Меня заставили уволится беременную, могу ли я привлечь к ответственности работодателя? Увольнение было месяц назад.

Меня беременную уволили два месяца назад, заставили писать по собственному желанию, возможно ли мне доказать в суде, что это было под давлением работодателя и восстановится на работе.

Прошу совета. Предистория: работодатель оформил меня как ИП, бухгалтерию вел сам работодатель. ИП закрыли через 1,5 года. После оформили официально. Меньше через год начальник вызвал к себе и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию но обещал оплатить 2 месяца вперед. Естественно после написания заявления он взял свои слова назад. Вопрос:

1) можно ли привлечь к ответственности работодателя за такое увольнение?

2) можно ли привлечь к ответственности работодателя за оформление сотрудников как Ип? Таких сотрудников у него еще 8 чел. Если возможно то, куда обращаться и какие последствия могут быть для меня?

Заранее благодарна за ответы.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержке её выдачи после увольнения более чем на месяц, если факт передачи трудовой работодателю не подтвержден документально?

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению.

Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?

Могут ли меня привлечь к ответственности за подложный товарный чек. в авансовом отчете. Год назад я уволился с этого предприятия, и какая ответветственность мне грозит. Спасибо.

Я устроился в компанию 13.12.2017 г. Первую зарплату я получил 13.04 2018. А 05.09.2018 я уволился из компании. Могу я сейчас после увольнения привлечь работодателя к ответственности?

Возможно привлечь к угол. Ответственности. После увольнение сотрудника. Ссылая на то, что не могут найти документы, после увольнения прошло 3 месяца.

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

При увольнении отозвала у работодателя отзыв на обработку персональных данных. Однако на одном из сайтов увидела, что работодатель написал отзыв обо мне, указав мое ИО, но по дате это было до отзыва согласия. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности за упоминание меня в открытых источниках информации (интернет) в этом случае?

Я работал в бюджетной организации системным администратором. Кроме стандартного трудового договора, других бумаг не подписывал. Месяц назад уволился. Перед моим увольнением была проведена ревизия. Недостач выявлено не было. При увольнении был подписан акт приема-передачи основных средств, соответственно недостачи не было. Через месяц и 6 дней после увольнения позвонили и сказали, что не полностью отчитался по основным средствам и есть недостача. Грозят судом. Как поступить в такой ситуации и может ли бывший работодатель что-то мне предъявить?