Класс условий труда вредный / Трудовое право - 1261 советов адвокатов и юристов

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда; Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию

Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит Автоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.

Читайте здесь подробный ответ.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2017 году СОУТ моему рабочему месту присвоен класс условий труда 4. Означает ли это что я автоматически имею право на досрочный выход на пенсию? Работодатель не платит дополнительные пенсионные взносы.

У меня на производстве определен код фактора по вредности п 1.2.38. уровень фактора по замеру 0.83 класс условий труда 2.Могут ли меня отстранить от работы при низком гемоглобине?

Ренгенолаборанту в справке на досрочное назначение пенсии необходимо указать № списка, раздел, подраздел или пункт, номер Постановления Правительства РФ. По условиям оценки рабочего места (после проведенной аттестации) - класс условий труда 2.

Что указать в справке?

Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными условиями труда (в данном случае вредными) исо сколи лет выход на пенсию?

Комиссией по аттестации рабочих мест установлен класс 3.3, установлена доплата 8%. Обязан ли работодатель сократить рабочую неделю и установить дополнительный отпуск? И обязана ли комиссия по аттестации рабочих мест устанавливать эти категории? Или же этот факт можно отрегулировать ст.92 и 117 ТК РФ.

Работаю на железной дороге, составителем поездов. Вопрос. Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Речь идет о разных жд станциях.

Я работаю в районах приравненых к крайнего севера на буровой установке, Ст. Механиком по обслуживанию буровых и при запросе выписки из пфр видно что работодатель не указывает статью о тяжёлых условиях труда. Хотя я непосредственно работаю на буровой установке... Скажите они действуют по закону?

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

Здравствуйте! С 1987 до 1993 я работала гальваником 3 разряда, с 1996 до 2003 маляром 3 разряда на металлоконструкциях на заводе, с 2004 и по сей день работаю маляром по окраске металла, в трудовом договоре числится 3.3 подкласс вредности. В 2019 мне исполнится 50 лет. Скажите, пожалуйста, смогу ли я оформить досрочную пенсию?

Мне 50 лет стаж 30 лет выработан стаж за вредные условия труда а так же 17.5 лет в районах приравненых к крайнему северу имею ли я право на пенсию в 51 год.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Сняли оплату за вредные условия труда лаборанту в кабинете химии школы. Как вернуть доплату или законно отказаться от работы с химическими веществами.

На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.

В списке контингента для проведения периодического медосмотра учителей нужно указать вредные условия труда. Как грамотно это сделать. Какие указать вредные условия труда?

Может ли работодатель снизить кол-во дней доп. отпуска после проведения спец. Оценки условий труда? Улучшений условий не было. Класс вредности 3.3. профессия маляр.

Работаю врачом дерматовенеролога в поликлинике с 1995 года. После СОУТ установили класс вредности 3,1 и убрали дополнительные дни отпуска. После несогласия работать в изменивших условиях труда, увольняют. В соседней поликлинике после СОУТ оставили прежние условия. Меня интересует законодательная база и мои действия в данной ситуации.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Я старшая медсестра в ОРИТ РСЦ работающая м/с-ан в один и те же часы (совмещение) в рентгнодиагностической операционной и работаю по совместительству более 1,5 ставки так же м/с-ан, стоит класс вредности 3.1

В связи с этим я не имею дни за вредные условия труда, отпуск мой составляет 52 основной и 14 дней за ненормированный рабочий день согласно колдоговора. Объясните правомерно, если нет. То как написать и куда обратиться. Спасибо.

В листе ознакомления с нормативными документами МАУ "Рога и копыта" . Перечислен ряд документов, и один из низ является " Результаты специальной оценки условий труда".

В самом листе после перечисления документов идёт список Ф.И.О работников и на против их подпись. Но в этом листе отсутствует дата ознакомления.

426 ФЗ ст. 15 п. 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Может ли действовать СОУТ в отношении работников если не известно когда они были ознакомлены?

Я работаю в сфере ЖКХ работаю электросваркой в квартирах и подвалах идет слух что будет переотестация рабочих мест и у меня заберут вредные это правильно по закону?

Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

У меня ООО, занимаемся продажами гаечных ключей, ТОЛЬКО продажами (перепродажа) в штате 3 человека всего (в т.ч. директор). + директор сам ИП (в ИП он один в штате)... сидим тупо за компьютерами в маленьком арендуемом офисе, никакого производства нет... ВОПРОС - так ли необходимо проводить специальную оценку условий труда по ФЗ-426? Мне очень интересно...

Была произведена СОУТ 12.08 2018 году класс 3.1 сняли доп. Отпуск, ранее была тоже класс 3.1 отпуск был. Условия труда не изменились, прав работодатель что отменил отпуск.

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

У меня вопрос несколько специфический, поэтому попрошу тех кто не в теме время не тратить! Есть указание Г-3473 У от 01.11.1988 года об оценке условий труда на рабочих местах в приложении 2.1 указаны дополнительные показатели условий тяжести и напряженности трудового процесса, учитывающие специфику ряда профессий на предприятиях и объектах железнодорожного транспорта пункт 4 - эмоциональное напряжение. Так вот ответьте на вопрос пожалуйста учитываются ли все эти факторы как то опасность падения с высоты, опасность наезда на работающих подвижного состава, опасность поражения током высокого напряжения при подсчете баллов за каждый фактор 3 балла или же как я слышал, что вредность рассчитывается при наличии не менее 6 факторов, если такое есть то в каком документе это можно найти? Заранее спасибо.

Ответьте на такой вопрос.

У меня на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица период с 1988 по 1993 год стоит код особые условия труда

3 П 12 Б/23200000-19756. Ведь закон 01.04.1996 г N-27 « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, появился позже. Тогда как до регистрации работадатель указал код мой работы? Мне нужен закон на основания чего этот код появился у меня ИЛС ЗЛ.

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

При поступлении на работу мне выдали направление с работы для прохождения мед. комиссии. Когда я её прошёл,с меня взяли деньги за мед. осмотр. Я обратился к работодателю он ответил, что они деньги дают только кто работает с вредными условиями труда. У меня в мед справке написано вредность приложение 1.п 3.5,сильный шум и высокая температура. Как мне быть в этой ситуации? И как вернуть деньги за прохождение мед. комиссии? И работодатель сказал, что у них на заводе эта вредность не является вредностью. Что мне делать в сложившей ситуации?

Имеет ли право работодатель своим приказом отменить начисление дополнительных оплачиваемых дней отпуска работнику вредного производства класса 3, подкласс 3.1 по результатам спец. Оценки условий труда?

Могу ли я подать в суд на организацию для перерасчета, если мне не плати доплату за вредные условия труда, при том что я работаю водителем топливозаправщика.

Я работаю на казенном предприятии, у нас 2 сетка вредности, забирают дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (7 дней) законно ли это?

В 2016 году была аттестация В Соуте класс 3 заменен на класс 2 тяжесть трудового процесса. Должны ли поменяться вредные факторы для прохождения мпериодич. Мед. осмотра у слесаря по ремонту автомобиля на остновании чего.

Какие вредные производственные факторы указать в направлении на медицинский осмотр при трудоустройстве истопника твердотопливной котельной по приказу 28 н Минздрава?

Разъясните пожалуйста. Работаю на заводе, в трудовой книжке до 2017 года стояла запись-уборщик санузлов и производилась выдача молока за вредность. В Постановление 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда на стр. 538 эта профессия вроде как существует. В 2017 году запись в трудовой переписали, молоко забрали. Вопрос возник в связи с выходом на пенсию: считается ли профессия уборщик санузлов вредная и есть ли льготы по выходу на пенсию. Спасибо.

Работала мастером на вредном производстве (метизы со сложной обмазкой), но в не стоял код вредности, мне важен сам критерий, по которому мастер является вреной профессией на вредном производстве.

Оплата производится по классу 3.1 хотя в перевязочной работаем с классом *Б* патогенные класс должен быть 3.2 нам занижен законно ли это? как вычислить вредность по классам 15% или больше?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

При проведении СОУТ установлен 4 класс опасности. Все льготы есть, кроме досрочной пенсии и выдачи молока. Как такое возможно, что не установленная досрочная пенсия. Специфика работы пожарной спасательная часть субъекта РФ.Гражданские.