонила, мне Сбшник сказал перезвонит, как уточнит у роководства. Так спустя месяц ничего так и не известно. Помимо этого филиал магазина, где я работала закрылся. Прошло с этого момента 2 месяца. Меня до сих пор не рассчитали, не уволили, и моя трудовая находится у них. Компания розничная продажа техники. Юр лицо в Питере я в Москве. Подскажите. Как быть, куда писать. И что можно потребовать?

Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?

Начальник не подписывает заявление об увольнении, не регистрируют заявление, не оплатили больничные и не хочет платит компенсацию за неиспользованный отпуск, предлагает 20 тыс, а в случае отказа уволить по статье за наруш. Труд. Дисциплины (прогулы), а зарплата не платится 4 месяца. Что предпринять? Без трудовой нет возможности уйти на другую работу.

Я был уволен по расторжении трудового договора 30.06.2017 года. Мне выплатили отпускные 5700 в место 17000. Работодатель обосновывает это. что не сдана спецодежда. Что мне делать?

Мы написали заявление об увольнении 6 числа, в магазине хотели провести ревизию мы предлагали провести ее в этот же пень когда мы уходили, но они отказали, мы даже не отрабатывали 2 недели, затем прошло 4 дня там работали уже другие продавцы и они сейчас решили сделать ревизию и недостачу повесить на нас, трудовые Книги нам не отдают и не выплачивают зарплату по увольнению, материальную ответственность мы по магазину не несём, мы нечего не подписывали.

Описание вопроса: 17 июля 2019 года принято решение ед. участника учредить ООО и назначить директора сроком на 1 год. 19 августа 2019 принято решение ед. участника на совершение сделки с заинтересованностью, а именно трудового договора на условиях согласно приложению. В приложенном и далее подписанном 19 августа 2019 трудовом договоре указано, что руководитель осуществляет полномочия с 21 июля 2019 и договор заключен на один год в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Вопрос - когда заканчивается трудовой договор?

Я работаю в организации экономистом. В отделе нас 4 человека включая непосредственного начальника. Одного из наших сотрудников переводят в другой отдел и остается в отделе нас трое. Вакансию на должность ушедшего сотрудника открывать не будут. Я думаю уволиться с организации. Может ли руководитель отказать принять заявление, а по окончании 2 недель уволить меня, ссылаясь, что много работы и 2 сотрудников с ней не справятся?

Зав садиком заставила написать заявление по собственному желанию, объяснив. Что я вела себя не так. Правонарушений у меня не было, одни благодарности. Официально зав находилась в отпуске.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.

Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

Работала торговым представителем написала заявление на увольнение 17 января последний день отработала последний день 26 января по согласованию обеих сторон. Сегодня уже первое число а расчета все еще нет. Трудовой договор на руки не дали сказав что отдадут при увольнении и даже ознакомиться не дали. Бухгалтерия ведется как черная так и белая. Не знаю как мне быть в этой ситуации подскажите пожалуйста куда идти жаловаться и а что?

Если уволилась девушка из магазина (продовец) и не отдают трудовую работодатели, манипулируя ею как залогом за долги, сельская местность. Уход в связи с переходом на другую работу. Как поступить? Чем мотивировать?

Устроилась на работу 04.12.18 работала до 31.12.18. Потом уволилась и оплату не дали. 04.02.19 скинула им реквизиты своего счёта прошло 4 дня а оплата до сих пор не пришла.

В январе 2016 г. ребенку исполняется полтора года. Когда я должна написать заявление на увольнение, чтобы без отработки и могу ли послать его почтой из Самары в СанктПетербург.? Спасибо.

Как можно вернуть трудовую книгу если работодатель её не отдаёт и так и не устроил меня оффициально.

Я не могу уволиться с полиции тянут время, уже прошёл месяц с момента написания рапорта и вот говорят крайний день первого февраля, только зарплату выдадим позже, может такое быть? И нужно ли сдавать удостоверение? И какое число увольнения должно быть указано как крайний день работы?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Как поступить правильно, хочу написать заявление на увольнение, только не по собственному желанию, а за невыплату заработной платы. Какие есть статьи, чтобы не попасть в просак?

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, а теперь говарят, что в день увольнения я должен отработать 4 часа по зауону.

Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.

Вопрос такой, моя мама работает на предприятии не большим начальником, кто то пытается перейти на ее место, и ищут все возможные способы избавиться от не,пользуется социальной сетью ВКОНТАКТЕ, взломали ее страницу причем несколько раз, после смены пароля и даже удаляли страницу за нее и все что было у нее в личных сообщениях разослали это все по всему заводу, там было обсуждение про некоторых лиц, да мама в чем тоже виновата, теперь мама хочет увольняться, скажите законно ли это взламывать чужие соц сети, и можно ли написать заявление в прокуратуру?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

Хочу уволиться с государственной службы, а мменно из Министерства природных ресурсов и экологии РФ. Я занимаю должность заместителя начальника отдела. Нахожусь на пенссии, но со мной оформлен трудовой договоро сроком на один год, истекает он в апреле. Скажите как мне написать правильно заявление на увольнение что бы его приняли в отдел кадров... потому как просто по собствееному желанию конечно же не пройде. И на когоприсать заявление.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

При увольнений по собственному желанию с работы в какой срок должны отдать трудовую книжку и выплатить расчетные?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Сотрудник написал заявление на расторжение контракта по инициативе работника по ст.80...я просил написать по собственному желанию ст.77...В чём подвох?

Можно ли написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет по собственному желанию? В кадрах сказали что такого сейчас нет, просто пишите по собственному желанию и всё,так ли это! Не хотелось что бы мед. стаж прервался, я работаю мед сестрой, и имеют ли права принудительно заставить написать заявление раньше определённого срока, т. к я предупредила за 2 недели по поводу увольнения, ну это их не устроило и просят раньше что бы я написала и ушла, по поводу моей работы ко мне претензий никогда не было, а я не хочу и хотелось доработать оставшиеся смены т. к деньги не помешают за отработанные дни.

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Меня зовут Александр. Работаю в компании почти 3 месяца, по договору на испытательном ещё сроке, но фирма прекращает свою деятельность, но как организация остаётся. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, которого у меня естественно нет. На что я могу расчитывать в данной ситуации.

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Написала заявление на увольнение и не указала дату увольнения, а только дату написания (20.03.2013 г). Как быть? Какой последний день отработки? Боюсь, что не выплатит ни заработную плату, ни компенсацию (отработала 1 год)., т.к. не отпускает и заставляет отрабатывать 3 месяца, пока не найдет замену (бухгалтера), кроме того угрожает. Как мне быть, подскажите пожалуйста!

У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Я работаю в госучреждении, в больнице. Недавно хотела уволиться и подала заявление об увольнении. Т.е написала заявление об увольнении 19.02.2019 с просьбой меня уволить по собственному желанию с 05.03.2019. У меня непредвиденно изменились обстоятельства и 01 марта я написала заявление с просьбой отозвать мое заявление об увольнении. Начальство было не против. Но меня вызвала к себе зав. отделом кадров и 30 минут рассказывала мне какой я некудышний работник (она меня впервые видела и работает в нашей больнице всего 1 год). В конце разговора она мне невзначай сообщила, что в трудовой книжке они уже сделали запись об увольнении. У меня вопрос: 1) правомочны ли работники отдела кадров делать запись об увольнении за 5 дней до увольнения. 2) какое нарушение они совершили сделав запись об увольнении прежевременно (за 5 дней до даты увольнения).3) могу ли пожаловаться на совершенное ими нарушение, и куда можно пожаловаться?

Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.