Как расчитать компенсацию за отпуск / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов

Здрасте. Я начала работать в садике с 27 июля 2015 года. Уже брала отпуск на 2 недели с 1 февраля. С завтрашнего дня хочу уволиться.. положена ли мне компенсация за отпуск который я еще должна была отгулять в июле на 2 недели? И можно ли уйти без отработки? Уже поздно если можно ответьте по смс. ребенок спит уже...

У меня вопрос-надо расчитать компенсацию за не испльзов. Дни отпуска при увольнении директора, который год был отстранен от руководства по решению суда.

Можно ли уволиться из декретного отпуска (работаю в школе) без двухнедельной отработки? И положена ли была мне компенсация за неиспользованный отпуск, если была в отпуске летом 2012, ушла в отпуск по беременности и родам с марта 2013, в декрет с 27 июля 2013 года?! Если да, то могу ли я вернуть деньги? Заранее спасибо. Мария.

Здравствуйте.

Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Меня расчитали по окладу, отбросив все надбавки. Как посчитают компенсацию за неисп. Отпуск, если в расчетном периоде были стимулир. А сейчас нет.

Вам действительно и так все должны выплатить. Просто напишите в заявлении "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа" и все. Верно, и так обязаны выплатить компенсацию. Расчитают в соответствии с тк рф. Однако ничего страшного в том, что вы это указали в заявлении нет. Его не требуется переписывать. [i]Света, здравствуйте.

Вы не обязаны переписывать заявление. Если Вам не выплатят компенсацию, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

С уважением [/i] В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска, управляющая заставляет переписать, мотивирую что тебе и так расчитают, правомерны её действия? Спасибо.

Подскажите, расчет делать с вычетом подоходного налога?

Работаю с июня месяца официально не трудоустроена идёт ликвидация магазина. Могу я при расчёте получить все компенсации? За не отгуленный отпуск и пособие. Мои данные что я работаю подтверждается в про рамме 1 с и расходные ордера при получении факт. Зарплаты.

Я устроился учителем физкультуры с 1 октября прошлого года. Сейчас планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и как должны рассчитать отпускные? Когда лучше написать заявление об увольнении: за две недели до отпуска или за день до отпуска?

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

Уволилась 4-ого сентября. До сих пор не отдали остаток зарплаты за август, расчет и компенсацию за за отработанное время. В договоре указано, что оплата труда сдельная. Справки дают только с 5 тысяч, расчет сделали тоже с 5 тысяч, и налоги оплачивают с 5 тысяч. Работаем в строительстве, любой знает, что 5 тысяч на стройке не зарабатывают. Что делать? Не поздно ли идти в суд? Возможно ли добиться перерасчета?

Мой муж попал в аврию 04.06.09 г, у него сложный перелом бедра и сотресение мозга. Вина другого водителя уже установлена. Я хотела бы узнать можем мы расчитывать на компинсацию и какого размера? Основной доход был у мужа, т.к. я сижу с двумя детми (4 г и 7 мес). С уважением, зарание спасибо за ответ.

Работаю в ИП с 2012 г. На деле руководит нами мать работодателя, а по документам работодателем является ее сын. Нарушают Трудовой Кодекс во всем. Трудовой договор в категоричной форме отказываются выдавать на руки. В отпуск ни разу не ходила, не отпускали под предлогом некому работать, только смогла отпроситься два раза по 3 дня в счет отпуска, заявления писала. Сейчас хочу уволиться. На данный момент нашла новую работу, но нужно заполнить анкету, для этого нужна копия труд. Книжки. Как ее получить у работодателя? И как правильно уволиться? Полагаю, мне должны выплатить компенсацию за отпуск. А если откажутся? К кому идти, кому писать, забирать ли труд. Книжку? Или ждать, пока не произведут полный расчет? Должны ли дать расчетный листок или как проверить все ли мне выплатили? И вообще какие документы должны выдать при увольнении и кто должен подписывать мои заявления?

Помогите еще раз разобраться в вопросе. Я работала в компании с 2005 года, потом ушла в декрет, через пол года вышла, проработав еще около семи месяцев, опять ушла в декретный отпуск. Среднемесячная моя з.п. составляла 20.000 рублей, а оклад примерно 4.5 тыс (т.к. оплата труда сдельная). через полтора года вышла на работу и меня отправили в очередной, не использованный ранее, отпуск 36 дней, т.к временно быз закрыт наш филиал. Подскажите пожалуйста, как должны насчитываться отпускные, исходя из какой суммы? В расчетной группе сказали, что расчет идет от оклада, а не от средней з.п, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года и последний год не работала, а соответственно не имею среднего заработка. Это правильно?

Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! у меня такая ситуация, я работаю в отделении, график 2 через 3,на данный момент я в отпуске с 1.09 по 18.10. В начале октября я хочу уволится, а старшая сказала мне что у меня по табелям переработка часов и пока она все часы к нулю не подгонит они не имеют права отпустить меня и заявление она мне не подпишет. Тоесть мне нужно выйти и отработать. Так же сказала что у меня заберут материальную помощь которую выплатили к отпуску. Подскажите как мне поступить? Должна ли я выходить на работу?

Я была в декретном отпуске и вышла на работу 14 апреля 2015 г., на какой расчетный период должен делится заработок при исчеслении отпускных? В отпуск выхожу с 3 августа 2015 г. Доходы за 12 мес. С июня 2014 по март 2015 года=0 руб, с апреля по июль=60 тыс. руб.

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Я работала в компании уборщицей приблизительно полмесяца или чуть больше (с 18 июня по 13 июля). Затем работодатель объявил мне, что счета компании заморожены и он предоставит мне работу в конце месяца (19-20 числах). Но он так этого не сделал. Как мне взыскать з/п (труд договор еще не расторгнут) :за весь период т.е. с 18 июня по 18 июля или расчитать сред з\п и взыскать по сягоднишний день?

Ситуация следующая: на время отпусков я совмещаю две должности, свою по пятидневке по 8 часов и сотрудника который в отпуске посменно по 12 часов. На буднях доплачивают за 4 часа, а как должны оплачиваться выходные? Спасибо.

Что нужно для того, чтобы подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых прав и не выплату зароботной платы?

День добрый!

Хочу уволиться по собственному желанию 11 январем 2016 года. Заявление пишу за 14 дней. Какие выплату предусмотрены при увольнении 11 январем.

С Уважением,

Илья Никифоров.

Сократили на производстве и третий месяц не выдают полный расчёт, Говорят что расчитают полностью, но никаких продвижений. Что делать? Спасибо.

Скажите пожалуйста! Я работаю в павильоне у и.п. с 2012 года по сей день! В отпуск не разу не ходила! Компенсации не выплачивались в этот период работы! Работаем без перерыва на обед с 8 до 8 вечера но задерживает предприниматель всегда 1 час! Я официально оформлена! Второй продавец не оформлена! Считаемся раз в два месяца. В предущий раз была излишка в этот не достача! И ее вешают на меня т. К. Я одна оформленна! Бумаги всегда все у ип у меня даже списка пересдачи прошлого нет! Т к второй продавец является дочерью инд. пред. Недостачу вешают на меня! Недостачу вешать после того как я начала просится в отпуск и выплату отпускных! В конце рабочего дня всегда после моего ухода хозяйка оставалась в павильоне!

Увольняюсь по окончанию контракта, в рапорте указал, что желаю пройти военно-врачебную комиссию (так как на службе частично утратил слух). На ВВК отправили (медики в моей части сказали, что пройду ВВК не больше чем за неделю, так как полгода назад лечился в госпитале и все данные и анализы уже есть). Сейчас в госпитале назначили лечение и сказали, что буду находиться здесь не меньше 21 дня, пытаюсь объяснить, что это не возможно, так как до конца контракта 45 дней (из них 25 суток отпуска). Предложили написать отказ от прохождения ВВК. Как быть?

Мужа посадили по 337 ст 4 ч положен ли ему расчёт или какие то выплаты по увольнению с военной службы и через какое время после приговора произойдёт увольнение?

Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за месяц работы. "Должны ли ей выплатить отпускные "– да, в день увольнения с ней должны расчитаться как по заработной плате так и расчитать Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчёта 2,33 дня за месяц работы … Бухгалтерия знает как произвести правильный расчёт. Здравствуйте, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выдана трудовая книжака. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня возник вопрос по оплате отпуска при увольнении. Знакомая увольняется одним днём по собственному желанию. Отработала в организации 8 месяцев. Должны ли ей выплатить отпускные?

