Спорный отпуск - как бухгалтерия оплачивает отпуск воспитателей в детском саду
199₽ VIP
Я работаю воспитателем в детском саду. У нас отпуск стал делиться на 2 части. Я отдыхаю 1 половину 21 день, после идет второй воспитатель, но ей бухгалтерия по ее желанию оплатила отпуск полностью 42 дня. и теперь она должна отдыхать все 42 дня. а меня заставляют работать за неё, хотя моя 2 половина совпадает с ее отпуском. Имеют ли право меня заставит работать.
Если Ваш отпуск находится в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), то Вам обязаны его предоставить. Если не предоставляют, то вправе направить жалобу в инспекцию труда, а также добиваться отпуска в судебном порядке. Иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
Если Вы не в отпуске, то обязаны работать.
Если уходите в отпуск, тогда не работаете.
Ст. 114 ТК РФ обязывает работодателя оплатить его.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
А кто будет работать - это проблемы работодателя.
Спросить
Нет, совершенно не имеют такого права. Это их проблемы что они оплатили таким образом. Деньги можно и вернуть. /
А график отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если по графику вы должны отдыхать.
Просите оплатить.
Либо обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Каждый сотрудник отдыхает согласно графику отпусков, если по соглашению сторон не установлены изменения. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для всех, а то что бухгалтерия что то намудрила, это не основание для переноса отпуска.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.
Я работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.
В детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?
Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом заставить меня работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду на ставку, в данный момент дополнительно ещё замещаю подменного воспитателя который находится в отпуске, написала заявление на совмещение. Ещё один воспитатель ушёл на больничный и меня заставляют замещать двоих воспитателей. Одна из которых в отпуске а другая на больничном. Имею ли я право, выполняя свою работу основного воспитателя замещать ещё двоих воспитателей.?
Имеет ли право воспитатель в детском саду с высшим педагогическим образованием с дипломом учителя начальных классов продолжать работать без переподготовки (курсов воспитателей дошкольного образования) в детском саду воспитателем?
Если нет, то на основании каких нормативных документов кроме квалификационного справочника имеют право уволить с должности воспитателя?
У меня такой вопрос. Работаю на 0,5 ставки (3,5 часа) педагогом-психологом в детском саду. Зарплата всего 2200 рублей. Имеют ли право меня ставить работать на должность воспитателя (на 7-ми часовой рабочий день) на летний период? Я бы хотела на вторую половину рабочего дня найти дополнительный заработок, но меня заставляют работать за воспитателя, за отгулы. Есть ли такой закон, что я имею право отказаться? Если я откажусь от работы за воспитателя, имеют ли право они меня уволить с работы?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Отучилася на воспитателя в данный момент на время отпусков меня поставили работать воспитателем, положены ли мне дополнительные дни к моему отпуску? Отработала 2 месяца.
Я работаю в детском саду. Заведующая детского сада говорит нам что отпуск мы должны делить пополам у нас отпуск 42 календарных дней. Половину зимой, а половину летом должны идти в отпуск. Если мне не нужен отпуск зимой я хочу его взять летом когда мне нужен и полностью 42 дня. Может заставить заведующая идти в отпуск если я не хочу идти когда она скажет.
Работаю воспитателем в МБДОУ д/с на ставку. Еще на 0.5 ставки там же подрабатываю логопедом. Унас в саду логопункт.
Вопрос насчет отпуска-- мой отпуск как воспитателя 42 календарных дня (1.5 месяца). у логопеда на ставку 2 месяца отпуск. Как мне теперь правильно должны дать отпуск? Я отдыхаю свои 42 дня как воспитатель, а отпуск за логопеда сколько мне должны дать дней?
