Как решить проблему отсутствия воспитателей в детском саду, когда одна из них находится на сокращении по причине здоровья?
В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть
Как поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону.
Спросить
По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность
Спросить
Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством.
СпроситьПри сокращении воспитателей, учитывается ли наличие детей-студентов старше 18 лет. Других иждивенцев нет. еще-при увольнении педагогов (воспитателей) детского сада, кому выдать уведомление, если все имеют одинаковое образование, квалификационную категорию, иждивенцев нет (кроме студентов детей), но имеют различия в педагогическом стаже.
Совершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж.
СпроситьУ нас в детском соду где я работаю воспитателем, сокращение. На какую статью будет опираться руководитель при выборе кого сократить?
Здравствуйте,
Опираются на квалификацию, стаж и опыт работы и семейное положение претендентов на сокращение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Процедура сокращения должна быть проведена с учётом положений ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
Это льготы, которые могут устанавливаться только на местном уровне, поэтому уточнять об их наличии вам нужно в отделе социальной защиты населения по месту жительства.
Спросить
Проблемы и конфликты в моей работе в детском саду, как справиться с ними и сохранить свою должность?
Я работаю в детском саду воспитателем 25 лет в данном детском саду 24 года сейчас учусь заочно на 3 курсе получаю высшее образование к свой работе отношусь добросовестно но все эти годы я предпочитаю с заведующей которой за 60 поддерживать только деловые отношения ей это не нравиться, а сейчас она проводит политику в коллективе против меня так как у нас предстоит сокращение штатов и конечно я по мнению коллектива не умею ни с кем общаться а не давно ме при всём коллективе поставили в вину, что я не убираю тарелки со столов и не мою попы детям якобы ставлю себя выше младшего воспитателя. Как мне прекратить нападки со стороны заведущего и могут ли меня сократить, если в коллективе есть воспитатель без высшего образования и учиться она не собирает? (мне осталось до работать до льготной пенсии примерно три года).
Вам самой решать - работать дальше в коллективе или нет.
Если Вы будете не согласны с мотивировкой увольнения, то у Вас 1 месяц со дня увольнения для подачи иска в суд для оспаривания приказа об увольнении и восстановления на работе.
Спросить
Почему нет, у нас многонациональная страна.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Я работаю в детском саду воспитателем и у нас в детском саду произошла вспышка дизентерии заболели 3 детей из группы и я, я нахожусь уже месяц на больничном как мне о платится больничный лист если я заразилась на рабочем месте? (спасибо.
Работодатель обязан выплатить Вам пособие в полном объеме за все дни нетрудоспособности. Для этого Вы должны предоставить работодателю оформленный лист нетрудоспособности, в котором указан Ваш диагноз. Все расчеты выплаченной суммы должны производиться из количества тех дней, в течение которых человек болел, и это количество умножается на сумму однодневного заработка, на ее основании и оплачивается больничный лист.
Спросить
Если это связано с работой, что весьма не просто доказать, то напишите заявление работодателю о проведении расследования по факту данного случая, больничный оплачивают на 100% от среднемесячный заработной платы, пропорционально дням нетрудоспособности.
СпроситьМы ходим в новый детский сад. Воспитателей не хватает, с детьми постоянно подменные воспитатели. Ребенок в один момент стал нервным, причем только в саду, дома, на подготовке к школе все хорошо. Выяснился тот факт что ребенка просто доводят до истерики, каким то чудесным образом срываются уроки. Родители собирают подписи о переводе в другую группу именно нашего ребёнка, хотя дети есть еще хуже. В родительском чате меня и ребенка оскорбляют. Воспитатель при всем при этом ведет странно. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, попробуйте посетить психолога с ребенком. Если перевод в другую группу вас не устраивает обратитесь лично к заведеющей она решит вашу проблему. Законен ли перевод точно сказать нельзя, так как данные условия прописанны в уставе детского сада, а он везде разный.
Спросить
Если ребенок в группе временного пребывания в детском саду находится, так как родитель работает в детском саду, снимается ли он с очереди в детский сад?
Поясните точнее, пожалуста. Дело в том, что очередь просто огромная, имею ли я право, на льготную очередь, как работник д.с.? Что для этого необходимо(какие документы собрать?) и ещё, ребенка официально, не в группу временного пребывания, могут взять только с трех лет, а 3 года ему в декабре. В декабре подавать документы на полное пребывание в д.с. или только с сентября следующего года?
Спросить
Здравствуйте! Да, при снятой судимости вы вправе претендовать на работу в детском саду.
Спросить
Здравствуйте! График Вашей работы определяется в соответствии с условиями Вашего трудового договора с работодателем и коллективным договором организации. Можете самостоятельно определить исходя из этого какому количеству ставок соответствует отработанное Вами время.
Спросить
Добрый день! При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др., и только в отсутствии таких обстоятельств, рассматриваются показатель работы, эффективности, опыт работы, трудовые достижения, личные качества и отношение к работе.
Спросить
Дело в том, что я руководителю предоставила справки:
свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка
свидетельство о расторжении брака
справка об отсутствии алиментов.
Но заведующая всё равно подвела меня под сокращение. Пока на руках у меня уведомление о сокращении, но через месяц я получу приказ. Она сказала, что есть воспитатели, у которых стаж больше.
Вот такая ситуация. Помогите пожалуйста разобраться.
Ст.179 гласит преимущество на оставление на работе являются лица, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Поэтому я сомневаюсь, что сокращение прошло законно.
Заранее спасибо большое за ответ.
СпроситьИмеет ли право заведующая детского сада отправлять работать в другом детском саду воспитателя по причине проведения ремонтных работ по месту, указанному в трудовом договоре? И как это происходит?
В Вашем случае имеет место производственная необходимость, в связи с чем работодатель вправе перевести Вас без Вашего согласия на другое место работы в соответствии с Вашей квалификацией, но на срок не более одного месяца. (ст.74 ТК РФ)
СпроситьЗаведующая пересмотрела график работы в детском саду воспитателей и предложила график по 12 часов два дня через день. Законно ли это? Могу ли отказаться?
Уважаемая Светлана.
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" необходимо применять в совокупности с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 уточняет, что у воспитателей ДОУ 36 часовая рабочая неделя, такую же норму часов за ставку устанавливает Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191.
Далее организация должна провести распределение рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели.
Если в ДОУ пятидневная рабочая неделя, то выполнение обязанностей воспитателя распределяется на все шесть дней по 7,2 часов. При этом выполнение работы в группе (с 12-часовым пребыванием детей) одним воспитателем составляет – 6 часов. На каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы).
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 допускает, что в случае отсутствия второго воспитателя первый воспитатель может его заменить. При этом суммарная дневная выработка рабочего времени не должна превышать 12 часов. Важно чтобы в такой ситуации общая продолжительность рабочей недели не превышала 36 часов.
Спросить
Причина не в отпускных, а в том что во время отпуска, никто не выплачивает стимулирующие!
СпроситьПри сокращении, кого из воспитателей детского сада должны сократить. Один воспитатель имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию (педагогическую), полная ставка, двое несовершеннолетних детей, муж (работает). Второй воспитатель среднеспециальное образование плюс переподговка, первая квалификационная категория (педагогическая), вдова, один ребенок 16 лет, второй совершеннолетний.
Вообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность...
Спросить
Жена отработала ровно год в детском саду воспитателей, ей выплатили подъёмные за 1 год, она уволилась... Нужно ли ей возвращать подъёмные при увольнении? Спасибо!
Я работаю в детском саду в московской области. У нас сократили несколько воспитатель, после чего было объявлено что стимулирующая премия снизиться, так как нет денег. Хотела узнать почему выплату на сокращение взяли из бюджета стимулирующих выплат.
Добрый день!
Стимулирующую выплату устанавливает и может изменять работодатель без согласия работника, на основании внутренних локально-нормативных актов (Положений о премировании). Из какого бюджета что взято это вам озвучили скорей всего для понимания и это нигде отражено не будет..
Спросить
Всё зависит от того, что указано в Вашем договоре, заключённом с образовательным учреждением. Если в нём указано, что периоды временного отсутствия ребёнка не оплачиваются - то не должны. Если же указан перечень неоплачиваемых периодов, то оплата не взимается только за них. За остальное время Вы оплачиваете родительскую плату.
СпроситьЯ воспитатель с 25 летнем стажем работы в д/с,мне 55 лет. Меня сокращают, т.как сокращают число групп, имею ли я право не соглашаться на сокращение.
Имеете право отказаться, но если у работодателя есть на это основания, он Вас сократит. Вообщесокращаетесь ведь не вы, а дрлжность. Вам должны предложить другую вакантную должность если таковая есть.
Спросить
Не давать согласия на сверхурочную работу.
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Спросить
