Вопрос об увольнении мужчины в декретном отпуске - можно ли его сократить из-за вывода должности?
Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут. Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности?
Доброго времени суток
Вас могут сократить на работе,, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Получается, что декретные выплаты приостановятся? Сколько зарплат полагаются при сокращении?
Спросить
При сокращении выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняются средний месячный заработок на период трудоустройства, но - не более чем на 2 месяца (с зачетом выходного пособия).
Т.е., 2 раза можете получить деньги.
В третий раз можно получить лишь при условии, если работник в течение 2 - недель обратился в Центр занятости и не был им трудоустроен в этот срок.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать-одиночка. Собираюсь выйти на неполную рабочую неделю. На работе сокращение и реорганизация. Могут ли меня сократить, в связи с выходом на работу?
Могут ли сократить?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня.
Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вас могут перевести но сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работодателя нет.
Спросить
Ст. 256 ТК РФ абз. 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работая на условиях неполного времени не отменяет факт нахождение в отпуске по уходу за ребенком, на период которого сохраняется работа и должность.
Кроме того согласно ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности (штата). Могут ли меня сократить? И могу ли продлить свой декретный отпуск до 3 лет?
Здравствуйте, увольнение возможно только при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в гос службе на декретной должности, в данный момент сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! Идет сокращение штатного расписания, меня уведомили о сокращение штатов... вы предупреждаетесь об увольнении в связи с сокращением замещаемой вами должности... получается, что меня уволят или это чисто формальность! Каковы мои действия, стоит ли подписывать уведомление?!
Вы можете не подписывать уведомление. Вас не могут сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗанимаю должность государственного служащего. Нахожусь в очередном отпуске, позже планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в данный момент 3 месяца. В июне на работе будет сокращение штатов, а возможно оптимизация. Хотелось бы проконсультироваться: могут ли меня сократить? Правомочно ли будет предложение мне работы в другом районе при оптимизации? А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Считаю, что вы можете не беспокоиться. На вас, вне зависимости от того, что вы являетесь государственной служащей, распространяется действие Трудового кодекса РФ. В соответствии с названным Кодексом расторжение трудового договора по пункту 2 ст. 81 "сокращение численности или штата работников" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 Кодекса) не допускается. Рекомендовал бы вам не выходить на работу и оставаться в отпуске, что будет дополнительной гарантией обеспечения ваших прав. Хотя, по большому счету, это не имеет существенного значения. Что же касается возможной ликвидации органа, в котором вы являетесь государственной служащей, то при ликвидации указанная гарантия на вас распространяться не будет, поскольку в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение женщин, имеющих детей (включая беременных женщин) по пункту 1 ст. 81 Кодекса - допускается.
СпроситьМогут ли после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня сократить на работе? Начальница сказала, что если я вернусь на своё место она в течении двух месяцев меня сократит. (переведёт на должность с меньшей оплатой, якобы занимаемой должности больше в организации не будет. Имеет ли она основания на сокращение если у меня малолетний ребёнок?
Добрый день.
В соответствии со ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому сократить Вас не имеют право.
СпроситьМогут ли меня уволить (я нахожусь в декретном отпуске) с декретной должности в связи с выходом основного сотрудника? В каком размере и кто будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком в случае моего увольнения?
да, могут. Вы будете получать минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?
Добрый день. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены, и работать в условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполной рабочей смены). При суммированном учете рабочего времени не запрещается уменьшение количества смен.
Для ухода в учебный отпуск вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить учебный отпуск, и после окончания учебного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день. Вы можете спокойно оформить уход за ребенком и при этом вы будете работать неполный рабочей смены вашей смены будут сокращены. Хорошего приятного дня.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в соответствии со статья 256 часть 3 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть дополнительно работаю на 0,9 ставки. Сегодня меня письменно уведомили о сокращении моей должности в связи с сокращением численности штата и предложили мне либо должность ниже моей либо уйти и досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите пожалуйста меня же не могут сократить и перевести на должность ниже? Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд.
