Кто оплачивает отпуск - 2879 советов адвокатов и юристов

Работаю в частной школе по трудовой книжке. Занятия были по 11 июня. Оплатили июнь и сказали что июль и август-это отпуск за свой счет. Это законно?

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Сотрудник полиции, во время очередного отпуска с последующим увольнением, находился на больничном. Обязаны ли его оплатить? Ссылку на НПА пожалуйста.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Выбрали председателем ГСК девушку в мае месяце 2018 г,а уже в августе 2018 г она ушла в декретный отпуск. Должен ли кооператив оплачивать ее декретный отпуск и время по уходу за ребёнком.?

Мой знакомый военнослужащий из Канады, работающий по контракту с ООН, хочет приехать в Россию. Кто и сколько должен оплачивать отпускную карту, он сам или принимающая сторона?

ВЗдравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Стаж педагогической деятельности 12 лет. Имею диплом об окончании педагогического колледжа по профессии дошкольное воспитание. В 2014 году по новым федеральным стандартам образования воспитатели обязаны получить высшее педагогическое образование. У меня вопрос: Должен ли работодатель или вышестоящие органы образования оплачивать моё обучение? Или к кому обратиться с этим вопросом?

Муж работает официально, я не работаю, решили родить ребенка, подскажите по закону кто будет оплачивать родовые, государство т.к я не работаю? Или на предприятии мужа?

Заканчиваю второе среднее техническое образование (заочно) имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? (где то находил упоминание что именно на сдачу диплома имею право на оплату отпуска, даже если это второе техническое образование (техникум))

Отказывают в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми. Каие законы обязуют это делать особенно если человек ухаживает за 5 людьми.

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас отпуск стал делиться на 2 части. Я отдыхаю 1 половину 21 день, после идет второй воспитатель, но ей бухгалтерия по ее желанию оплатила отпуск полностью 42 дня. и теперь она должна отдыхать все 42 дня. а меня заставляют работать за неё, хотя моя 2 половина совпадает с ее отпуском. Имеют ли право меня заставит работать.

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работаю логопедом в здравоохранении. Хочу поехать на учебу на месяц в другой город. Непосредственная начальница (заведующая отделением) только за, в должностной инструкции написано, что я обязана проходить обучение и повышать уровень соей квалификации. Начальник отдела кадров не доволен и не хочет ничего оплачивать, говорит вообще брать дни за свой счет. Как лучше оформить: как командировку или как учебный отпуск? И что должны в итоге оплатить: обучение, дорогу, проживание, суточные или отпускные?

Работаю в ООО 6 лет когда устраивалась никакой трудовой договор не подписывала, директор обозначила что отпуск 14 календарных дней, а по закону 28 дней оплачиваемого отпуска, летом 2014 г. брала отпуск 14 дней, сейчас хочу пойти в отпуск и отпускают только за свой счет и соответственно ничего оплачивать не хотят как быть?

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

Имеют ли право ветераны боевых действий на дополнительные дни оплачиваемого отпуска к основному отпуску? Если да, то сколько дней?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

Супруг сдаёт кровь во время свободной вахты. Отгулы во время вахты взять не может. Аргонизация отказывается оплачивать их в свободную вахту и на время отпуска как быть?

Распоряжение

Об убытии в ежегодный.

Оплачиваемый отпуск.

Литвинова М.Ю.

1.Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 17.01.2007 г. по 16.01.2008 г. продолжительностью 13 календарных дней с 26.05.2008 г. по 07.06.2008 г. включительно.

2.Оказать материальную помощь Главе администрации Г. Кимры Литвинову М.Ю. в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19988 (девятнадцати тысяч девятисот восьмидесяти восьми) рублей.

Глава администрации М.Ю. Литвинов.

Уважаемые Господа ЮРИСТЫ прокомментируйте данное распоряжение на предмет законности.

Если можно развернуто, а не в двух словах.

Кимрская общественная организация

« Союз доброй воли.

Скажите пожалуйста правомерно ли работодатель не даёт учебный оплачиваемый отпуск на не преддипломную практику? Каким законом это регулируется? Спасибо!

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Извините, что снова Вас беспокою. Не дают покоя следующие вопросы. За сколько времени работник должен написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток? И "сгорают ли" эти дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 15 суток если не были использованы? Работаю на государственном предприятии. Буду очень признателен за Ваш ответ!

Был в загранкомандировке в Бангладеш.

Запросил дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренный

1. Приказом МИД РФ № 14299 от 08.08.2011 г. (в ред. Приказа МИД РФ от 13.03.2014 г. № 3440)

2. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2010 г. №258.

Работодатель отказал ссылаясь на то, что Представительства организации нет в Бангладеш и ЛНА организации такой отпуск не предусмотрен.

Правомерны ли действия Работодателя?

Вопрос такой, работодатель хочет составить допсоглашение к ТД, в котором собирается убрать дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право он сделать, а я не подписывать это соглашение.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя дошкольной группы муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа.

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Скажите, могу ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время? Работаю в кампании 1.8,Так же в компании есть месяцы в которые в отпуск нельзя. Можно ли в один из этих месяцев взять такой отпуск?

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске, работаю ООО. Поняла что беременна. Так как одну из точек у нас закрыли из за обстановки в стране нас половину отправили в отпуска у кого они есть, а вторая половина работает. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт или же он должен оплачивать.

