И другая ситуация: Если всё таки нас сократят, как должны нас правильно расчитать.
Работаю в организации больше полугода, розничная торговля-кассиром, из за кризисной ситуации наш магазин закрывают, а персоналу предлагают написать заявление по собственному желанию на увольнение, имеют ли они такое право, хотелось бы уйти с работы по сокращению. И другая ситуация: Если всё таки нас сократят, как должны нас правильно расчитать. С учётом того, что за эти 6 месяцев в отпуск не ходила?
Предлагать - имеют право, обязать, если Вы не захотите подписать заявление - нет. Тогда как раз и останется основание увольнения - по сокращению.
Рассчитывать - все, что положено под расчет - всю оставшуюся часть заработной платы, по состоянию на момент увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
Если увольнение по сокращению - еще и выходное пособие в размере 1 среднего заработка, а также право на получение среднего заработка за второй месяц, если не сможете трудоустроиться.
ТК РФ.
"
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьЯ работаю в микрофинансовой компании. Точку в нашем городе закрывают. Начальство предлагает написать заявление по собственному желанию. Но эта ситуация подходит под сокращание. Как должны меня расчитать? Спасибо.
Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего!
СпроситьЯ работаю в магазине, вчера нам сообщили, что магазины закрывают (через 3 дня магазин должны сдать) и нам нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. Могу ли я не писать такое заявление, т.к. считаю что нас должны уволить в связи с ликвидацией? Как это сделать правильно?
Добрый день! Не пишите ничего - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия
СпроситьСкажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Вот такая ситуация. Я работаю в организации, официально, за девушку которая в декретном отпуске. Сейчас офис в котором я работаю, закрывают. Меня прямым текстом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас иду в отпуск административный на месяц. Девочку, которая в декрете попросили написать, заявление, что она выходит на работу с того числа, с которого я ухожу в отпуск. Она тоже отказалась. Подскажите, на что я имею право и как поступить в данной ситуации. Жду ответ.
Обжалуйте действия работодателей в государственной инспекции по руда и одновременно в прокуратуре.
СпроситьОрганизация предлагает либо написать заявление на отпуск без содержания (на полгода), либо уволиться по собственному желанию. Что делать? Это вахтовая работа. В зиму они закрывают свои участки.
Ничего не делайте. Время простоя оплачивается в размере не менее 2\3 среднего заработка.
СпроситьНичего не пишите, требования неправомерные. Предложите им вариант общение с прокуратурой и подайте жалобу. Пока у Вас на руках договор, пусть его условия.
СпроситьТакой вопрос. Я работаю продавцом, наша организация закрывает магазин, и предлагают работу в дпугом магазине их же организации, но меня не устраивают их предложения. Если я уволюсь, должны ли они мне выплатить компенсацию? Или по собственному заставят написать заявление?
Если вас сократят, то должны выплатить зарплату за два месяца (ст.178 ТК РФ). Если по собственному желанию, то ничего не выплатят.
СпроситьЗакрывают магазин, мне предлогают работу в другой деревне, я отказываюсь, они говорят что бы я тогда писала заявление по собственному желанию. Ни кого сокращения законно, имеюют ли они такое право?
Нет, это не правомерно. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, пишите в инспекцию труда.
СпроситьВ организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Людмила, вынудить написать заявление по собственному желанию не возможно. Т.к. должно быть именно желание. Если такового нет, то и заявлять не о чем. Работодатель хочет упростить себе жизнь. В законодательстве есть понятие "сокращение", ни о какой "оптимизации" не упоминается.
СпроситьСитуация следующая: моя знакомая является пенсионеркой, но при этом она еще работает в школе учителем (стаж работы 22 года). На сегодняшний день ей предлагают уволиться на пенсию. Кроме того, она находится в отпуске. В первый день отпуска ей сообщили, что нужно в заявлении об отпуске дописать о том, что она идет в отпуск с дальнейшим увольнением на пенсию. Вопрос: как с точки зрения законы решить эту ситацию - дописать требуемую фразу в заявление на отпуск сейчас или дождаться окончания отпуска и написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Есть ди какие-нибудь нюансы. Хотелось чтобы не было непредвиденных ситуаций со стороны работодателя.
Выход на пенсию влияет на то что при увольнении по собственному желанию не требуется отрабатывать две недели, исходя из ст. 80 ТК РФ. В случае написания заявления после отпуска она получит заработную плату до момента увольнения.
СпроситьЕсли она не хочет увольняться, то она не обязана ничего писать, поскольку достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Если здоровье позволяет, то пусть себе работает дальше. Если же она не возражает уволиться, то неважно, когда она это сделает, до отпуска или после.
СпроситьЗина, Ваша знакомая, если не хочет увольняться, пусть ничего не пишет и не подписывает, и работает дальше. С точки зрения закона она не обязана идти на такие предложения.
Если согласна, может или написать отдельное заявление или дописать требуемые слова, это неважно.
СпроситьЗдравствуйте, Зина! Если Ваша знакомая не хочет увольняться, то она может не писать заявление на увольнение по собственному желанию и заставить ее не могут; уволиться в связи с выходом на пенсию можно без отработки в любое время после отпуска. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить