Как защититься от увольнения в случае особых обстоятельств?
Здравствуйте! Прошу консультацию по следующей ситуации.
Я работаю на промышленном предприятии около 3 лет. В последние несколько месяцев в организации сменился состав дирекции. Новая дирекция решила выгнать с работы всех специалистов (с высшим образ-м определённой специальности). Выгнали почти всех путём политики кнута к добровольному уходу (по собственному желанию). Теперь уже и до меня дошли. У меня большая семейная драма - необратимо больной сын - 2 группа инвалидности, и вот лет мне самой уже чуть больше 55 лет. Есть ли какой-то закон по защите от увольнения таких как я? Других кормильцев у сына нет. Что делать? Уповать только на решение инспецции по труду? Или посоветуете что-то ещё? Денег на оплату адвокатам у меня нет!
Доброе время суток. Да, в данной ситуации вам в помощь будет обращение в трудовую инспекцию, также Можете написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Самостоятельно заявление писать не нужно, но если по каким-либо основаниям уволит вы сможете оспорить приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на работе.
Спросить
Здравствуйте!
Не пишите собственноручно заявление на увольнение. При отсутствии оснований, работодатель не вправе Вас уволить. Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
В таких ситуациях работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой денежных средств, при этом "угрожая", что иначе уволит Вас по "статье", довольно часто люди соглашаются.
Как Вам подсказали выше, без оснований, указанных в законе, уволить Вас не могут.
По собственному желанию не пишите, будьте осторожны, не нарушайте рабочее время, к Вам будет повышенный контроль со стороны руководства.
Удачи и терпения.
Спросить
Добрый день! Вопрос заключается в следующем: одно предприятие в одной дирекции упразднили с 01.09.2017 г. и с этой же датой должны были создать другое предприятие и передать в другую дирекцию, но... Нынешняя дирекция штат предприятия сократила с 01.09.2017 г., будущая дирекция не принимает штат. Срок уведомления о сокращении заканчивается 03.10.2017 г. Нынешняя дирекция говорит, что будут содержать всех сверх штата в течении 2-х месяцев, а потом передадут в будущую дирекцию. Пожалуйста, разъясните, при таком раскладе дел теряют ли люди льготы, заработанные за столько лет на данном предприятии. Например, стаж (он прерывается или нет? или он будет считаться заново?), нам выплачивают преданность компании (имеют ли право отказать в выплате?). СПАСИБО.
Я работаю на швейном предприятии, которому 13 лет, и вот сейчас, когда многие предприятия испытывают трудности, так называемый кризис, наше руководство решило ликвидировать это предприятие, но путём таким: Просят всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на принятие на работу якобы другого предприятия (как объяснили сменится только название, а мы как работали так и будем работать) Так вот я очень переживаю стоит ли писать это заявление по собственному желанию, т. к ведь нет гарантии что меня примут на работу в новую организацию с другим названием, т.к до этого меня и ещё нескольких работниц, хотели сократить, но после консультации у юристов поняли, что меня сократить не получиться, т.к я являюсь инвалидом матерью-одиночкой и ребёнку нет 14 лет. Как я должна поступить в этом случае? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Предупредили нас сейчас на словах за 2 месяца, что с 1 января 2016 года старого предприятия не будет.
Ничего не подписывайте- пусть увольняют по ликвидации и выплачивают выходное пособие.
СпроситьЗа время моего пребывания в отпуке по уходу за ребенком агентство в котором я работала прекратило свое существование (уволили всех сотрудников) а дирекция, которой принадлежало агентство, была разлелена на две дирекции. Т.к. мой непосредственный руководитель ушел в новую дирекцию, меня, соответственно, отправляют к нему для решения вопроса о предоставлении должности и рабочего места. Но на момент моего выхода на работу у новой дирекции не было ни штатного расписания, ни бюджета (так мне сказали, но при этом часть сотрудников из старой дирекции ушли в новую). Меня попросили подождать, пока не согласуют шт.расписание, чтобы понимать что конкретно мне могут предложить. При мне звонят в отдел кадров, обьясняют ситуацию и чтобы зафиксировать факт моего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, я пишу заявление о том что приступаю к работе в старой дирекции. Ну, впринципе, на этом и разошлись, с обещанием, что мне позвонят, когда все согласованные документы будут готовы. Спустя месяц мне никто так и не позвонил, а через 1, 5 мес. Мне звонит директор старой дирекции (в которой я числюсь официально) и грозится меня уволить по статье за прогулы на работе и не понимает, прчему мне начисляют зп, с чем он не согласен и вообще он в глаза меня не видел после выхода из дикрета. Я ему обьясняю ситуацию, что я встречалась с директором новой дирекции, достигли таких то договоренностей и что этотне моя прихоть сидеть дома и ждать у моря погоды. Ну слушать меня никто не хочет, до директора новой дирекции я не смогла дозвониться. Есть ли какой то выход из сложившейся ситуации в мою пользу? Как я понимаю, меня согласно закону, действительно, могут уволить по статье.