Работаю в гипермаркете в городе Москва предоставила справку вызов руководителю сказал что учебный отпуск они не оплачивают пришлось написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поднялась в отдел кадров мне там сказали так как я работаю в торговле меня некому заменять поэтому они не оплачивают. (и что это обгоааривалось при трудоустройстве) как поступить в следующий раз чтобы они его приняли. Кому подавать заявление руководителю направления либо сразу в отдел кадров. И как зафиксировать отказ.

Могут ли мне отказать в оплате дороге в оплачиваемый отпуск, из-за того что билеты на самолёт покупала мама? За ранее большое Спасибо. Они руководствуются Постановление Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455

Работаю официально с трудовой в автономной некоммерческой организации, получил статус кандидата на муниципальных выборах в Москве. Имею ли я право на отпуск для проведения предвыборной компании и кто мой отпуск оплачивает?

Работал в компании с 01.06.11 г. 09.01.13 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С руководством договорились, что я не буду отрабатывать 2 недели. За всё это время не ходил в оплачиваемый отпуск. Брал несколько дней в счёт отпуска (не более 15 дней). Имеет ли работодатель право не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

По состоянию на 27.01.13 не выдали расчёт по з/п за декабрь и не отдали трудовую книжку. Ссылаются на то, что директор и бухгалтер в отпуске и никто не может произвести расчет и подписать документы.

Подскажите пожалуйста, как быть и что можно сделать?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Может ли солдат расчистить на доп. отпуск при рождении ребенка? Служит ав Чите. И кто оплачивает проезд? Спасибо!

Если больницу закрывают на ремонт (5 мес), что происходит с персоналом?

Нам сказали, что пойдем в отпуск за свой счёт, правомерно ли это?

23.11.2020 по приказу должен был уйти в отпуск, но 21.11.2020 посадили на больничный как контактного с больным ковидом. Должны ли передвинуть отпуск на дни больничного и должны ли оплатить его?

Жена легла в стационар на операцию. У нас двое детей 2

И 6 лет. У меня сменный график. Есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за детьми?

Потеряла документы на авто. Пошла восстанавливать. В услуге мне отказали, т.к. на машину был еще в сентябре наложен запрет на регистоационные действия. (наложил пристав на предыдущего владельца). Машина в это время уже 8 месяцев была в моей собственности. Теперь пристав предлагает мне приехать в Кингисеп "для выяснения". Говорят скорее всего это ошибка пристава. Я живу в Краснодаре. Кто оплатит мне отпуск за свой счет и билеты с проживанием?

Подскажите пожалуйста как быть?

Летом, в августе, ок и расчетчик не работали, я нахожусь в очередном отпуске могу оформить дополнительный оплачиваемый отпуск после лечения в санатории фсс, в реабилитационном центре в сентябре. У меня производственная травма была.

У меня вопрос, я работую в ООО М.видео Менеджмент продавцом консультантом. Одновременно я учусь на заочном обучении в институте МИИГАиК. И это моё первое высшее образование (военный билет у меня имеется). Работадатель, мне котегорически не хочет давать оплачиваемый отпуск по справке вызову на сессию. Аргументирует это тем что у них такая политика компании и приводит мне примеры тех сотрудников, которые уходили в отпуск по учебе за свой счет. Если я буду настаивать на том чтобы мне оплатили отпуск, директор сказал что легче меня тогда уволить. Как мне быть? Я бы не хотел терять деньги, так как сессия будет длиться 40 дней, а деньги мне там пригодятся.

Я работала по договору найма в госудврственном учреждении кассиром в вечерней кассе, где продавала билеты на концерты перед началом, в антракте и после концерта. По договору мне полагался минимальный оклад и процент от продажи билетов и сопутствующих товаров. С апреля 2017 года мне предложили новый договор, где оклада уже не было, были только проценты чуть больше. Моя заработная плата упала. Апрель 15000 руб., май 5000 руб., июнь 2400 руб. 1. Может ли, гос. Учреждение выплачивать мне заработную ниже прожиточного уровня? Количечество и отмену концертов определяет само учреждение, и я работаю в вечернее время, которое должно оплачивать дороже. 2. Положен мне оплачиваемый отпуск? Если сезон концертов с сентября по июнь месяцы.

Подходит время отпуска, я работаю учителем. У меня ребёнок-инвалид. О том, что я имела право на дополнительные 4 дня выходных в месяц, узнала случайно. Естественно я ими не воспользовалась. На сколько дополнительных дней к очередному отпуску я могу рассчитывать, и оплачиваются ли они?

Статья 123 часть 4 ТК РФ гласит: ...отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время...

Где найти перечень этих категорий работников для Санкт-Петербурга? Знаю, что в нашем регионе этим правом могут пользоваться Жители Блокадного Ленинграда. Кто ещё попадает в эту правовую категорию? Инвалиды, ветераны труда, рабочие пенсионеры, матери-одиночки... и т.д. и т.п.? Помогите пожалуйста с разъяснением данной части статьи, желательно со ссылками на нормативные документы, чтобы можно было представить их работодателю. Заранее премного благодарен!

Ст. 322 ТК РФ...По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Я являюсь родным отцом ребёнка, я подпадаю под данную статью, мне тоже обязаны предоставить отпуск?

Имею ли я право находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет написать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ним?

Работодатель, вернее заказчик перед въездом на производственный объект совмещенный с жилым комплексом (вахтовый метод работы). Проводит анкетирование и если опрашиваемый положительно отвечает на вопрос о том, что он выезжал за границу в течении ближайших 14 дней ему отказывают в праве заезда на объект на время до истечения 14 дней. Фактически лишая его работы. Насколько это правомерно. И кто обязан оплачивать вынужденное время прогула работника.