Проблемы с оформлением трудового договора и расчетом за испытательный срок в фирме ООО - как и к кому обратиться и возможность требования компенсации морального вреда?
У меня проблема: устроился в фирму не оформляли месяц т.к. то в отпуске человек то некогда в трудовой тоесть отметки нет (фирма ООО), по истечении месяца решил уволиться (ровно месяц проработав), при расчете вместо обеденного оклада на испытательный срок в 20 000 заплатили 6600, подскажите к кому и по какой форме обратиться, сразу в прокуратуру? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда, чтобы не повадно было с последующими так же поступать?
Здравствуйте, Александр! Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. То обстоятельство, что вас не оформили надлежащим образом, в этом случае не имеет большого значения, поскольку вы были допущены работодателем к работе, соответственно с момента допуска вас к работе, между вами трудовой договор считается заключенным. Требования в суд должны быть о внесении запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, моральный вред. Сумму можно попробовать расчитать из минимального размера оплаты труда. Можно запросить штатное расписание. Лучше, конечно, обратиться к юристу для ведения дела.
Спросить
У меня проблема: устроился в фирму не оформляли месяц т.к. то в отпуске человек то некогда в трудовой тоесть отметки нет (фирма ООО), по истечении месяца решил уволиться (ровно месяц проработав), при расчете вместо обеденного оклада на испытательный срок в 20 000 заплатили 6600, подскажите к кому и по какой форме обратиться, сразу в прокуратуру? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда.
Я устроился в одну небезызвестную фирму, проработал 2 месяца. Можно ли уволиться без отработки? И в какой срок фирма обязана выплатить все деньги?
Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
Можно обратиться в суд, при условии, что у Вас на руках есть документы, подтверждающие, что Вы действительно в определенный период времени работали в этой организации, и получали там заработную плату. Ну а если нет ничего, но хочется наказать обидчиков - тогда можно обратиться в трудовую инспекцию, инспекцию по налогам и сборам.
СпроситьВходит ли испытательный срок, при расчете компенсации за отпуск, при увольнении?
Я проработал с 01.08.2013 по 13.04.2014 испытательный срок был 3 месяца.
Оклад 17 000
Добрый день! Да конечно входит согласно трудовому кодексу.Удачи вам , будьте осторожны, если в юриспруденции будут вопросы звоните.
СпроситьДобрый день! Да конечно входит согласно трудовому кодексу.Удачи вам , будьте осторожны, если в юриспруденции будут вопросы звоните.
Спросить
Прошу Вас проконсультировать меня. Устроился в компанию, проработал там 3 месяца. 2 из них по договору считались испытательным сроком (далее И С).В устной форме было сказано, что на время И С, моя заработная плата будет составлять 25 000 рублей, после И С, оклад + процент от продаж. Первый месяц я получил 25 000 рублей, затем не уведомив, меня перевели на проценты, и заплатили половину. Хотя по договору, 2 месяца, испытательный срок. Скажите, правомерны ли действия работодателя, и можно ли будет потребовать исполнения своих обязанностей? Спасибо.
Сергей. если договор по оплате труда заключался в устной форме - то ничего взыскать не сможете.
СпроситьГоспода юристы! Помогите мне пожалуйста в решении поего вопроса.
Два месяца назад я устроился на работу в одну фирму. Проработал эти два месяца, а зарплату получил только за один месяц. По скольку был испытательный срок официально меня неоформили, а был заключен трудовой договор. Я уволился с этой работы и прошел уже почти месяц как я немогу получить расчет и платить мне как сказали и несобираются.
ВОПРОС: Подскажите как поступить в данной ситуации.
Андрей, если был заключен трудовой договор, испытательный срок не имеет никакого значения.
Обратитесь с заявлением в трудовую интспекцию и в суд. Думаю что Ваш вопрос быстро разрешится в Вашу пользу.
С уважением.
СпроситьПолучен тяжкий вред здоровью при дтп пассажиром в такси через фирму но таксист в фирме официально не числится (виновник дтп-он)получена выплата по ОСАГО водителя такси как получить возмещение морального вреда от фирмы или водителя?
Работодателя неправильно оформил трудовую книжку. Вместо того, чтобы завести новую российского образца, продолжил вести запись в трудовой книжке Казахстана. Выяснила я это только после того, как написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу потребовать от работодателя возмещения морального вреда. На какой закон могу сослаться, чтобы потребовать возмещения морального вреда у работодателя и в каком размере?
Даже если суд и взыщет моральный вред, то не более 1-2 т.р. Главное, чтобы работодатель все взносы по фондам правильно платил.
СпроситьВопрос по трудовому кодексу.
Я, устроился на испытательный срок, 3 месяца, в коммерческую фирму.
Прошло меньше месяца. Я хочу уволиться.
Нужно отрабатывать две дополнительные недели, по закону?
Могу ли я, поскольку испытательный срок, уволиться сразу?
Спасибо!
Уважаемый Александр, с Вами должен был быть заключен трудовой договор, где должен быть прописан порядок расторжения. Но в любом случае, руководствоваться необходимо ст. 80 Трудового Кодекса, в которой есть фраза: "по соглашеню между работником и работодателем, труд-й договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении", т.е. раньше чем за две недели.
Спросить
Вы обязаны, тем не менее, отработать 2 недели, если только не договоритесь о сокращенном сроке с работодателем (ст.80 Трудового кодекса РФ). С уважением,
Спросить
