Как написать заявление незаконное увольнение / Трудовое право - 4827 советов адвокатов и юристов

Ушла на больничный неделю назад, был конфликт со сменщицей из-за того, что ее вызвали на работу так как я пошла в больницу. Она пообещала выжить меня с работы. В данный момент я на больничном сегодня позвонил управляющий и сказал чтобы после закрытия больничного написала заявление на увольнение, так как поступают жалобы от сотрудников и от клиентов раньше никаких замечаний от руководства не было. Как быть в этой ситуации?

Прохожу службу по контракту. Меня лишают прав за отказ от освидетельствования. Суда еще не было но командир Тульского спасательного центра собираться меня уволить. Что можно сделать по данному вопросу.

Уважаемые юристы помогите мне пожалуйста разобраться с вопросом по поводу того что меня заставили написать административный отпуск за свой счет за то время которое меня не допустили к работе во время медицинского осмотра в связи с тем что один из членов комиссии меня направил на дополнительное обследование. При этом с приказом о отстранении от работы я ознакомлен не был, компенсацию мне не выплатили. Скажите пожалуйста правомерно ли поступил работодатель? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением.

Я сломала на работе палец в первый рабочей день, попросила мастера составить акт, но меня уговорили, чтобы я сказала, что это бытовая травма и ушла на больничный на 1,5 месяца. Когда вышла на работу меня попросили по собственному. Но компенсацию, которую обещали так и не выплатили. Как мне быть,? Я ещё не написала заявление об уходе.

Муж майор полиции гибдд. Есть статья 12.26. После увольнения по собственному желанию. Прошли уже почти 3 года. Неужели ни как нельзя восстановиться в органы?

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Организация в которой я работаю меняет юридический и фактический адрес. Работодатель настаевает на том, что бы я написала заявление по собственному, в связи по уходу за ребенком до 14 лет. На данный момент я нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет, малышу всего год. В случае отказа, мне ответили, мол организация месяца через 3 ликвидируется, а вот трудовая ваша может и потеряться, печати, когда вы решите выйти не будет, так что решайте. Помогите, что мне делать, как быть. Я знаю что можно уволиться, усли организация меняет адреса, но почему то они не хотят меня увольнять по этой статье.

Бухгалтер при увольнении по соглашению сторон, насчитала себе 50000 руб. сверх (зарплаты и неотгуленного отпуска).

Якобы я должен оплачивать 2 месяца которые она будет искать себе новую работу... Новая бухгалтер, сказала, что это незаконно, пересчитала всё, и я выплатил сумму равную з/п + неотгуленый отпуск, без этих 50 тыс. руб так называемой «компенсации» Сейчас прошлый бухгалтер звонит угрожает мне, запугивает, вымагает эти вот 50 тыс компенсации. Что делать?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Доброго дня! Подскажите пожалуйста, какие "нелегальные" методы может использовать работодатель при увольнении сотрудника, если нет повода?! (т.е нет оснований для увольнения, а есть прихоть директора, для того чтобы оставить одного из двух человек) .

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту.

Спасибо.

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в таком вопросе.. Сын работает в " Магните" слесарем. Все 6 бригад заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, но не ставить в заявлении число. Что это такое, правомерно ли это? И какие последствия могут после этого быть, если не согласиться на это?

Я генеральный директор ООО. С 05 августа 2016 г, по 22 августа 2016 года был в отпуске. После отпуска, 22 августа, пришел в бухгалтерию за зарплатой, мне отказали платить зарплату по указанию учредителя. Мотив, не понятен. 22 августа вышел на больничный. Этим же числом написал заявление на увольнение на 05 сентября 2016 г. (за две недели.). Зачем я должен работать бесплатно? 02. сентября мне позвонили с кадров и сказали что мое заявление учредителем не подписано, и после больничного я должен отработать еще две недели... и опять бесплатно?,, Я отказался выходить после больничного, мне ответили что буду уволен по статье, прогул. Подскажите, заранее написанное мною заявление на увольнение за две недели, когда я находился на больничном, это не законно? И могу ли я после окончания больничного не выходить на работу? Заранее спасибо.

Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года) Сейчас мой ребенок пошел в ясли и я решила в ближайшее время выйти на работу.5 октября мне позвонили с ОК с просьбой срочно (т.к документ на след. День будет отправлен в вышестоящую организацию) зайти и ознакомиться с документом по организ.-штатным мероприятиям. (я смогла подойти только вечером, т.к ребенок заболел и не с кем его было оставить). Из данного документа я узнала, что с 1 октября 20011 г. моя должность (лимитная) сокращается с предупреждением за 2 месяца и меня попросили подписать в 2 экз. На руки мне ничего не дали, аргументируя тем что подпишут и 1 экз. вернут. Другой вакансии не предложили. Закон но ли увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет? Есть ли какой-то выход из данной ситуации.