В случае перевода в другую организацию вы обязаны его расчитать в любом случае и если работник не отгулял отпуск, то нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас я вам уточню. Значит это наша медсестра работала у нас в школе в апреле должна была пойти в отпуск заслуженный, но 31 декабря 2016 года пришел приказ о переводе нашей медсестры в Центральную районную больницу. По статье 49 пункт 4 трудового кодекса РК теперь ей там не дали отпуск, она пишет заявление на отпуск без содержания на две недели. Сегодня прищло письмо от юриста о что б школа оплатила ей отпускные хотя нам сказали что по переводу бюджет тоже перевели. Как и по какой статье ориентироватся. Подскажите? Наш работник работал на протяжении 14 лет в нашей организациии после нового года его переводом переводят в другую организацию. Вопрос кто оплатит ему отпускные мы или та организация где сейчас он работает,

Ситуация такая:

1. работнику предоставлен очередной отпуск с 29.01.14 г. на 20 календарных дней.

2. расчетный период: с 01.01.2013 по 31.12.2013 г.

3. за расчетный период работник отработал в январе 2013 г. 4 рабочих дня за которые ему начислена оплата труда в размере 8000 руб. (т.е. 4 * 2000=8000).

4. в январе 2013 г. ему начислена премия за 4 квартал 2012 г. в размере 100000 руб. за фактически отработанное время.

5. с февраля 2013 по декабрь 2013 работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос:

1. Как правильно расчитать отпускные? Наши расчеты сильно разняться с расчетами работника.

Расчет работника:

8000+100000=108000/5,69=18980,67*20=379613,35 отпускных

Расчет бухгалтерии:

8000/5,69=1405,98*20=28119,50

100000/247*4=1619,43/5,69*20=5692,20

ИТОГО: 33811,70

Собираю документы в суд на приказ о взыскание з\п. Задолженность у фирмы с декабря 2014 года, и с 19 апреля 2015 года меня уволили без расчета по сей день. Как расчитать? Долг на 19.04.2015-138.426 рублей.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)?

2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

Я увольняюсь с работы по собственному желанию. Работал 4 года по трудовому договору. Официальная белая зарплата составляет 30 000 рублей. Последние два месяца (октябрь и ноябрь) зарплату не платили и я ни в каких ведомостях по зарплате не расписывался. Но мне намекнули что при расчёте (я ухожу с 1 декабря) мне не выплатят всю сумму. Я хотел бы узнать могу ли к Вам обратиться за помощью и сколько это будет стоить. Какие мои шансы выиграть дело? Или все судебные издержки будет платить проигравшая сторона?

Шла на обед кафе, скользкие ступеньки упала навзничь на спину на бетонные ступеньки, я ип кто оплатит больничный лист, лекарства, фсс не зарегистрирована можно потребовать от кафе уплату больничных от травм (перелом 9 ребра, компресионный перелом 9-10 позвонка, ушиб правой почки, подкапсульная гематома, давление, головные боли) буду находиться на больничном более 6 мес.

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015

Меня зовут Алия. Я работала мерчендайзером в компании пепси недолгое время. (неделю стажировки, и 11 дней рабочих не считая выходных) уволилась по собственному 11.01.2016 заявление написано, до сегодняшнего дня не насчитали меня и трудовую не отдали. Аргументируя что у них проблемы с оборудованем (полетел сервак). Что мне делать?

Уважаемые юристы помогите мне с решение моего вопроса. Работаю в коммерческой компании ООО ТМХ-Сервис. Мою должность сокращают с окладом 21720 и переводят на другую должность с низкой зарплатой. Я не согласен с этим так как у меня ипотека и малолетний ребенок. Когда я устраивался на эту работу все было без облачно и стабильно. Поэтому я решил взять ипотеку. Если переведут на низко оплачиваемую работу или даже сократят то что делать? Заранее спасибо за ответ.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Помогите разобраться на что можно расчитывать. Устроилась на работу в 1 марта 2015. В августе 2015 брала месяц без содержания. Далее вплоть до августа 2016 буду работать. В августе пойду в отпуск. На какие отпускные могу расчитывать? Ведь срок работы больше года..

Я военнослужащая в армии с 1999 года. Прохожу службу в городе Ангарске в РТВ, а денежное довольствие получаю с Читы так как наш батальон подчиняется Читинскому полку. С октября 2009 года в отпуске по уходу за ребёнком ежемесячное пособие мне не выплачивали до января 2010 года, мотивируя тем что нет денег на данной статье, выплатили сразу после того как приехал и разобрался муж. С февраля по май опять перестали выплачивать пособие я обратилась в читинскую прокуратуру, после чего задолженность за четыре месяца сразу же переслали на счёт.Так как я не уверенна в том, что задержек опять не будет я хочу подать на индексацию. Моё ежемесячное пособие составляет 8400 рублей как посчитать на какую сумму я могла бы рассчитывать. С уважением Виктория.

Моя мама уволилась 1,07,2015 на сегодняшний день ее до сих пор не рассчитали.

Сегодня ходила в трудовую инспекцию, но там улыбнулись и рассказали, что заявлений куча и директор всем должен,

Заявления не взяли,

Куда необходимо обратиться?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

У нас такая ситуация... Я работаю в ТСЖ. Произошла смена руководителя. Прежний руководитель под арестом и ведётся следствие... Находясь под стражей, он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и это заявление визирует начальник тюрьмы. Новый директор ТСЖ подписывает это заявление и того расчитывают по собственному желанию. При этом за ним остается долг по авансовому отчету в размере около 400 тыс. руб...имеет ли право ТСЖ зачесть расчетные деньги в счет непогашенного авансового отчета? И как правильно взыскать оставшуюся задолженность? И ещё может ли новое руководство ТСЖ оспорить и вернуть деньги, которые были перечислены прежним руководителем юридической фирме (как оказалось, он так оплатил услуги личного адвоката)...

Я живу в городе Норильске на Крайнем Севере. Согласно закону о северах мне оплачивается дорога к месту проведения отпуска. Два года назад это происходило таким образом: я возвращаюсь с отпуска, иду в авиакассы, в которых покупала билеты, там мне считают по моим билетам стоимость проезда до границы и дают справку, с которой я иду в свою бухгалтерию. Я летаю маршрутом Норильск-Новосибирск, Новосибирск-Алматы. Приграничный город, до которого мне должны оплатить дорогу - Барнаул. Но в этом году возникла проблемма, в авиакассах говорят, что между Новосибирском и Барнаулом слишком маленькое расстояние, и самолеты не летают. По этому они не могут мне дать справку о стоимости этого расстояния. А без справки мне дорогу не оплатят. Но у них же есть информация по стоимости билета и маршруту моего самолета, они могут посмотреть рассояние от Новосибирска до Барнаула и посчитать стоимость. Но они не хотят этого делать. Подскажите, как мне добиться справки от авиакасс? Желательно не прибегая к суду.

Как правильно рассчитать ставку рефинансирования? Нам при увольнении задержали выплату денежного довольствия на 54 дня. Сумма задолженности составляет 133550 руб. ставка рефинансирования Сбербанка на данный момент составляет 8,25%. Помогите, мы совсем запутались, на многих сайтах представлена разная информация, поэтому результат расходится на порядки.

Такой вопрос. Я увольняюсь с предприятия на котором 3-й месяц не платят зарплату. Работодатель говорит что деньги в долгу за банком, а не за ним. Как быть? Обязан ли работодатель в день увольнения выплатить всю сумму сразу?

Представительство где я работаю сокращают. Директора нет. Бухгалтера нет. Фирма иностранная. Задолжность по заработной плате третий месяц. У кого и как мне получить справку о начисленной зарплате для обращения в суд? Головной офис заграницей.

С мая 2008 г по сентябрь 2008 работала уборщицей в Кировском РУВД г.Екатеринбурга, за май з/п выплатили, на этом все выплаты остановились, В сентябре обратилась в прокуратуру с просьбой разобраться, в октябре получила ответ (Не было гл.бухгалтера, до 5 ноября деньги перечислим), сегодня 21, а денег нет, могу ли я обратиться в суд с иском о выплате з/п и моральной компенсации и на какую сумму я могу рассчитывать и что для этого нужно сделать. Ответ прокуратуры меня совсем не устраивает, мне кажеться что у них там все схвачено между собой. Заранее спасибо.

Если человек уволился по собственному желанию в связи с тем, что обманули по зарплате, а через месяц выясняется, что беременна... полный расчет при увольнении ещё не получила, готовим иск в суд на работодателя, за обман и отсутствие полного расчета. Заявление написали в прокуратуру, но там какое-то затишье. Вопрос: работа заключалась в мытье полов в клининговой компании (обьем работы большой 1400 кв. м. в день) соответственно и обещали зп нормальную. Могу ли я через суд добиться своего расчета, который не получила и чтобы суд востановил на работу и заставил работодателя перевести на легкий труд всвязи с беременностью, я так понимаю по закону-если работодатель не оплатил з.п. все это время, которое я неработаю, он обязан оплатить как будто я работаю... или я не правильно понимаю?