Как расчитать компенсацию за отпуск / Трудовое право - 203 советов адвокатов и юристов

Поясните, пожалуйста, как расчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска внешнему совместителю за преиод работы 3 года, если он из трех лет работал только 10 месяцев? Мы делаем расчет по факту работы или за 3 года.

Я работала в больнице медсестра. Была в отпуске и после отпуска работала 5 месяцев и вышла в декретный отпуск. Если я напишу заявление об уходе то сколько мне начислять компенсации за 5 месяц.

Я уволилась из организации по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остались дни неотгуленного отпуска. Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Большое спасибо.

Скажите пожалуйста положена ли компинсация за не отгулинный отпуск если я работаю там три с половиной месяца? И в течении какого срока они должны меня полностью расчитать?

Я официально устроилась на работу. Недавно узнала, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне не дадут - обязательно брать отпуск. Законно ли это? И ещё, как расчитать свои отпускные?

Устроилась на работу на испытательном сроке (всего 3 мес) отработала почти 2 месяца и решила уходить, бумаги никакие не подписывала (о материал. Ответ-ти) и трудовую не забирали. Сейчас администратор с меня требует 2 недели отработки-будут ли они оплачиваться? В эти 2 недели входят выходные или это чисто рабочие дни? и еще вопросик будет ли компенсация за неисп-й отпуск? Как стажер я получаю 12.000. Заранее огромное спасибо!

При увольнении отработав 4,5 месяца полагается компенсация за неиспользованный отпуск или только з.п.?

Я работал на предприятии с ноября 2007 по декабрь 2012. В очередном отпуске был в апреле 2012. При увольнении по собственному желанию была выплачена компенсация за 2,5 дня неиспользованного отпуска. Со слов сотрудника отдела кадров компенсация была расчитана не с момента очередного отпуска, а с месяца трудоустройства. Правомерно это или нет?

Расскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск. В 2008 г работник принят на работу 5 ноября, отработав 4 дня уехала на сессию, после сессии отработала еще 3 дня, всего отработала в ноябре 7 дней в декабре 24 дня в 2009 г последний рабочий день 1 декабря 2009 г (оплату за 12,2009 г получила т.к уволилась со 02. 12 2009 г). За весь период работник в отпуске не была. Так все же как расчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В пункте 35 Правил говорится о том, как определить срок работы для исчисления компенсации в случае, если месяц отработан не полностью. Дни, которые составляют менее половины месяца, отбрасываются. Значит ноябрь 2008 г и декабрь 2009 г я в расчет не беру. Получается отпуск за 2008 г составляет 2,33 дня, а за 2009 г 25,66 дня. А з/плата берется за 3 последних полный месяца? (з/п за декабрь 2009 г в расчет не берется?) Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса я должна удержать 13% ?

Я работала в фирме с 1 ноября 2005 г. по 25 июля 2007 г. .Отпуск был с 23 августа 2006 г. по 6 сентября 2006 г. .Какую сумму я должна получить за неиспользованный отпуск.

Отработано 4,5 месяца.

Яувольняюсь, но у меня есть один неотгуленный отпуск за 2012 г.,и 37 дней собралось за 4 года (детских,), я являюсь матерью-одиночкой. Хочу у Вас узнать, выплатят ли мне компенсацию за эти отпуска.

Я устроилась в магазин продавцом-консультантом 11.02.2013 (оформление по ТК РФ). Уволилась 30.04.2013. У нас был скользящий график работали по 2 через 2, 4 через 2 и по 12, 11, 9 часов. Подскажите, пожалуйста, как при таком графике рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск (я ее еще не получила).

Сотрудник увольняется з/п при расчете ниже МРОТ, расчитываю еще компенсацию за неиспользованный отпуск и в программе внесла доплату до МРОТ, но в итоге доплату программа не делает, так как все начисления выше МРОТ. Правильно ли это? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста! Сейчас нахожусь на больничном с травмой предупредила руководство, об увольнении по завершении больничного. Требуют написать заявление. Работаю с 1 апреля обязаны они мне выплатить за не отгуленный отпуск при увольнении или нет? Спасибо.

Скажите пожалуйста в течение которого времени работадатель обязан расчитать после увольнения! Работал в органах! В начале 2015 хотел уволиться, руководство уговорило остаться сходил в отпуск с января по март и доработал до октября и все же уволился и у меня удержали за отпуск 18000 и не пособия при увольнении не выдовали! Говорят нет денег в москве и ни чего поделать не могут! Как их обязать выплатить, и законное ли было действие с их стороны удержание с заработной платы за ранее отгуляный отпуск!? спасибо!

Есть решение суда о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но нет ни слова о страховых взносах в ПФР, т.е. их начислении. Компенсация выплачена через судебных приставов, но при выездной проверке из ПФР в акте указывают недоимку страховых взносов по данной компенсации, хотя она через бухгалтерию не проходила.

У меня такой вопрос: 2 года с хвостиком я проработала учителем-логопедом (с 06.06.06-по 01.10.09) в детском саду, с 01.10.09 меня повысили в должности до старшего воспиателя отпуск страшего воспитателя 42 дня, в то время как учителя-логопеда 54. Во время работы учителем-логопедом у меня остался неотгуленый отпуск в размере 51 дня. В связи с этим хотела получить компенсацию за неотгуленный отпуск, а в бухгалтерии говорят - посколько сейчас работаете ст.воспитателем, то вычитайте из отпуска 42 дня. Итого получилось, что мне компнсацию выплатят только за 9 дней.

Поскольку не знакома с законадательством, хотелось бы услышать юридически грамотный ответ. Спастбо.

PS. На работе посоветовали написать заявление: о предоставлении компенсации за время работы учителем-логопедом (06.06.06.-01.10.09)

Как правильно рассчитать компенсацию? Работник принят 01.10.2014, увольняется 27.02.2015. С 01.10.2014 по 13.01.2015 (отпуск осн. 28+ доп. 16 + доп. 13), с 14.01.2015 по 27.02.2015 (отпуск осн. 28 + доп. 16 + доп. 13). 1 вариант: проработав с 01.10.2014 по 13.01.2015 (с отпуском 57 к.д.) = 57/12*3 мес. = 14,25 к.д.

Проработав с 14.01.2015 по 27.02.2015 (с отпуском 54 к.д.) = 54/12*1 мес. = 4,5. ИТОГО в сумме 18,75 к.д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

2 вариант: за период с 01.10.2014 по 13.01.2015 (доп. отпуск за н.р.д - 13 к.д.) = 13/12*3 мес. = 3,25, за период 14.01.2015-27.02.2015 (доп. отпуск за н.р.д. - 10 к.д.) = 0,83, за период 01.10.2014-27.02.2015 (отпуск 44 к.д.) = 44/12*5 = 18,33. ИТОГО в сумме 22,41 к. д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Скажите пожалуйста, я работаю в фирме больше года. Точнее 1 год и 1 месяц. Отпуск у меня был 2 недели. При увольнении как мне должны расчитать мою компенсацию за неиспользованный отпуск?

, но при этом с 10.09.2007 по 16.09.2007 прогуливал, без уважительных причин.

Как правильно расчитать % за каждый день просрочки выплаты зарплаты. В законе надо брать 1/300 часть от ставки рефенансирования, а я слышала, что в г.Москве установлена другая, если другая часть, то в каком документе это можно посмотреть.

За ранее благодарна за ответ!

При увольнении отказываются выплачивать заработную плату за предыдущие два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прикрываются недостачей при ревизии. Ревизия сфабрикована. У меня есть все документы с подписями. Когда я предложила показать документы мне сказали - уже поздно мы отправили документы в Москву. Как быть? Куда обратиться? Можно ли им доказать, что ревизия проведена неверно? Должны ли они выплатить заработную плату? Заранее спасибо!

Ответьте пожалуйста на вопрос:

Сотрудник проработавший полгода собирается увольняться. Как ему рассчитать сколько он получит за не использованный отпуск?

Заранее спасибо за ответ.

Выплатят ли деньги за неиспользованный отпуск.

Хочу задать Вам интересный вопрос. Не знаю как его решить на практике?

Суть: Вопрос касается исчисления дней отпуска. Как расчитать сколько дней отпуска положено работнику за месяц, который он отработал неполностью? (например, отработал в этом месяце 15 календарных дней). Мне кажется был какой-то нормативный акт (лохматого года), в которым говорилось, что если работник отработал не полный месяц, то необходимо округлить до полного месяца. К сожалению, этот нормативный акт не могу найти (если он вообще существует). Помогите пожалуйста решить этот вопрос и если возможно дайте ссылку на этот нормативный акт.

Заранее благодарен, Андрей.

Скажите пожалуйста, при увольнении, будучи беременной, из организации, где была неофициально трудоустроенной 9 месяцев, имею ли я право требовать выплаты за неиспользованный отпуск? Должны ли меня рассчитать строго в последний день работы или необходимо ожидать дня зарплаты коллектива? Каким образом без обращения в суд решить вопрос с выплатами за неиспользованный отпуск? Какими штрафами грозит руководству неофициальное трудоустройство большей части коллектива и может ли предупреждение об обращении в прокуратуру с проверкой повлиять на решение выплаты за неиспользованный отпуск? Большое спасибо за внимание и ответ, надеюсь, вы поможете разобраться достойно с ситуацией.

Законно ли высчитывать с больничнрго ндфл?

И как оплачивают неиспользованный отпуск, считается ли испытательный срок (период) в этот расчет? Т.е. я работаю с 18.11.2015 г по 20.03.2016 г включительно, испытательный срок был 2 мемяца по договору, как в данном случае будет посчитана конпенсация за неиспользованный отпуск?

Прежде чем обращусь в свой отдел кадров, необходимо подкрепиться знаниями:) Я работаю в организации 5 лет. После очередного отпуска я проработала Год и 2 месяца и ушла на больничный по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я понимаю, что я имею право на оплачиваемый очередной отпуск за проработанный год (до родов). У меня вопрос - каким образом этот отпуск будет оплачиваться?

У меня проблема: устроился в фирму не оформляли месяц т.к. то в отпуске человек то некогда в трудовой тоесть отметки нет (фирма ООО), по истечении месяца решил уволиться (ровно месяц проработав), при расчете вместо обеденного оклада на испытательный срок в 20 000 заплатили 6600, подскажите к кому и по какой форме обратиться, сразу в прокуратуру? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда, чтобы не повадно было с последующими так же поступать?

Какой пакет документов необходимо собрать для обращения в суд, об установлении факта трудовых отношений? И какие я могу получить компенсации помимо отпускных? Работала полгода в ателье мастером по ремонту одежды под проценты. Весь Апрель не работали в связи с самоизоляцией без зарплаты. Май слабо поработали (было очень мало заказчиков), а в начале Июня ателье закрылось в один день, без предупреждения. Весь Июнь искала работу. В WhatsAppе сохранилась переписка с работодательницей, фото отчёты по выручке и зарплате. Она меня заблокировала в телефоне. У неё имеется несколько точек ателье и магазин. Сменщик, с которым мы работали на точке, готов в суде подтвердить факт моей работы.

, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус, по прежнему окладу или сего изменением, знаю, что при повышении оклада делается индексация, а при снижении?

Мой отпуск составляет 49 календарных дней. Понятно как расчитываентся среднедневной заработок, так вот вопрос в том: среднедневной заработок умножаем на 49 или на количество рабочих дней, входящих в эти 49 дня.

Работаю в организации больше полугода, розничная торговля-кассиром, из за кризисной ситуации наш магазин закрывают, а персоналу предлагают написать заявление по собственному желанию на увольнение, имеют ли они такое право, хотелось бы уйти с работы по сокращению. И другая ситуация: Если всё таки нас сократят, как должны нас правильно расчитать. С учётом того, что за эти 6 месяцев в отпуск не ходила?

Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск, если я проработала в организации 5 месяцев и уволилась по собственному желанию. И если положена, то какая и как ее расчитать?

У меня на данный момент выслуга 21,8 года вместе с армией собираюсь на пенсию. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении на пенсию? И положен ли мне отпуск? В 2013 уже в отпуске был. Слышал что собираются сделать 25 лет для выхода на пенсию. Надо ли отрабатывать при выходе на пеньсию и в какой срок должны расчитать? Спасибо.

Долг за февраль-9450.34, март-14379.06, апрель-11017.80, за неиспользованный отпуск-6448.72. Уволилась 24 апреля. Рассчитать нужно по 31 августа по ставке рефинансирования. Заранее спасибо.

Поясните ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Если, например, я отработал 11 лет и шесть месяцев и отгулял 11 отпусков, то, если я сейчас уволюсь, мне положена компенсация за 12 й отпуск? Или право на такую компенсацию у меня возникнет только после отработки полных 12 лет? Спасибо.