Спасибо.
Здравствуйте! Да,действительно могут уволить за прогулы. Обращаться необходимо было к работодателю, даже если новый руководитель, а не к старому руководителю. Договаривайтесь с работодателем, что отработаете то время, за которое начислена зарплата в выходные дни.
Спросить
Да,если вы не появляетесь на работе то вас, действительно, могут уволить за прогулы Чтобы этого не произошло вам следует предоставлять доказательства, что дома вы сидите не собственной воле Доказать подобное в вашей ситуации будет непросто. Вам нужно очно встречаться с юристами для выработки позиции.
Спросить
Здравствуйте! Да, действительно уволить смогут Вам сейчас необходимо найти компромисс с новым руководителем, отработать эти дни.
Спросить
Олеся, прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин.
Если Ваше рабочее место в целом существует, то Вы должны были выходить на него и работать.
Вместе с тем если Вам не определили рабочее место, не допустили к работе и этому есть доказательства, можно считать это уважительными причинами.
Оспорить увольнение можно в месячный срок.
СпроситьЯ работаю на швейном предприятии, которому 13 лет, и вот сейчас, когда многие предприятия испытывают трудности, так называемый кризис, наше руководство решило ликвидировать это предприятие, но путём таким: Просят всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на принятие на работу якобы другого предприятия (как объяснили сменится только название, а мы как работали так и будем работать, объясняя это тем что молодые предприятия до 2 лет, которые освобождаются от налогов) Так вот я очень переживаю стоит ли писать это заявление по собственному желанию, т. к ведь нет гарантии что меня примут на работу в новую организацию с другим названием, т.к до этого меня и ещё нескольких работниц, хотели сократить, но после консультации у юристов поняли, что меня сократить не получиться, т.к я являюсь инвалидом матерью-одиночкой и ребёнку нет 14 лет. Как я должна поступить в этом случае? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Предупредили нас сейчас на словах за 2 месяца, что с 1 января 2016 года старого предприятия не будет.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию то вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за два месяца. Кроме того есть риск, что вас не примут на новую работу. В связи с ликвидацией вас могут уволить, хоть у вас есть несовершеннолетний ребенок и вы являетесь матерью одиночкой.
СпроситьУтерян ордер на муницыпальную комнату в общежити. Обращались на завод-сказали что все в дирекции по содержанию общежитии. Обратились в дирекцию, отдуда отправили в отдел регистрации и вселения. Здесь тоже ничего нет, говорят все на заводе или в дирекции по содержанию общежития. Какой-то замкнутый круг. Решили отправить письменние запросы. Подскажите что дальше делать.
В чем Ваша проблема? Здание общежития передано в жилищный социальный или специализированный фонд города? Вам письменно отказано в заключении договора найма или договора социального найма?
Если отказано, то надо обращаться в суд с иском о признании права пользования жилым помещением. В суде надо будет доказать, что в общежитие Вы вселены в связи с трудовыми отношениями....
Виртуально, без изучения документов и проблемы более подробно, все ответы могут быть только приблизительны. У Вас имеется право на обращение на очную консультацию к специалисту по Вашему выбору.
СпроситьКто в настоящее время живет в этой комнате: мужчина, которому был первоначально выдан ордер в 1989 году, или женщина, которой ордер был выдан в 1994 году?
СпроситьПризнавайте женщину с детьми не приобретшими право пользование жилым помещением в судебном порядке.
А ранее вселённый мужчина, если ордер был выдан ему от предприятия, скорее всего, сможет оформить комнату в собственность также в судебном порядке.
Спросить
Ордер был выдан мужщине на комнату в 1989году.,утерян.В1994 году,в эту же комнату регистрируют незнакомую женщину с ребёнком и ордер выдают на ее имя,вписав этого мужчину как члена семьи,кем он не является.Поэтому хотим найти первый утерянный ордер.
СпроситьЗдравствуйте! Попробуйте обратися в местную администрацию, если общежитие на балансе муниципалитета, но вряд ли Вы ордер Вы не найдёте. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании вселения недействительным, признания за Вами право пользования. И очень многое зависит от конкретных обстоятельств дела, из Вашего объяснения сейчас мало что понятно.
