Правомерность требования Магнита о написании заявления об уходе без указания даты
Добрый день, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в таком вопросе.. Сын работает в " Магните" слесарем. Все 6 бригад заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, но не ставить в заявлении число. Что это такое, правомерно ли это? И какие последствия могут после этого быть, если не согласиться на это?
Елена, Конечно же это незаконно.
Вы не обязаны писать такое заявление. Требовать от Вас этого работодатель не может. Просто откажитесь. Будет предпринимать попытки уволить «по статье», жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Если работа устраивает, подобное заявление писать не стоит. Никаких санкций быть не может. За защитой трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток! Конечно не правомерно.
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия»
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы» Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте. Ничего подписывать не нужно. Они могут уволить вашего сына, когда им будет удобно. Так как заявление написано, дату они могут поставить свою. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Помогите, пожалуйста, советом. Мой муж работает стропальщиком, сейчас у организации не лучшие времена. Все бригады заставляют писать заявление по собственному желанию, а потом заявление о приёме на другой завод. Скажите, это законно? И чем грозит неподписание этих заявлений? Заранее благодарю.
, что мне все равно придется написать такое заявление, что делать в этой ситуации, т.к. я отказалась писать заявление по собственному желанию.
1. В связи с реорганизацией предприятия сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, о сокращении не какого разговора нет, просто ставят перед фактом, законно ли такое требование руководства?
2. Могут ли сотрудники написать заявление по оргштаным мероприятиям в связи ликвидацией предприятия и какие последствия могут ждать таких сотрудников?
Меня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Мой сын работает в компании ДНС. В компании идёт сокращение. Сына заставили написать заявление по собственному желанию, он написал. На следующий день написал заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Его восстановили, он работает в этой компании, но теперь ему говорят что будут платить меньше заработную плату и лишат премий. Скажите пожалуйста, как ему поступить в такой ситуации? Имеют ли право снизить зарплату и лишить премий?
День добрый! У меня следующий вопрос уважаемые юристы. У есть проблемы с выплатами кредитов, сейчас начали названивать начальству на работу и коллегам по работе, могут ли меня уволить или попросить написать по собственному желанию заявление. Заранее спасибо.
05.12.2011. попросили написать заявление без сохранения до 10.01.2012. После выхода на работу опять пишем заявление без сохранения з/п. до 01.02.2012. Организация продолжает работать, работают приезжие из Туркмении.01.03.2012. опять пишем заявление без сохранения. Такое ощущение что работодатель хочет от нас избавится, чтобы написали заявления по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Помогите пожалуйста, вопрос такой: Сейчас нахожусь в ученическом отпуске, перед отпуском написал заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения, если я выйдя из отпуска сразу возьму больничный, могу ли я написать заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Законно ли это? Примут ли мое заявление? И после написания заявления находясь на больничном, могу ли я принести работадателю справку вызов из вуза на новую сессию?
Директор департамента, просит написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но при этом не ставить дату на заявлении. Стоит ли писать такое заявление? Работаю в ПАО.