Что можно предпринять, если я проработав на предприятии 8 месяцев и отгуляв две недели отпуска, увольняюсь, но при этом мне отказывают в выплате заработной платы платы за последний месяц, обосновав это тем, что отпускные мне были начисленны и выданны за год и я еще должен остаюсь предприятию. Но ведь отгулял я всего две недели и заплатили мне как за две недели, а не как за четыре. А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца? Помогите разобраться!

Я работал по договору у частного предпринимателя в гостинице сегодня с работодателем у меня произошла стычка, неприятность назревала уже давно но я всё терпел так как с работой тяжело, зарплата маленькая, но всёже терпел. Работаю вот уже два с половиной года без отпуска.

Терпение сегодня лопнуло решил написать заявление об уходе. И тут возник вопрос как мне правельно написать заявление об уходе, чтоб он меня расчитал полностью и то что я не разу у него небыл в отпуске подскажите пожалусто как правельно написать заявление и потребовать расчет за отпуск. И если он откажется меня правельно расчитать что делать?

Одна надежда на Вас. Очень жду вашего ответа.

Я работала торговым представителем с 24.10.2012 г., трудовой договор на руках, официальная зарплата по договору 15000, отпуск 28 дней + 8 +3 (за ненормированный рабочий день). Уволена по приказу 30.04.2013 г., расчет до сих пор не произведен (19.05.2013), в том числе не выплачена зарплата за апрель. День зарплаты 10 число. Что и в каком порядке я могу требовать с работодателя? Помогите произвести расчеты денежных сумм?

Я 3 года проработала в бюджетной организации на должности секретаря и ежегодно брала отпуск летом как полагается 28 дней. Сейчас с 21.01.2013 года меня уволили и этим же числом приняли на должность инструктора-методиста в этой же организации. Сейчас я беременна и получается, что 8 июля (у меня будет 30 недель беременности) я должна буду уйти в декрет. Перед декретом планирую взять отпуск, а у инструктора-методиста отпуск 42 дня. Скажите, пожалуйста, с какого числа мне лучше брать отпуск и сколько дней он у меня будет? (А то у нас сейчас составляют график отпусков)

Я получаю зп 17 тыс рублей. У меня за 2,5 года работы в компании накопилось 35 дней неотгуленного отпуска. Как расчитать сколько работодатель должен выплатить сумму компенсации при увольнении?

Я 5 лет отработала в организации и у меня накопилось много дней не отгуленного отпуска. Но 2 года назад я ушла в декрет. Могу ли я при увольнении получить деньги за неотгуленный отпуск?

Пож-ста меня сокращают по ликвидации предприятия в марте 30 числа, и 16 марта 9 мес как работаю, как будут рассчитываться пособие за два месяца и отпускные должны ли быть за 2014 и 2015 год? (Будет рассчитываться за отработанное мной время за 9 месяцев или средняя ЗП за 24 месяца?)

ЗдравствуйСкажите, пожалуйста, через какой срок я могу брать отпуск? И можно ли потребовать компенсацию в случае отказа? Я уволилась на 3 недели по семейным обстоятельствам, но затем вернулась на ту же работу.

Я работаю на судах обеспечения (морской плавучий самоходный кран) ВМФ фельдшером, хочу взять отпуск не по графику, раньше на пол года, отработав 7 месяцев, с последующим увольнением по собственному желанию, капитан судна отказывается подписывать это заявление аргументируя это тем, что есть график отпусков и я с ним ознакомлена. Как быть, к кому идти? Подскажите пожалуйста.

Я попала под сокращение штатов, дорабатывала последние две недели, в это время заболела, нахожусь на амбулаторном лечении, выйду с больничного позже оговоренного дня увольнения. Каким днем меня уволят, и еще предприятие задерживает зар. плату, а при увольнении они обязаны меня расчитать, какие права у меня на этот счет? Спасибо вам заранее за ответ.

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как

расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.

Я работаю в БТИ оплата труда у меня сдельная, работаю недавно и некоторых моментов не понимаю. Поясните пожалуйста уважаемые юристы: перед началом сессии в институте (учусь заочно), как и положено предоставила справку-вызов, но мне отказывают в оплате и начслении учебного отпуска, ссылаясь на то что оплата труда сдельная, фиксированного оклада нет, и начислять не с чего. Это правильно? Не вводят ли меня в заблуждение, нарушая закон?

Я работаю и учусь одновременно на заочной форме обучения. Подскажите в каких днях расчитывается учебный отпуск в календарных или рабочих? И как правильно расчитать среднедневной заработок при учебном отпуске?