СпроситьА можно написать заявление в прокуратуру о нарушении вселения,на админис
трацию которая бездействует,на поставленный
СпроситьНа письменные вопросы от 10.03.2015 ещё не ответили,и на дирекцию по содержанию общежития,которая отказывается дать копию ордера,ссылаясь на то,что все архивы утеряны.Хотя дирекцыя выдавала копию ордера в 1999 году.,есть ксерокопия.
СпроситьМужчина живёт со своей семьей,а женщина и ее дети, сын-28
лет и дочь-15 лет,с 2007 года не проживают
СпроситьСпасибо!Общежитие- муниципальное.А скажите пожалуйста какие действия администрации по сложившейся ситуации.На государственной площади зарегистрированных две разные семьи. Чтоб заключить соц.найм,админист.пытается связать эти семьи семейными узами.Законно ли это?Спасибо!
СпроситьЯ работаю в машиностроительной корпораци "Уралмаш". с 17.11.08 мне и еще двум сотрудницам нашей дирекции вручили уведомления о сокращении. Сейчас директор нашей дирекции предпринимает усилия для того, чтоб мы написали заявления об увольнении по соб. желанию. Угрозы о том, что он сделает все зависящее от него, чтоб мы не получили компенсации. Кроме этого, в подтверждение угроз, у меня есть на руках письмо, которое он направил в дирекцию по персоналу, где просит оказать помощь в "стимулировании увольнения сотрудников по собственному желанию посредством более жестких мероприятий (выговоров в случае невыполнения поручений и т.д.)"
Замечу, что должностной инструкции у меня нет. Вопрос: что нам делать в этой ситуации? Ведь если мы уволимся по соб. жел., то останемся без денег надолго. Как предотвратить произвол и обуздать работодателей?
Уважаемая Елена, Очень хорошо что у Вас на руках есть это письмо. У меня возникли сомнения что сам руководитель знает о требованиях дирекции, попробуйте обратиться к нему лично. Но письмо никуда не девайте, Более того, снимите с него копию, и при обращении показывайте копию, чтобы его не утратить. У Вас есть надежда что Вы получите выходное пособие. и сможете зарегистрироваться на бирже труда. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна.
Спросить
Здравствуйте,Елена! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождеения предприятия с заявлением, в котором укажите, что работадатель понуждает вас уволиться по собств.желанию,приложите копию письма в дирекцию по персоналу. Вручив уведомление о сокращении работадель имеет ряд обязанностей,указанных в ст.ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
С уважением,
Спросить
да Вы счастливчик! с другими умнее себя ведут работодатели. Откопируйте оба документа два раза и напишите жалобу городскому прокурору, просите привлечь работодателя к уголовной ответственности, и трудинспектору - просите его оштрафовать. В жалобе опишите обстоятелсьства и приложите копии документов. Через дня 3-4 отстанут.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД. Хочу перевестись в другую дирекцию (тоже ОАО РЖД). В кадрах новой дирекции отказываются меня принять внутритранспортным переводом, ссылаясь на невозможность перевода на срочный договор (место, на которое я хочу перейти, декретное), предлагают принять меня только по увольнению из прошлой дирекции. Правомерен ли их отказ?
Добрый день.
По сути Вам все правильно разъяснили, таковые действия будут в рамках закона.
СпроситьРахимов Евгений Мажитович, работаю ОАО "РЖД" Дирекция-восстановительных средств ВП-3024. Такелажник работаю с 1996 года. Уполномоченный Профсоюзного комитета по охране труда с
21.05.2018 г. Я Ветеран труда, удостоверение Серия т-v № 996459.
Имею правительственную награду "за строительство Байкало-Амурской Магистрали" от 26.09.1983 г.
Имею Почётную Грамоту от ОАО "РЖД" Приказ № 4091-ОК от 22.10.2010. За подписью Наталенко И.В.
У меня пред пенсионный возраст.
Мне 10.11.2021 г. Дирекция-восстановительных средств было
"Предложение работы в связи с сокращением численности (штата) под подписью Начальника дирекции Р.В. Кобелев. Прошу Вас, разобраться, в законности действий администрации дирекции по отношению ко мне.
С уважением Рахимов Евгений Мажитович.
Если это предложение работы, вам предлагают вакантные должности.
Сокращение предпенсионера должно быть обосновано.
Т.Е. сама процедура, не для того, что бы кого-то выжить, а именно обосновано.
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьЧто делать, если письмо не дошло адресата и пришло обратно? Написали письмо дирекцию по содержанию общежитий, в своём районе. Письмо пришло обратно. Дирекция на телефонные звонки не отвечает. Но мы туда обращались-работает. Может отослать письмо в центральную дирекцию?