Я написала заявление по собственному желанию 28.04.2016. Вчера я должна была получить зп, но когда начала подписывать документы увидела, что написано по статье увольняют. Могут ли меня уволить по статье?

Работая в Супермаркете, меня уволили по ложному обвинению, якобы я пробовала продукт, бездоказательно. Теперь я не могу устроиться на другую работу, везде не пропускает служба безопасности. Как мне вернуть мое доброе имя?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года, по истечению отпуска хотела уволиться по собственному желанию, но руководитель не выходит на связь, по тому месту где я работала они уже не находиться, на звонки он не отвечает. Я направила заявление об увольнении по почте на юридический адрес, но письмо мне вернулось, так как и по юр.адресу их нет. Написала заявление в трудовую инспекцию, его приняли, но сказали, что если их нет по юридическому адресу, то они тоже искать их не будут, обращаться в полицию или прокуратуру. Что мне дальше делать? Как забрать свою трудовую и расчёт?

За сколько дней до увольнения я обязана предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, если ребенку 1 год 8 месяцев и я являюсь матерью-одиночкой. Нужно ли отрабатывать 2 недели? И как должны начисляться отпускные дни при нахождении в декретном отпуске в течение 1,5 лет? Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Спасибо Увольнение по собственному желанию, если есть ребенок до 14 лет Прекращение трудовых отношений после декретного отпуска.

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Контракт закончился 11 декабря, в это время я был в командировке и по прибытию ушел в отпуск взял основной за 18 год, прибыл с отпуска 3 февраля и по сей день нахожусь в части и жду приказа, сегодня узнал что мое увольнение приостановили узнал это от третьих лиц, причину толком не объяснили, это вообще законно приостанавливать увольнение?

Я устроилась в одну организацию на постоянную должность, потом меня повысили и перевели на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В данный момент у меня 19 недель беременности и работодатель предлагает мне написать увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, а если я не соглашусь говорит что вызовет на один день сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и меня просто уволит и всё.

Я знаю что в организации имеются вакантные ставки, разве работодатель не обязан мне их предложить?

И Возможно ли меня уволить если я нахожусь на больничном листе?

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Что стоит предпринять, если работодатель не выплачивает рассчетные средства до конца при увольнении.

Я работала меня уволили без причины. Боюсь что не выплатят зарплату мне нет 18 лет я работа по 12 часов а то и больше. Работала в ресторане поваром, трудовой договор я сними заключала. Упровляющий сказал что пока остатки не снимут зарплату не отдаст. Куда можно обратиться что б мене выплатили мои деньги.

Наша компания хочет установить для новых сотрудников испытательный срок 1 месяц по ГПХ, и еще три месяца по ТД. Также отработку при увольнении 1 месяц, для руководителей 2 месяца. Законно ли это? Может есть какие-то формы трудоустройства где можно выставить такие условия?

Работаю на гос. службе не подписывает отпуск руководитель, хотя уже накопилось за 1.5 года 50 дней, и на заявлении писать причину отказа не хочет, что делать как отгулять свой законный отпуск?

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Я в организации занимаю должность заведующий складом. Написала заявление по собственному желанию 28.09.16,где прошу уволить 12.10.16.Меня не хотят увольнять пока не найдут замену, заявление мое подписали только 5 октября (после того как я подняла вопрос. )И входящий тоже поставили только 5 окт. Инвентаризацию не проводят. Вопрос: Как мне быть, какие мои действия, когда последний мой рабочий день?

Столкнулась с проблемой незаконного увольнения. Принуждают написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас по любому телодвижению просят писать объяснительные, я не пишу. Что делать в такой ситуации? С уважением, Наталья тел. 89629540335

Проводим сокращение штата. Уведомили за два месяца, а если работник хочет уволиться заранее по соглашению сторон: будут ли какие либо последствия неприятные для работодателя?

Летом я устроилась на работу в библиотеку. При устройстве, я сказала в отделе кадров, что у меня хроническое заболевание и я раз в месяц ложусь в больницу на несколько дней. Спустя три месяца мне говорит наша заведующая, что руководству не нравится, что я каждый месяц беру больничный. И сейчас мне предстоит телефонный разговор. Я так понимаю, возможно меня уволят. Имеют ли они на это право и как себя юридически обезопасить, чтобы можно было подать потом в суд, за неправомерное увольнение?

Мужа хотят уволить с работы. (приказ директора начальнику), за конфликт, хотя ничего страшного не произошло... Он работает на разрезе, водителем, другой водитель его обогнал груженный, а муж сделал еме замечание..., до смены не допускают, сказали уволить, имеет ли на это право работодатель и как действовать в такой ситуации при разговоре с директором..., подскажите пожалуйста!

Я, 33 года отработал на одном предприятии, но так получилось, что после больничного по заключению врача не могу работать по прежней профессии. Руководитель вызвал меня в кабинет и сказал, что не может мне предоставить другую работу и нет вакансий. И намекал чтоб я увольнялся по собственному желанию, или при выходе с отпуска меня по заболевания не допустят к работе и все равно придётся увольняться. Что мне делать? Могут ли меня уволить, и как это должно производить?

Я написал заявление об увольнении, и начальство одновременно с этим провело ревизию без меня, на моем складе, и в трудовой книжке написали, что уволен в связи с утратой доверия. Как мне избежать выплат по недостаткам, в связи с тем, что остальных кладовщиков не наказывают.

Женщина 57 лет, оформлена по договору как совместитель; получила уведомление о увольнении в 2-х недельный срок, т.к. я совместитель, а организация принимает нового работника. Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать?

Я на больничном с ребенком меня вызвали на работу т. к. работать не кому, при этом больничный не закрыт. Я отработала один день у дочери поднялась температура, я не вышла в ночь! Сейчас звонит начальство и просит написать заявление на увольнение! У меня с 8 октября должен быть отпуск. Что мне делать? Но работать я там больше не хочу!

Скажите на предприятие звонят коллекторы поиповоду долга моего мужа по микрозайму начальник сказал если до конца недели не расчитается то в пятницу ждёт его с заявлением намувольнение могут ли его за это уволить мы работаем на одном предприятии сказали начало его потом меня у нас двое детей 4 и 8 лет.

Я работаю поваром в РОЙАЛ ЧИКИНЕ! Устроен был неофициальнно, мне 16 лет! Рабочий график у меня с 9.00-22.00!Произошла такая ситуация За два дня заранее предупредил менеджера что буду увольнятся! Вышел с двух выходных на работу встретил главного менеджера и решил спросить насчет увольнения: она мне стала говорить что ее никто не предупреждал заранее! И она сказала что мне будет штраф около 900 рублей управляющий подтвердил слова главного менеджера!

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Я работала в магазине продоавцом. На испытательном сроке. Испытательный срок до 28.12. Заявление об увольнение написала 9.12. А директор подписал заявление 23.12 числом. По закону я должна отработать три дня. Так как я на испытательном сроке. И угрожает уволить меня по статье и без расчёта. Что мне делать?

Работаю в гос. учреждении (пож. охрана вольный найм заведующая канцелярией) нахожусь в декретном отпуске на моем месте работает сестра начальника хотела выйти перед новым годом попросил подождать т.к. с 2017 будут разрешены перемещение и он ее переведет инспектором ОК. Сейчас он говорит что вопрос пока не решился. Если я выйду в феврале может ли он меня уволить до достижения ребенком 3 х лет по какой либо причине и как доказать, что он препятствует моему выходу на работу.

Здравствуйте! Прошу консультацию по следующей ситуации.

Я работаю на промышленном предприятии около 3 лет. В последние несколько месяцев в организации сменился состав дирекции. Новая дирекция решила выгнать с работы всех специалистов (с высшим образ-м определённой специальности). Выгнали почти всех путём политики кнута к добровольному уходу (по собственному желанию). Теперь уже и до меня дошли. У меня большая семейная драма - необратимо больной сын - 2 группа инвалидности, и вот лет мне самой уже чуть больше 55 лет. Есть ли какой-то закон по защите от увольнения таких как я? Других кормильцев у сына нет. Что делать? Уповать только на решение инспецции по труду? Или посоветуете что-то ещё? Денег на оплату адвокатам у меня нет!

Если мой сын в 19 лет вступил в ряды незаконных вооруженных формирований, находясь на учебе в Астраханской мед. Академии, и мы родители узнали об этом спустя 5 месяцев и меня, как отца главного врача ЦРБ, просят уйти с должности. Пожалуйста, напишите на какой закон Министр М.З Р.Д ссылается для увольнения меня с должности? Могу ли я обжаловать это требование в судебном порядке? (мы отказались полностью от своего сына)